Vendégeit szezonális kapcsolat
Ha a tevékenység közvetlenül függ az évszaktól és időjárási viszonyok, akkor vehet alkalmazottak, hogy csak a kívánt ideig. Ebben az esetben, akkor lényegében menteni alapok cégek képest, ha tartani ezeket a munkavállalókat egész évben. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni a sajátosságai regisztrációs munkaügyi kapcsolatok idénymunkások lesz szó a cikkben.
És néha az alkalmazottak bérlik csak bizonyos évszakokban. Általános szabály, hogy beszélünk idénymunkások számára, akik a klimatikus és más természeti feltételek végre egy bizonyos időn belül (szezonban). Különösen idénymunkások munkaügyi szabályozás kifejtett külön fejezetet a Munka Törvénykönyve. Ezért a cikkben fogjuk megvitatni, mi a „idénymunka”, hogyan kell helyesen végrehajtani, és megszünteti a szerződést, szezonális munkavállalók, valamint egy listát a szezonális iparágak, a biztosítási időszak, amely kell kiszámítani különleges módon.
Az az elképzelés, az idénymunka
Idénymunka kell ismerni, hogy mivel az éghajlati és egyéb természeti feltételek végre egy bizonyos időn belül (a szezonban) nem haladja meg, általános szabályként, hat hónap (Art. 293. LC RF). Mint látható, beszélünk amikor a munkavállalók hozott egy bizonyos időben egy feladatot, amely megfelel a szezonális jellemzői.
Szezonális szerinti működés iparági megállapodások
Továbbá egyes szezonális munkája látható a listán által jóváhagyott döntés a cső a Szovjetunióban 1932/11/10 № 185. Meg kell jegyezni, hogy megfelelően Art. TC 423 Magyar említett dokumentumban kell alkalmazni csak az a része, amely nem ellentétes a Munka Törvénykönyve.
toborzás
Beszélünk a határozott idejű szerződések (Art. 59 LC RF). A feltétel az idényjellegű munkát kell meghatározni a munkaszerződésben (Art. 294 LC RF).
A próbaidő kell figyelembe venni:
- hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül (70. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- foglalkoztatásra legfeljebb két hónap, a vizsgálat nincs beállítva az alkalmazottak (289. cikk az LC RF.);
- a következtetésre munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hét múlva (Art. 70 LC RF).
Töredéke a munkaszerződést idénymunkás
3. A munkavállaló elfogadta a szezonális munkák a gyümölcs- és zöldség konzervek.
4. A szerződés típusa: egy meghatározott időszakra (kifejezés).
5. a szerződés hatálya: 3 (három) hónap.
8. Vizsgálati idő: 5 (öt) napon belül.
Megjegyezzük, hogy tilos a következtetést határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, ami által aláírt munkaszerződés határozatlan időre (art. 58. LC RF).
fizetett szabadság
Foglalkoztatott munkavállalók idénymunka, fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon minden hónapban a munka (Art. 295. LC RF).
§ szerint. 139 TC Hungary átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
Megjegyezzük, hogy az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül a szerződés időtartama. Ebben az esetben a felmondás napján tartják az utolsó nap nyaralás (Art. 127 LC RF).
Megszűnése szezonális szerződés
Munkaszerződéssel megkötött idénymunkára egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezon) (art. 79. LC RF).
Ha az utolsó napon az ideiglenes munkaszerződés nem munkanap, akkor a nap elbocsátás lesz a soron következő munkanapon (Art. 14 LC RF).
Főszabályként a felmondás a munkavállaló köteles írásban értesíteni, határozott idejű szerződést (lásd. 3. példa) legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás (Art. 79 LC RF).
Ebben az esetben, mivel a rendes tüzelési, feldolgozására munkaviszony megszűnése A munkavállalók alkalmazható forma № T-8 (vagy T-alakú № 8a) által jóváhagyott, a felbontás № 1 (lásd. 4. példa).
Foglalkoztatott munkavállalók szezonális munkára van szükség, írásban értesíti a munkaadót a korai megszüntetése a munkaszerződés három naptári nap (Art. 296. LC RF).
Az viszont, ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is működik, azzal a feltétellel sürgősségére a megállapodás már nem hatásos, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre (art. 58. LC RF) .
Tartsuk szem előtt, hogy abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles kiterjeszteni, amíg a terhesség végén. Ehhez a nő kell írni a megfelelő alkalmazást, és csatolja egy orvosi igazolást. Továbbá, a munkavállaló meg kell jelölni kérésére a munkáltató, de nem gyakrabban, mint háromhavonta nyújt orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor megtudta, vagy tudomást kellett szereznie arról a tényről, a terhesség (Art. 261 LC RF ).
Ha beszélünk a felszámolását vagy leépítés vagy állami alkalmazottak, a munkáltató köteles írásban, az ő aláírásával, hogy megakadályozzák a szezonális munkavállaló elbocsátás legalább hét napon jön ebben a tekintetben. Ebben az esetben a végkielégítés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a kéthetes átlagkeresetek (Art. 296. LC RF).
Amikor belép a munkaszerződés legfeljebb két hónapig (292. cikkét LC RF.):
- a munkavállalónak kell írásban értesíti a munkáltatót három naptári napon előtti megszüntetése a munkaszerződés;
- a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a csökkentés írásban számát vagy a személyzet dolgozók ellen aláírás legkésőbb három naptári napon belül;
- ez az alkalmazott távozási végkielégítést nem fizetik, ha másképp által létrehozott szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
hely különösen
A lista a szezonális iparágak, dolgozó szervezetek, amelyek egy teljes szezonban a számítás biztosítási figyelembe vesszük, hogy az időtartamot a naptári évben volt egy teljes év
Ne felejtsük el, hogy a kódot kell adnia idején egyéni adatokat a Nyugdíjbiztosítási Alap az idénymunkások szezonális”. Ez a kód van töltve, ha a munkavállaló dolgozott a teljes szezonban a tervezett munkálatok listája (lásd. 2. táblázat).