Mi a teendő, ha a munkavállaló beteg megjelenése előtt, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Ezért, ha a munkavállaló beteg volt időpontját megelőzően a szabadság, a szabadság rendnek vagy személyes adatok, hagyja el kell tolni egy másik időpontra. A dátum, amikor a nyaralás át kell a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló. Így a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot az átruházás indokairól, valamint az időpont, amikor a nyaralás át. Ha mindkét fél egyetért, hogy az átadása ünnep, majd a kimutatások alapján szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy elhalasztja a kiadás bármilyen formában, és hogy a szükséges változtatásokat a menetrend a szabadság.
Ha a kezdő dátum az átvitt szabadság után azonnal a végén a betegség, majd értesíti a munkavállaló az új kezdő dátumát egy kéthetes nyaralás nem szükséges. Ha a kezdő időpontja az ünnep el kell halasztani, több mint két hét után a kórházban, majd egy új kezdő időpontját az átruházott szabadság jegyzékben meghatározott szabadság, akkor kell értesíteni a munkavállalót, általános módon, két hétig.
Így az Ön esetében, hogy hagyja, hogy a munkavállalók, hogy nem szükséges. Vagy meg kell várni, amíg a végén ideiglenes rokkantsági és megjelenése után a munkavállaló a munkát, hogy megoldja a problémát a szabadlábra helyezését. Vagy forduljon a munkavállaló abban az időben a kórház, és tisztázzák a dátumot a végén az ő kórházban, valamint az átadás időpontjától a következő ünnep.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
III. Idő és eljárás a kibocsátás
18. Ha az okokat, amelyek megakadályozzák a munkavállaló szabadságra menni, jött a kezdetektől az új megjelenési dátum alapján kell meghatározni megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.
Ha ezek okok jöttek, míg a munkavállaló szabadságon van, a megtérülés ideje szabadságról automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú napot, a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a munkáltatót.
Azok a napok a munkáltató által fizetett abban az esetben a törvény szerint vagy a szerződés kellett fizetnie a munkavállaló fizetésének végrehajtása céljából az állami vagy közfeladatot ellátó, illetve az idő a letartóztatás.
Amikor elhagyja nyúlása miatt keresőképtelenség extra napot a munkáltató által nem fizetik.
2. példa: Az alkalmazottak pedig szabadságra, hívták 3 napig a bíróság szakértő. Hagyjuk meg kell hosszabbítani 3 napig fizetni azokban a napokban az átlagbér.
Tartsa egy extra fizetés
Ha a munkavállaló már fordítani a túlzott mennyiségű a fizetés, akkor tartsa. Ez akkor lehetséges, ha:
- A túlzott fizetési eredménye volt a számlálási hiba;
- bűnösségét munkavállaló be nem tartása a munkaügyi előírások, vagy egy egyszerű (ilyen körülmények között meg kell állapítani a Bizottság által a munkaügyi viták vagy bírósági);
- a hiba okozta a jogellenes cselekmények a munkavállaló. Például, ha azt benyújtották a rossz papírokat az egységes adócsökkentés (ezt meg kell erősíteni a bíróság).
Ezek a szabályok által megállapított 137. cikke a Munka Törvénykönyve.
Levonni a munkavállaló havi nem haladhatja meg a 20 százalékot a neki járó összeget kell fizetnie (Art. 138 LC RF).
Levonás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem vitatja azt a tényt, és összegét a túlfizetés. Ez a következtetés a 137. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat a Munkaügyi Felügyelőség és díszíteni egy memorandumot okait visszatartja a túlfizetést.
Hogyan készítsünk egy visszatérő nyaralás véleménye a személyzet a szabadság
Nyaralás az egész nyaralás a munkavállaló kell fizetni három nappal az indulás előtt a szabadság (vagyis. E., mielőtt kiderül, hogy a munkavállaló visszatér dolgozni korán). Ez azt a 9. rész 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
A nyaralóház a fel nem használt nyaralás nap alkalmazottja kell térnie.
Tartsa jogosulatlanul fizetett szabadság saját kezdeményezésére a szervezet nem tudja. 137. cikk Az Mt. az alap, hogy tartsa a no.
Következésképpen, a szervezet csak:
- Egyetértek a munkavállaló, hogy visszatér a pénzt a pénztáros;
- kibocsátására túlzottan fizetett üdülési hozzájárulást előlegként a következő fizetést;
- megtartani is fizetett szabadság a fizetés a munkavállaló saját kezdeményezésére (kérésére).
Mindenesetre, a munkavállaló kell fogadnia, hogy a visszatérítés (levonás).
Az, hogy a forrásadó túlfizetett összegek eladási lista sorrendjét visszavonása vakáció.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok