Elfogadás, utasítsa a munkavállaló - Fizika
Hogyan gondoskodjon a munkavállaló a felvételi?
Vegyük a munkavállaló iránti kérelmet a munkát. Ez lehet bármilyen formában. A jogszabály nem írja elő az írásban ezt a nyilatkozatot, de azt tanácsolom, hogy vegye, különösen, amikor a részmunkaidős, a részmunkaidős, illetve egyéb feltételek eltérnek a szervezet.
Bízd a munkavállaló ellen aláírást a helyi előírásoknak a szervezet által elfogadott: belső szabályzatok, kollektív szerződés, a rendeletek a személyes adatok védelméről szóló rendeletek összetétele adatok képező üzleti titok, a rendeletek a bérek és bónuszok és egyéb közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás alkalmazottja. Ezen túlmenően, ez az idő, hogy bemutassuk a kérelmező kézzel a munkaköri leírás és a rendelkezések bontások, valamint fel kell hívni a munkahelyi biztonság (biztonság).
Arra a következtetésre jutottunk munkaszerződés (legkésőbb három napon belül a munkavállaló dolgozhat). Alapján a munkaszerződés ad megbízásokat (egységesített formában T-1 és T-szám 1a), megismertetni a munkavállaló a rendelés átvételekor (legkésőbb három napon, amikor a munkavállaló azonnal ment dolgozni).
Adj a munkavállaló a szerződés másolatát és a másik példányt, amely továbbra is a szervezetben, a munkavállalónak meg kell írni az „egy példányát a munkaszerződés volt, hogy” tegye a dátumot és aláírja. Töltsük meg a személyi igazolvány (egységes formában T 2). Töltse ki az űrlapot Wm-2 csak felelős személy HR adminisztrációs, valamint hogy az adatokat a regisztrációs űrlapot kell tenni csak a dokumentumok alapján.
Vezessük be a munkás a formában kézzel (2 és 3 formában az oldalon).
Készíts egy rekord a munkafüzet munkát (munkavállalói bevezetni kézzel formájában Wm-2).
Ebben a munkában a regisztráció a munkavállaló befejeződött. Mint látható, a folyamat a felvételi áll különálló, egymást követő intézkedések, összekapcsolt logikusan és dokumentálni kell.
A dokumentumok listája megkötéséhez szükséges munkaszerződés megtalálható a Munka Törvénykönyve. Először is - egy útlevél vagy személyi igazolvány, előző munkahelyek. A jogalkotó megállapítja csak három esetben. ha a foglalkoztatás történelem nem lehet bemutatni:
- a munkavállaló megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- a munkaerő-szerződés megkötésekor az első alkalommal. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni egy új alkalmazott munka eredménye;
- a munkaerő-könyv elveszett vagy megsérült. Írásbeli kérésére a munkavállaló (az ok megjelölésével a hiányzó foglalkoztatási rekord), meg kell szerezni egy új munka könyv. De itt meg kell, hogy rendkívül óvatos. Ha a dolgozó munka nélkül rekordot azzal, hogy meglehetősen súlyos helyzetbe (pl, az általános, pénzügyi és kereskedelmi igazgató, főkönyvelő), ellenőrizze, hogy nincs kizárás. Persze, meg kell tenni előre, a kiválasztási szakaszban. Ehhez szükségünk van, hogy küldjön egy írásbeli kérelmet a nyilvántartást kizárásra személyek. Registry megtalálhatók a helyi adóhatóság. Hadd emlékeztessem önöket, hogy a szankciókat, miközben a felfüggesztett munkás nagyon súlyos: a finom és megszüntetése minden olyan dokumentumot írtak alá ezeket a munkavállalókat.
A munkavállaló is biztosítania kell a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás. Ismét, ha a munkavállaló a munkaszerződés először, hogy az adó regisztrációs e dokumentum a munkáltatót terheli.
Miért van szükség egy nyilatkozatot a munkavállaló munkaviszonyának?
Vegyük a munkavállaló iránti kérelmet a munkát. Ez lehet bármilyen formában. A jogszabály nem írja elő az írásban ezt a nyilatkozatot, de azt meg kell tenni, különösen, amikor a részmunkaidős, a részmunkaidős, illetve egyéb feltételek eltérnek az intézmény.
Esli az iskolában - ez az első hely, az emberi munka, majd az alján a nyilatkozat azt írta: „A munka könyv, biztosítási igazolás az állami nyugdíjbiztosítási korábban nem adott nekem, és jel (nem is túl sokat számít).” Megjegyezzük, hogy a nyilatkozat nem írt ürügyekkel és után szavas alapérték.
Az iskola igazgatója (teljes vagy rövidített neve az iskola)
Név és kezdőbetűi az igazgató
teljes név (Alkalmazott teljes)
Kérjük, hogy egy munkát egy iskolában a poszt ________________________________. kell beírni, ha szükséges: munkakör-megosztás, részmunkaidős (részmunkaidő terhelés), illetve egyéb feltételek eltérnek a szervezet.
A kérelemhez mellékelt:
1. A munka könyv.
2. A biztosítási igazolás az állami nyugdíjbiztosítás.
3. Dokumentumok katonai számla - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást.
4. A dokumentum oktatás, a szakképzés, vagy speciális tudás.
00/00/0000 Aláírás __________________ (név és a vezetéknevét. Rasshivrovka)
- izdatprikaz hogy utasítsa el a munkavállaló jelzi cikket, és ha szükséges, és a bekezdések (részben) az Mt. és az RF törvény „A nevelés”, ami alapján a felmondás a munkaszerződés;
-, hogy megismertesse a munkavállaló aláírását a sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést (amennyiben a sorrendben (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások) ).
Írásbeli kérésére a munkavállaló. nem kapott munkát a könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló:
- így a munkavállaló napi elbocsátás kezét egy példányát nagyságrendű elbocsátás, mert a törvény előírja egy hónapra elegendő, hogy a bíróság petíciót visszaállítása (1. rész 392. cikk az LC RF.);
- kibocsátására a munkavállaló napján az elbocsátás a munka könyv. A nap elbocsátás, mint az utolsó nap a munka (66. cikk LC RF) (foglalkoztatási nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk, bekezdés cikkek e kódex vagy más szövetségi törvény);
- fizetni a munkavállaló napján elbocsátás járó teljes összeget meg (bérek, juttatások, kompenzáció, stb) A 140. cikk értelmében az Mt..
- így a munkavállaló írásbeli kérelmére megfelelően hitelesített dokumentumok másolatait a munkával kapcsolatos (mondása szerint).
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül az ok munkás jelenség.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.