Motiváció a programozók számára - mi ez
Elég gyakran a kollégák és a fejek más IT-cégek hallom ezt a kérdést. Azt is kérte a tulajdonosok az online boltok és egyéb inetrnet projektek, amelyek megkövetelik az állandó munka programozók projekt változások, funkcionális javulást.
Az ügyfelek gyakran szembesülnek azzal a problémával, amikor azt hiszik, egy programozó nem működik hatékonyan: nem a munka rossz minőségű, kitépi a megadott időkereten belül, és hogy a legrosszabb - nem mutat semmilyen kezdeményezést, hogy jobb. Felmerül a kérdés - mit kell tenni, hogy orvosolja ezt a helyzetet, hogyan befolyásolja a személy, és rávenni, hogy változtatni.
Van jó néhány dolog, ami hatással lehet. Itt kiírja a legfontosabbak, és megmondja, hogyan, véleményem szerint, ők befolyásolják.
Tól jó fizetés senki nem tagadhatja meg, de ez tényleg motiválja dolgozni? A válasz - igen és nem. Egyrészt egy jó fizetés a személy kész keményen dolgozni, hogy 100% -os, és figyelembe veszik az összes kívánságát. De mindez rengeteg motivációt dolgozni, de nem feltétlenül minőségileg. Beállítása a fizetés több a piacon, akkor képes lesz arra, hogy vonzza az embereket, akik képesek lesznek, hogy őket, hogy végre érdektelen munkát, de hogy a személy a munkát hatékonyan és gyorsan nem mindig működik.
Az a tény, hogy a minőség a programozó mérjük nem egy csomó kód általa írt, hanem naobarot - kevesebb kód és kevesebb időt töltött a feladatot, a feladat hatékonyabban végezhető el. Támogatása a program kódot és a változások sokkal könnyebb lesz, mint amikor a kód sokat. Ennek megfelelően a programozónak kell először az a képesség, hogy az összetett problémák megoldására, majd a vágy, hogy a munka és a tapasztalat.
Ma jó programozó kapni nagyon jó bérek, már van egy stabil munkahely, és nem mindig akar kockázatot vállalni a kedvéért néhány száz dollárt, hogy megy egy jobban fizető állást. És akkor is, ha az Ön által kínált nekik sokkal több, mint az ajánlat a piacon, de a cég nem tűnik neki egy ilyen szilárd, súlyos, mint az, amelyben dolgozik, nem valószínű, hogy elfogadja, hogy munkahelyet vált.
Tehát, véleményem: emelni a fizetést, akkor kap egy csomó munka (több kód), de nem a minőség. És ez a hatás észrevehető lehet csak az első alkalommal - csak miután a béremelés miatt emberek fognak dolgozni sürgősségi módban, de vajon képes lesz fenntartani ezt a lépést a jövőben - továbbra is kérdés.
Work at home / irodai munka
Véleményem munkahelye nem motiválja az embert. Vannak, akik inkább otthon dolgozik, néhány - az irodában. Az eredményeket lehet jó vagy rossz, függetlenül attól, hogy ez az.
Természetesen vannak olyan funkciók, például otthon dolgozik, a programozó kell önszerveződő. Nem szabad pihenni a helyzet, zavaró rokonok, szomszédok - meg kell eredményorientált. De másfelől, vannak előnyei, mint például azt lehet választani, ha a munka, hogy tudjuk, mikor ez a leghatékonyabb, és mikor kell pihenni.
Az iroda saját sajátosságai. Például, a kezdők általában szeretnének dolgozni az irodában, mint Azt a lehetőséget, hogy tanulmányozza, kérjen tanácsot tapasztaltabb programozók.
Jó csapat, ez valószínűleg nem a motiváció, hanem szükségszerűség, mert dolgozik az irodában egy rossz csapat, egy személy nem tud dolgozni sokáig, és ha igen, akkor ennek hatékonysága munka nagyon alacsony lesz.
Most, nagy az igény a jó programozók, dolgozik egy rossz csapat, a személy nem lesz valószínű, hogy működik, és keresni egy új munkát. Ez némi időt vesz igénybe, és ez jelenti a döntését a hatóságoknak.
Népszerűsége a cég egy elrettentő elbocsátás és további ösztönzést ad a foglalkoztatás. Dolgozik egy cég, a programozó tartja a munkát, tudja mesélni a barátainak, hogy biztosan fokozza az önbecsülését.
Viszont egy ilyen cég engedheti meg magának, hogy felajánl egy fizetése valamivel alacsonyabb, mint a piaci néhány programozó, vagy egyszerűen nem emelni a béreket már működő egy ideig.
Tehát véleményem: A cég ismert motiválja a programozó körülbelül valamint a bérek.
Bónuszok a cég számlájára
Ingyenes szállítás, ebéd, látogatás a sportlétesítmények és egyéb bónuszokat rovására további előnyt, amikor kiválasztják a cég alkalmazottja.
Ezek a bónuszok valóban javítja programozó hatékonyságát. Ezek érintik 2 módon. Először is pénzt takarít személyzet mindezen események (mintha kap nagyobb fizetést, mint ott gyakran töltenek). Másodszor, ez a sport, a helyes táplálkozás, stb ami pozitív hatással van az egészségre, ami azt jelenti, hogy a cég kap egy jobb állást.
Összesen bevezetése bónuszokat a hatékonyság növelése, de nem a motiváció. Ha van egy sikeres munkát az alkalmazottak, a bevezetése bónuszok jelentősen növeli a munka mennyiségét.
Egy érdekes projekt (munka)
Véleményem szerint a leghatékonyabb motivációja programozók (és talán más alkalmazottak), utasította a munkavállaló egy érdekes munkát. Érdekes munka már magában foglalja a motiváció, mert az emberek szeretnek csinálni, csinálja szívesen, tökéletes, hogy képes volt megtenni. Ilyen munkát egy személy továbbra is megteheti, még szabadidejében szó nélkül a feletteseinek. De ha ez lesz igazán lenyűgözte azt.
Tehát itt van néhány tipp emelése motiváció:
A munka a megfelelő ember, akkor úgy gondolja, hogy van egy jó csapat, és élvezni fogja az a tény, hogy pénzt keres, hogy mi teszi boldoggá az embereket.