Időgazdálkodás vezetőknek! 6. módon lehet elérni a sikert!

előző ◈ a következő

Minden kis és nagy vállalkozások vezetői, akik kezelni más emberek és nagyszerű bérek. Szeretné, hogy a feje szinte minden, ez tekintélyes és jövedelmező, ugyanakkor lehetősége van arra, hogy működjön együtt a fejét, és javítani. Mindazonáltal van ebben a szakmában és negatív oldalát, amelyek közül az egyik - a korlátozott ideig. Az alávetettség a kis főnök legalább 10 embert és felsővezetők kezelni ezer csak a közvetlen beosztottak és a beosztottak beosztottak tovább.

Összesen kiderül, hogy míg a kéz és azok nem működnek, mechanikai munkát nem végzik el, és mennyi időt vesz igénybe a munka sokkal több, mint az átlag munkavállaló.

Menetrend manager többnyire szabálytalan, így nem számíthat, hogy minden nap jön haza ugyanabban az időben. Bár nenormirovannost - egy bottal mindkét végén, hiszen amellett, hogy a késedelem a munka, és akkor hagyja elején, a második változat ritka, és a kapitányok néha ülni az irodában éjjel-nappal megy keresztül mindenféle dokumentumokat. Tehát egy ilyen irányú időgazdálkodás vezetők meglehetősen lényeges minden olyan személy, aki a fejét, vagy szándékozik lenni.

Munkaidő és személyes!

Minden olyan személy, beleértve a fő, hogy a saját személyes időt, ami tölti magát, és nem a munka. Még ha úgy tetszik a pozícióját, és akkor boldog lesz, hogy végre minden beosztására, te még mindig nem kell gondolni a munka minden alkalommal, mind az irodában és otthon.
Nem hívhatod magad teljesen sikeres ember, ha minden a szabad időt fordítanak az egyrészről és a tanulmány a különféle dokumentumok és még csak nem is tudja élvezni a magas bérek. Összesen kiderül, hogy meg kell osztani a munkát újra és magán, hogy meg lehet csinálni, mert az időgazdálkodás.

Időgazdálkodás vezetőknek! 6. módon lehet elérni a sikert!

Miért van szükség időgazdálkodás a vezetők?

Kezdjük azzal, hogy lehetővé teszi, hogy ideje, hogy sokkal több köze a munka. Ha tanult és aláírt 100 dokumentum egy nap, köszönhetően a megfelelő időgazdálkodás növelheti ezt az értéket alkalommal a felére, vagy akár kettő. Természetesen, ez növeli az értékét, mint a vezető, majd engedje idő másra (ellenőrizze, például), és lehetővé teszi, hogy megbirkózzon egy sokkal nagyobb mennyiségű munka, mint a kollégái.

Másodszor, időgazdálkodás a vezetők segít felszabadítani a saját idő, mert akkor van ideje, hogy végre minden a munkával, és nem veszi fel egy köteg dokumentumot otthon vagy marad a második műszak. És csak akkor válik igazán sikeres ember, mert képes lesz, hogy fordítson időt magadnak és a családodnak, menjen szórakozni, és tölteni az egész fizetést, ami a nagy vezetők jelentős. Egyébként minek dolgozni és pénzt keresni, ha többet költenek erők, és az élő ugyanúgy, mint a beosztottak.

Végül a gondos tervezés ügyük lehetővé teszi, hogy gyorsan felfelé a ranglétrán, mert mint mondtam, a munka lesz sokkal hatékonyabb, mint a munkáját a kollégák.
Érdemes felettesei észrevette, hogy a számok sokkal magasabbak, mint a többiek, ahogy azonnal hez magasabb pozícióban, mert a tulajdonosok nem szeretem kidobni értékes alkalmazottak. És akkor is, ha a felső menedzhmerom és fejlesztése már lehetetlen elvileg az extra prémium vagy lehetőség lesz a legnagyobb részvényes szempontjából nem zavarja.