Hogyan, hogy a munka a kapcsolódó szakmákban, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Segíts nekem megtalálni a részletes információkat foglalkozások, azaz Az emberek ma dolgozni, mint mester rakodómunkás holnap. 2-3 nap múlva a mester, majd ismét, mint egy rakodógép. ha végre minden alkalommal személyi változások sok megrendelések és dop.soglasheny lehet egy hónap. És hogyan helyes kérdés fordítás nélkül?
A jogszabályi szinten, a fogalom „kapcsolódó szakmák” nem rögzített. Továbbá nincsenek szabályozva mellékelt listákban a kapcsolódó szakmák.
Kapcsolódó foglalkozások - további foglalkozás, amely birtokba veszi a munkavállaló a folyamat kombinálásával munkahely vagy bővülő munkaerő-funkciókat. Egy rokon szakma jellemzi technológiai vagy szervezeti közösség a fő foglalkozás. Ezek szakmák (és a szomszédos major) közé tartozik például, a gépkezelő és beállító, esztergályos és szerelő berendezések javítása.
Általános szabály, hogy az akvizíció a szomszédos szakma áll, hogy bizonyos tanfolyamok, általában rövid távú, amelyek segítségével a lehetőséget, hogy bővítse a készségek és a munkaerő munka elvégzésére egy másik helyzetben.
Az Ön esetében, ha mindkét pozíció (master és porter) rögzítve a személyzeti, a szervezet, akkor lehet, hogy a munkavállaló kombinálásával ágakban (pozíció) (Art. 60.2 Az LC RF), és állítsa meg a díjat (Art. 151. Mt.), amelynek mérete határozza a felek közötti megállapodás és bármi lehet.
Azt is hozzá a munkaköri feladatok egy művezető feladatokat betöltő.
De az ilyen változások lehetségesek csak az a munkavállaló hozzájárulása, mivel a változás munkaköri leírás a munkáltató által a munkavállaló nem megengedett (Art. 1, Art. 74. LC RF).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. válasz. Hogyan, hogy a kombináció szakmák (pozíciók)
Feltételei kombinálása
Milyen feltételek mellett a munkavállaló kombinálhatja szakma (pozíció) a szervezet
- a munkavállalónak meg kell megegyezni a pályára;
- az időszak, amely alatt a munkavállaló egyesíti más munka által a felek közötti megállapodás (például, mielőtt egy alkalmazott egy megüresedett helyre fogja találni);
- kombinálni a különböző helyzetben (szakma), a munkavállalónak kell egy és ugyanazon szervezet (egyébként ez lesz a külső részmunkaidős);
- és végre az alapvető, és a további munka a munkavállaló lesz a meghatározott időtartam a munkanap (általában a napi nyolc órát) (egyébként ez lesz a belső részmunkaidős).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan hivatalossá munka (rajta egy hosszú, vagy egy karakter), mely nem tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatok
Végző munkavállaló kívül munkavégzése feladatait, lehet kiadni egy négy módja van:
Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni. Ha a munkavállaló kell foglalkozni az új munka egy ideig, akkor jobb, hogy ki a belső feketemunka, vagy azok kombinációja szakmák (pozíció).
Ha a belső feketemunka munkavállaló végez többletmunkát szabadidejükben (Art. 60.1 és h. 1 Art. 282. Mt.). Ehhez a munkáltató arra a következtetésre jut a munkavállaló külön munkaszerződés (Art. 60,1 LC RF).
Ha kombináljuk szakmák dolgozói részt vesznek a további munka során a rendes munkaidő. A további munkát fizetik, és csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ezeket a szabályokat részében meghatározott 1. cikk 60.2 Az Mt..
Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2 Az Art. 60.2 Az Mt.).
Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés elrendelte (bármilyen formában) a kérelmet a munkavállaló és a megfelelő szakmai megállapításának felár ellenében. A végzés másolatát a transzfer a számviteli kiszámítása és kifizetése munkavállaló co-pay.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha minden alkalommal, amikor egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés vagy a szerződés elég egyszer szükséges, ha a munkavállaló rendszeresen növeli a munka mennyiségét
További megállapodás szükséges kivenni az esetben az egyes mennyiségének növekedése a munka.
Növelésével a munka mennyisége végre értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2 Az Art. 60.2 Az Mt.). Így meg kell különböztetni a megnövekedett munka mennyisége az ideiglenes feladatokat a helyzet (szakma, szakterület), amikor a munkavállaló részben (vagy teljesen) változtatni a munkaerő funkciót. Elismerni az ilyen munkát nem lehet növekedését a munka mennyisége. Az átmeneti növekedését a munka mennyisége az alkalmazott miatt a munka intenzitása növeli a termelési mennyiség (szolgáltatások, munkák és így tovább. P.), és az intenzív munka ideiglenes jellegű.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: a mi maximális időtartamot lehet beállítani, hogy összekapcsolják
Mt. nem hoz létre a maximális futamidő kombinációt időszak (Art. 60.2 Az Mt.). Ezért a felek szabadon állapíthatják meg a kombináció bármely időszakra határozza meg őket egymástól függetlenül.
Ha a kombináció van beállítva munkavállaló határozott idejű szerződéseket, annak érdekében, hogy elkerüljék a vitát, és az elismerést a szerződés határozatlan időre kombinációja nem haladhatja meg a kifejezés a munkaszerződés, és a jobb fix azonnal egy kombinációs megállapodást. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell majd nyomon követni az élet mellett, hogy figyelmeztesse a munkavállaló a felmondás az összehangolás, legkésőbb három nappal a vége a határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 1, Art. 79 LC RF).
A gyakorlat kérdése: vajon a változás munkavégzés fokozott felelősséget az elfoglalt személyzet
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy az új feladatok körébe tartoznak a korábban rögzített funkcionális feladatokat a munkavállaló vagy sem.
Labor funkció - munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, speciális megadásával végzettség vagy adott típusú bízott munkát a munkavállaló munkája (3. bekezdés 2. rész, 57. cikke LC RF ...). Kilépési munka meghatározása vagy a munkaszerződés. vagy a feladat (termelés) alkalmazottja utasítás (Art. 9. Az LC RF). A specializáció foka a feladatok és funkciók tükrözik a munkaügyi jogszabályok nem hoz létre dolgozók. Ez a kérdés a munkáltató úgy dönt, hogy saját belátása szerint.
Ezért, ha a feladatait az új kiterjesztést (bővített) irányelvnek megfelelően a funkcionalitás a rögzített munkaszerződés (utasítások), majd változtassa meg a munkaköri leírás nem fordul elő. Ha az új feladatokat túlmutatnak a létrehozott és a szükséges módosításokat a munkaszerződés (manuális), a kiterjesztés lesz változás munkaköri leírás, akkor is, ha ezek az adók emelésének belül ugyanabban a pozícióban (szakma).
Ha a mellék felelősségek változáshoz vezet a munkaköri leírás, a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli hozzájárulása a munkavállaló kiegészítő munkát végző, hogy vizsgálja felül a fizetést, vagy telepíteni felár ellenében.
Korlátozása pozíciók, amikor egy vonalban
A Can alkalmazottja az azonos nevű ötvözi pozíciók
Ötvözi az azonos nevű helyzet (szakma), a munkavállaló nem tud. Ötvözi többletmunkát jelent a más szakmákban vagy pozíciókban. Ez a kombináció a szakma (pozíciók) eltér TDY hiányzik személyzetet. Az ideiglenes ügyeletes egyaránt betöltheti ugyanaz a neve, és a különböző pozíciókban (foglalkozások). Ebből következik, 2. bekezdése rendelkezéseinek cikk 60.2 Az Mt..
Emellett korlátozások kombinációja az oszlopok vannak ellátva tekintetében a fejét a szervezet. nevezetesen:
- Az igazgató nem lehetnek tagjai szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a szervezet. Ez azt jelenti, hogy nem lehet összevonni a feladatait auditor, auditor, és így tovább. Stb.;
- manager nem tud kombinálni a poszt a főkönyvelő. Ez a korlátozás nem vonatkozik a szervezet a kis- és középvállalkozások, feltéve, hogy azok nem kapcsolódnak a hitelt. A fej a hitel szervezet egyesíti a poszt könyvelő tilos minden esetben.
A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállaló lehet kombinálni több mint két pozíció ugyanannak a szervezetnek
A munkajog nincsenek korlátozások az álláshelyek száma, amelyek egyesítik egy és ugyanazon munkavállaló (Art. 60.2 Az Mt.). Ezért munkavállalók jogosultak össze több mint két pozíció ugyanannak a szervezetnek.
Kérdés Tanulmány: Nincs részmunkaidő lehet állítani, hogy a kettős
Az, hogy a kombináció cikkében meghatározott 60.2 az Mt.. A tilalom a létesítmény ötvözi részmunkaidős jogszabályok nem tartalmaznak. Így, a kombináció a részmunkaidős lehet beállítani általános módon. A kivétel az, amikor egy általános tilalom heíyezőcsapok.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munka ötvözi részmunkaidőben fog végrehajtani a műveletet meghatározott időn belül az ő munkaszerződése. És míg a pluralista nem haladhatja meg a négy órát naponta, és nem több, mint a fele a havi norma munkaórák havonta (más elszámolási időszak) (Art. 284. Mt.).
Így ötvözi jövevény
Hogyan kell telepíteni a kombináció szakmák (pozíció) az új alkalmazottak
Egyéni munkaszerződés a kombináció nem kell regisztrálni egy alkalmazott.
Ha a kombináció van beállítva, hogy az új alkalmazott a foglalkoztatás, a munkaszerződés vele tükrözni fogja a feltételeket érdemi munkát, és a feltételeket, a munka összeegyeztetése. elrendelte a foglalkoztatás szerződéses alapon, és pont ez a kombináció szakmák (pozíció).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan tükrözik a feltétele ötvözi szakmák érdekében munkát formájában T-1
Így ötvözi a meglévő személyzet
Hogyan kell telepíteni a kombináció szakmák (pozíció) a meglévő munkatársak
Ha az igazítás székhelye már dolgozik a szervezet a munkavállaló, biztos, hogy ő hozzájárulásával a kombináció (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.). Hozzájárulás oldalán kell kiadni kombinálva kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. fej., Art. 60.2 Az LC RF). Ez határozza meg:
A nyilvántartásra az illesztési előírt cikkének 3. bekezdésében 60,2 az Mt..
Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások állít idézések kombinálásának ágakban (pozíció). A formanyomtatvány egy ilyen dokumentum nem adta meg a jogszabályokat, hogy a rend semmilyen formában.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha kell, hogy a munka könyv a munkavállalók tájékoztatására kombinálásával ágakban (pozíció)
Így, hogy nyilván a heíyezőcsapok (munkahelyek) a munka könyv nem szükséges.
A gyakorlat kérdése: milyen pozícióban kell mutatnia a munkavállaló, aki dolgozik kombinációja körülmények között, amikor aláírta a dokumentumot: az alap vagy a megbékélés
Ötvözi többletmunkát jelent a többi szakma vagy a pozíciókat, ahol a munkavállaló végez, valamint a fő feladat, felár ellenében.
Ötvözi ágakban (pozíció) egy további megállapodás a munkaszerződés. Ennek alapján további megállapodást kell kiadni idézések kombinálásának ágakban (pozíció). Nincs más munkahelye a munkavállaló nem jelenik meg, és az új, nem volt hozzárendelve. Ezért dokumentálja, hogy a munkavállaló jeleket, akkor meg kell jelölni annak központi iroda. Ebben az esetben a egyesítésének sorrendjét ágakban (pozíciók) lesz visszaigazolást a hatalmát alatt a párzási aktivitást.
Ezek a következtetések következik cikkének együttes rendelkezéseit 60,2. 72. 151 a Munka Törvénykönyve.
Példa heíyezőcsapok
Számviteli szervezet VN Zaitseva megállapodtak abban, hogy egyesítik helyzetben a helyzetben a főkönyvelő. Alapján egy további megállapodás a munkaszerződés, a vezetője a szervezet adott ki annak érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat.
A szerződés teljes felelősség
Muszáj, hogy aláírja a szerződést teljes anyagi felelősséget, ha a helyzet (szakma), amely egyesíti a munkavállaló vállal közvetlen járat készletcikkek
Ha a pozíció (szakma), amely egyesíti a munkavállaló vállal közvetlen vagy használatát a pénz, az áruk és egyéb munkáltató tulajdonát, amellett, hogy a munkavállaló aláírja a szerződést a teljes anyagi felelősséget (Art. 241-243 LC RF).
Felár kombinálásának
Hogyan kell fizetni a munka a munkavállaló, aki egyesíti a szakma (összesen)
Ha kombináljuk ágakban (pozíció) amellett, hogy a munkavállaló dugta jövedelem kiegészítés.
Hogyan, hogy megszünteti kombináció
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Korai a művelet befejezésének a mód kombinálásának ágakban (pozíció), hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor is szüksége van egy írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..
A gyakorlat kérdése: vajon kiadni elbocsátás vagy fordításra van szükség, ha meg akarjuk szüntetni a munkavállaló igazítás
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Alla Khripushin,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
