Mi van, ha a beteg a nyaralás
Tehát, a másik mögött év munka iránti kérelem szabadság és az Igazgató jóváhagyta a zsebében már nagy becsben vakáció. Vacation kezdődött. Nem kevesebb, mint huszonnyolc nap pihentető időtöltés. Akkor menj a tengerre, vagy töltse nyaralását a ház, túrázás az erdőben, vagy gondoskodik egy (lehetséges, természetesen), hogy külföldre utazik. A választás az óriási, ha az erőforrások ezt lehetővé teszik.
De hirtelen valami kezd rosszra. Egy érzés, rossz közérzet, láz, fejfájás és egyéb tünetek megjelenésétől szinte nyíltan az utolsó napi nyaraló, hogy beteg volt, és minden álma, legalábbis az első napokban, hogy enyhén szólva borította. Bad? Ez nem lehet rosszabb. Fájt egyáltalán kellemetlen, és kizárólag a törvényes ünnepnapokon. Emellett számos kérdés merül fel. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Mi van, ha volt egy kis pihenés és beteg? Feküdjön a kanapén otthon, elég jó időt, vagy menjen a klinikára?
Kell menni az orvoshoz, az ünnepek alatt
Álló és nagyon. Ha beteg nyaralni, nem számít, milyen körülmények között, a munkavállaló, akkor is, ha marad a pillanatban a munkaszüneti, akkor keresse fel orvosát.
Miért megy az orvoshoz
Először is, a szakember diagnosztizálja és a diagnózis.
Másodszor, akkor nyissa meg a kórházban, ha beteg nyaralni, és szükség van a fekvőbeteg és járóbeteg kezelést.
Az a tény, hogy ebben az időben a nyugalmi állapotban marad, nem játszik semmiféle szerepet. Alapján az Mt. jelenleg uralja a munkaviszony a munkáltató, a beteg, míg a nyaralás, és az ő közvetlen felettese által világosan meghatározott a vonatkozó jogszabályi előírásoknak.
A jobb beteg munkavállalónak
A gyakorlatban ez azt jelenti, a következő. Ha a munkavállaló vagy alkalmazottja, míg a nyaralás, beteg vagy beteg, hogy ő / ő a lehetőséget, hogy meghosszabbítja a nyaralás a napok számát, hogy lesz ezen a listán. Éppen ezért annak szükségességét, hogy gyorsan és időben orvoshoz, hogy a papírlapra igazoló átmeneti fogyatékosság.
Hogyan tegye a munkáltató hírnevét
Ha a munkavállaló szabadságon van beteg, a maga részéről azt kell róla, hogy értesítse a munkáltató közvetlenül a helyzet, attól a pillanattól kezdve, amikor kinyitotta az orvosi igazolást. Ezt meg lehet tenni bármilyen módon legkényelmesebb neki:
Ha ez így történt, hogy egy személy több munkahelyet, ő is érdeklődni közvetlenül az orvostól magát, ha ő tud biztosítani több további másolatokat az orvosi igazolás minden munkát. Miután megkapta több példányban a tanúsítvány keresőképtelenség a munkavállaló írásban értesíti a munkáltató, akivel szerepel közvetlenül a fenti módszerekkel a kommunikáció.
Lehetőségek kompenzálására az elveszett nap pihenés
A bejelentést követően a munkáltató (vagy a munkáltatók) emberekben, amelyek elhagyják miatt objektív körülmények megjelent részben vagy teljesen elveszett, kétféleképpen pótolni az elszenvedett veszteség. De nem számít, hogy ezek közül melyik kerül a szolgáltatás, biztos, hogy egyetért a dolgozó kalauz.
Ha a munkavállaló beteg nyaralni, hogy visszaszerezze az elveszett napok, ő képes lesz olvasni:
- Rest meghosszabbodik a napok száma megfelel a nyilvántartásból betegszabadság. Ez az álláspont teljes mértékben megfelel a szabványoknak az Mt. kifejezetten a 124. cikk, amely egyértelműen szabályozza, hogy amikor megállapította ideiglenes rokkantság ideje alatt az éves szabadság, fizetett időszak tulajdonítható, hogy az idő, amely a fent említett ideiglenes rokkantság, meg kell hosszabbítani. Ami az időszakban a betegség, ebben az esetben a kifizetés a szokásos módon.
- Ezek a naptári nap, ami kimaradt az ünnepek betegség miatt, akkor dogulyat bármely más alkalmas időben a munkavállaló számára.
Hozzászólások a fej kapcsolatban a munkavállaló szabadságra beteg
Head, megkapta a személyi nyaraló zárt az orvosi igazolást, társul az utóbbi, vagy személyesen, vagy a munkavállaló közvetlenül felelős a nyaralás menetrend, és koordinálja az összes felmerülő kérdések előre nem látható körülmények.
Általában olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nagy szükség van (például ha Becslő vagy főkönyvelő), a vezetők inkább a problémák megoldása magukat. Pontosabban, ilyen körülmények között, van egy vita lehetőséget kompenzáció elveszett munkás napok, ha a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás.
A munkáltatók egyértelműen meg kell határoznia, hogyan kell eljárni ebben az ügyben. Összhangban az ugyanabban a cikkben. 124 Az Mt. az idő, ami szükséges a fizetett szabadság átvihető egy másik időszak esetén átvételi elismervény és a fogyatékos személy. Ugyanakkor a fejét joga van meghatározni a kifejezést, de figyelembe véve a kívánságait a munkavállaló.
Ha a munkavállaló a levelek
Egészen más kapcsolatokat építsenek, ha a munkavállaló a fizetett szabadság, ami után azonnal elbocsátását. Ebben az esetben, ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, meghosszabbítják a többi nem engedélyezett.
A munkavállaló fizeti a fogyatékossága lapot, de a pótlólagos napok száma megfelel a kezelés időtartama, nem tudja. Ez a rendelkezés reglamintiruetsya írni Rostrud No5277-6-1.
Alkalmazás és számlálás
Írásról alkalmazás a fejét annak érdekében, hogy elmagyarázza az okokat, amely miatt a munkavállaló köteles további időt a pihenésre, azt kell mondani, hogy a bekezdés szerint 18, egy részét egy sor szabályt szabadságon, a nyilatkozat nem kell írni. Ha beteg, míg a nyaralás, pihenés automatikusan meghosszabbodik. Egy alaplapot biztosított fogyatékosság. Ez a szabály érvényes, ha beteg szabadságra és figyelmeztette munkáltatója azonnal. Ha a betegszabadság után benyújtott munkába való visszatérés, a fej arra kérték, hogy írjon egy kérelmet a napok átadását. Időbeosztás és átadása közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Újraszámítása itt meghosszabbítása esetén üdülési szintén nem végeztek. Az egyetlen kivétel az az időszak, amikor az ünnep át egy másik időben, és ha változás van az elszámolási időszakban, amelyre jellemző a változás az eredményszemléletű átlagkeresetek.
Egyes esetekben napig nem tolerálható
Sheet ideiglenes kikapcsolása lesz az alapja a napok átadását csak abban az esetben az éves fizetett szabadsághoz. Ha a kórházban vették:
- On egy kisgyermek számára.
- A diák vakáció.
- Nyaralni a saját költségén.
Ezekben az esetekben a szabály nem fog működni. Ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult ellátásban részesülnek.
Mivel fizetett betegszabadság
A dokumentum leírja, hogy az emberi magatartás kezelésére és így egy legitim felszabadulását a munka lista egy ideiglenes kikapcsolása, t. E. Betegszabadság. Ezt csak egy egészségügyi intézményben (klinika), és ez történik szigorú betartása szükséges összes feltételt.
Hogyan számítjuk ki az összeget a betegszabadság kifizetések
Közben, hogy a munkavállaló, hogy a kezét a betegállományban, és nehéz, ha nem lehetetlen egyáltalán a vágy, hogy kiszámítja az összeget, kap egy betegszabadság. Számolja az csak a könyvelő, amelynek első egy különleges program. Az egyetlen dolog, ami elérhető a munkavállaló, akkor tisztában lenni a különféle mutatók, hogy valahogy befolyásolja a végső szerint kiszámított összeget a kórházba. Ez lehet:
- Az átlagkereset az elmúlt évben;
- biztosítási időszak, amely alatt a fizetési díjak folynak.
Megállapította, hogy nem számít, hogy hány helyen egy időben dolgozott egy munkatárs egy vagy néhány. Általában minél magasabb a biztosítási időszak, annál nagyobb lesz a mérete a készpénzes fizetések.
Érdekes, hogy a napok számát kell fizetni betegszabadság, akkor több lehetősége van az ellátások, amelyek mindegyike függ bizonyos tényezők. Például, ha beteg a nyaralás, a fizetési betegszabadság hajtjuk az első naptól az utolsóig, nem számít, milyen, akkor is, ha a teljes távon a betegség évente.
Vannak azonban kivételek. Amint az a helyzet, ha a munkavállaló rosszul lett időszakban fizetett szabadság, hanem egy bizonyos időszakra eső részt a munkaképtelenség túllépett saját korlátait. Ebben a helyzetben, a fizetési kórházba kerül sor csak azok a napok, amelyek nem tartoznak a nyaralás alatt.
következtetés
Ha a munkavállaló megbetegszik vagy megsérül éves szabadság ideje alatt, és feltéve, hogy a vezetés jól formált betegállomány, joga van fizetni érte, összhangban az általános eljárás. A pihenés napja jött egy betegség, át egy másik alkalommal.