Minta kérelmét el minták és alkalmazások Sablon Vacation egyedülálló anya
A tényleges kezelési mintát segít megtalálni az időt, hogy módosítsa a végső dokumentum másolatát. Komplex minta tartalmaz egy kritikus területet információkat. Ahhoz, hogy ki rendesen meg kell vizsgálni az elvet.
Mindig ellenőrizze az érvényességét meghatározott ezeket a szabályokat a törvény. Lehetőség van egyes törvények törölték.
A korábbi kérdések „egyéni vállalkozók”, mi tekinthető politika pihenés menetrend és a dokumentumok az alapvető éves szabadság a munkavállaló.
- hagyja kapcsolatban terhesség és a szülés;
- hagyja gyermekgondozási éves korig három;
- hagyja kapcsolatban a gyermek örökbefogadásának;
- kiegészítő szabadságot a dolgozók a gyerekekkel.
Ki jogosult erre a fajta nyaralás és mi annak időtartamát, meghatározott Art. 19. A törvény ünnepek. Egy nő, aki dolgozik, és két vagy több éven aluli gyermek 15 éves, vagy fogyatékos gyermek, vagy aki már elfogadott egy gyermek, egy egyedülálló anya, egy apa emelése a gyermek anya nélkül (beleértve a hosszú találni az anya a kórházban), és mint az a személy, aki hozott egy gyermek állami gondozásba, vagy az egyik örökbefogadó szülők jogosultak éves nyilvántartási további fizetett szabadság 10 naptári napon, kivéve az ünnepnapokat és a munkaszüneti napok.
Szintén ebben a cikkben említett, hogy ha van több oka biztosítja ezt kiadja a teljes hossz nem haladhatja meg a 17 napot. Azaz, ha ki extra szabadság két okból, annak teljes időtartama lesz 20 nap (10 nap egyetlen föld + 10 nap a második), és összesen 17 naptári nap.
- Egy nő, két vagy több 15 év alatti gyermekek;
- egy nő, akinek a fogyatékos gyerek;
- nő, hogy fogadjon el egy gyermeket;
- az apa emelése a gyermek anya nélkül (beleértve a hosszú távú találni neki a kórházban);
- az a személy, aki hozott egy gyermek állami gondozásba.
Így egy nő, aki a fogyatékos gyermeket vagy fogadni egy gyereket, egy egyedülálló anya (apa) és pótszabadság év alatti gyermekek 18 éves.
Az a személy, aki vett egy gyermek állami gondozásba, a jogot, hogy megkapja pótszabadság, amíg a gyermek el nem éri a 14 éves korig (n. 2, Art. 243. a családjogi törvény Ukrajna).
Pont 5 órán át. 12 Art. 10 Leave törvény meghatározza egy anya (apa), hogyan lehet növelni a gyermek apa nélkül (anya).
Ez a meghatározás az „egyszeri anya” csak az ellátások biztosításának és garanciák által meghatározott munkaügyi jogszabályok tekintetében a szabadság.
Így az apa vagy más részt vevő személyek gyermek támogatása nem szünteti meg az anya egyedül állapotát. Ha az apa együtt él a gyermek, vagy más bizonyítéka apja napi részvételét a nevelést a gyermek, akkor el kell ismerni, hogy részt vesznek a gyermek felnevelésére.
További fizetett szabadság egy anya be kell nyújtania egy születési anyakönyvi kivonatot és a tanúsítványt civil nyilvántartó hatóságok a kizáró felvételét a könyvet az apa a gyermek születése információk nyilvántartásait jár.
Annak igazolására, hogy a nő özvegy, akkor be kell nyújtania a házassági anyakönyvi kivonat és egy igazolást a férje halálát. Annak igazolására, hogy ő elvált szolgált igazolást válás.
Mert elvált nők további bizonyíték arra, hogy az apa nem él a gyermek, lehet egy igazolást a ház osztály az egyének, akik élnek a lakásban, ahol a gyermek van jegyezve.
Amikor számának meghatározásánál indokainak további szabadságot, hogy a gyerekek ne feledje, hogy ugyanaz a gyerek csak akkor tekinthető az egyik oka.
Életévének betöltése előtt a gyermek egy anya jogosult pótszabadság - a jobb
A jogot, hogy pótszabadság egy anya a gyermek eléri a felnőttkort, mert cikkelye szerint. 1. törvény Ukrajna „a gyermekek védelméről” gyermek - egy év alatti személy 18 éves (kor), kivéve, ha az ilyen személy által a törvény erejénél fogva megszerzi a jogokat egy felnőtt ezen kor előtt.
megtalálható a műveletsornak erről részletes információk és a kapcsolódó kérdések: Pótszabadnap egyedülálló anyák
Kérdések - GYIK
szelekció
Szia Kedves szülők! Azt már régóta dolgozott a személyzetis egy szervezet, és megjegyezte, hogy sok a dolgozók nem ismerik a jogaikat (beleértve azt a jogot, hogy hagyja), és sok munkáltató nem sietett, hogy tájékoztassa a munkavállalók körülbelül ezeket a jogokat. Ezért úgy döntöttem, hogy megosszák egymással tapasztalataikat itt, talán valaki majd jól jöhet.
Leggyakrabban a munkáltató - az egyén vagy egy nagy privát cég egyszerűen hallgat ilyen típusú szabadság. Valóban, miért fizet a munkavállaló egy extra nyaralást?
Ebben az esetben, akkor lehet alkalmazni, egy igazolás arról, hogy az ex-férje nem vesz részt felnevelni egy gyereket a helyettes az utca / területen. Törvény lehet bármilyen formában, bármilyen formában, hogy segítséget az óvoda / iskola. És hogy ezeket a dokumentumokat a munkáltató.
Remélhetőleg ez az információ lesz érdekes és hasznos az Ön kedves szülőket.
forrás:
chp.com.ua, moepravo.ligazakon.ua, sovet.kidstaff.com.ua
Egyéb nyilatkozatok:
- Minta kijelentéseket megszakítása terhesgondozás
- A minta alkalmazás fizetés nélküli szabadságra
- A minta felvitele a szülési szabadságot