A kiterjesztés a munkaszerződést a rendező, aki maga is ügyvéd
Általában a rendezők a tulajdonosok a társaság köt határozott idejű munkaszerződés (TD). Következtetés AP egy bizonyos ideig kényszeríti a rendező, hogy hatékonyan működjön úgy, hogy majd kiterjesztette hatáskörét. Azonban lehetséges, hogy meghosszabbítja az engedélyt, és az AP nem.
Mi van, ha a rendező újraválasztott egy új kifejezés, a törvény nem mondja. Ha a rendezők újraválasztott egy új kifejezés, abba az előző TF és írja alá az új határozott idejű szerződés. Általános szabályként, hogy meghosszabbítja a határozott idejű munkaszerződés nem lehet, még akkor is, ha a két fél úgy tűnik, hogy még egyetértenek. A kivétel van beállítva várandós munkavállalók, akik a határozott idejű szerződések, tudományos és pedagógiai dolgozók, és a sportolók. Ezért a rendező, hogy menjen át az egész eljárást az elbocsátás a foglalkoztatás. Befejezésül egy további megállapodás egy új kifejezés a TD, vagy új szerződést lezárása nélkül az előbbi nem. Ezek a módszerek illegális.
Kiterjeszteni a hivatali idejét a vezérigazgató kell tennie:
1. Az újraválasztott igazgatója
2. Hozzuk létre a felmondás TD, amely már lejárt.
3. Írja be az új fix AP újraválasztották igazgatója.
A Bíróság elismeri, hogy az AP kötötték határozatlan időre, ha a rendező többször lépett sürgős TD. Törvény lehetővé teszi, hogy a lehetőséget, hogy kössön TD a felek megállapodása (para. 2 v. 59 LC RF). A szerződés futamideje: az alapító dokumentumok vagy a felek által a következtetést.
Újraválasztása igazgató
Megkötése előtt a rendező TD, tagjai vagy részvényesei először ki kell választania hozzá az irodába. A cég vezetője és a korlátolt felelősségű társaság, a különleges eljárás a választás a helyzet (ch. 2, Art. 275 LC RF). Választották, hogy a poszt, mint a rendező, aki a részvényese, vagy alkalmazottja.
Ahhoz, hogy újra megválasztják az igazgató a társaság, meg kell összehívni a közgyűlést tagjai vagy részvényesei a charta cég utalhatja a döntést a kérdésben, hogy az Igazgatóság hatáskörébe (felügyelő bizottság).
A közgyűlés két döntést kell meghoznia:
1. szünteti meg a munkaviszonyt, és utasítsa el a rendező kapcsolatban lejártával az AP.
2. megválasztja az igazgató a cég egy új kifejezést. A döntést a közgyűlés által a jelentés semmilyen formában.
A protokoll alapján megszüntetni a munkaviszonyt a korábbi igazgatója és felhívni újak.
A kifejezés az igazgató hivatali meghatározott vagy meghatározható alkotó dokumentumokat a felek magukat. DT nem haladhatja meg az 5 év (ch. 1, v. 58 LC RF). Kivétel: ha a szövetségi jogszabály nem határoz meg egy másik időszakban (2. bekezdés 1. részének 58. cikke az Mt. ...).
Megszűnése a munkaszerződés, lejárt
Kezdetben unalmas, hogy figyelmeztesse a fejét, hogy időszaka a munkaszerződése lejárt, és meg kell megszüntetni. Vezető majd kiadott két rend a fő tevékenysége a megszüntetése a hatáskörét, és a személyzet TD megszüntetését. Következő protsedurayavlyaetsya szabvány. Összhangban 1. rész 79. cikke az Mt. megszűnésének TD lejárta miatt a kifejezés a munkavállalónak kell írásban értesíti az nem kevesebb, mint három nappal korábban az elbocsátás.
Ha a rendező volt jelen a közgyűlésen, hogy megszünteti a TD értesül. Ha nem, akkor meg kell ismernie kell a ülésről alatt a festmény. A jegyzőkönyvet a döntést, hogy megszünteti a fix AP igazgatója kapcsolatban a mandátum lejárta, így ismét írásban értesíti a fej nem szükséges.
Megállítani a TD vezető elrendelte az alaptevékenységre történő megszűnése hatáskörét és összetételét a cselekmény elbocsátás. Rend az alapvető üzleti adminisztrációs okmánnyal. Ennek célja, hogy tájékoztassa a személyzet.
Mivel megrendelések TD megszűnése nevében a munkáltató köteles kiadni a vezetője a szervezet, ő is írt alá annak érdekében saját elbocsátás. Az utolsó napon az igazgató köteles kiadni a szakmai könyvet rekord az elbocsátás, az összes támaszkodva összeg, beleértve a kompenzációt nem használt szabadság. Ez a jogi követelményeket teljesíteni kell, ha az új TD távú rendező lép hatályba és a következő napon, és valójában a munkaviszony nem szakad meg.
A 4. oszlopban a munkafüzet meg kell tenni a dátumát és számát a megbízás vagy egyéb döntés a munkáltató alapján, amely az adatbevitel. Következtetés egy új ideiglenes munkaszerződés igazgatója TD a rendező nevében a jogi személy aláírja az, aki engedélyezte a közgyűlésen. Nyomda igazgatója aláírásával a TD, hogy ez nem szükséges. Vezető ebben az esetben működik, mint egy alkalmazott, akivel készít munkaviszonyban. Ezt követően az igazgató utasítására: személyzeti munkát és a fő tevékenység hivatalba.