Időszakos munka különösen a munkaügyi kapcsolatok
cand. jurid. Egyetemi docens, grazhdans- valaki eljárási és Munkajogi a Déli Szövetségi Egyetem (Rostov-on-Don)
Ennek egyik oka a korlátozás a munkaszerződés, a törvény elismeri, hogy szükség van, hogy végre ideiglenes munkát. Mi alkalmi munka? Vannak olyan speciális szabályok megkötése és megszüntetése a munkaszerződés elvégzésére alkalmi munka? Mik a jellemzői a munkaviszonyban a kölcsönzött munkavállalók? Ez - cikkünkben.
A munka az ideiglenes alkalmazottak szabályozza az Mt. Magyarország és a rendelet a Legfelsőbb Szovjet a Szovjetunió 24/09/1974 számát 311-IX «a munkakörülmények az ideiglenes munkások és alkalmazottak” (a továbbiakban - a rendelet az ideiglenes dolgozók), amely szerint a művészet. 423 TC Magyarország továbbra is működik, amennyiben ezek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve.
Feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló ideiglenes munka nem
Feladatait a ideiglenesen távol kolléga, amely megőrizte helyét, most szolgál, mint egy külön alapot megkötése határozott idejű megállapodást, amelynek feltételei nem kizárólag a törvény által előre (Art. 1, Art. 59 LC).
Következtetés munkaszerződés időtartamára ideiglenes munka
Emlékezzünk vissza, hogy minden olyan esetben, amikor lehet, hogy a határozott idejű szerződések, amelyek két csoportra oszthatók.
Csoport 1. A munkaügyi kapcsolatok nem lehet határozatlan ideig, mivel a munka jellege vagy feltételeit annak végrehajtását (1. fej., V. 59 LC RF).
2. csoport: Mivel a felek között anélkül, hogy figyelembe véve a munka jellegét és feltételeit a teljesítmény (Art. 2, Art. 59 LC RF).
A lista az eseteket, amelyekben a határozott idejű szerződés alapján a munka jellege vagy a feltételek a teljesítmény, van olyan helyzet, amely a foglalkoztatás rövid távú (legfeljebb két hónap) feladatokat.
Következtetés sürgős megállapodás időtartama legfeljebb két hónap lehet, feltéve, hogy a feladatokat nyilvánvalóan átmeneti, t. E. Köztudott, hogy ez nem tart több mint két hónap.
Például az a szerződés megkötése idején javítási lehetőség.
Az illegális foglalkoztatás rövid távú akár két hónapig tart a feladatokat, amelyek szervezni állandó.
Például nem futhatnak be határozott idejű szerződést a tisztább akár két hónapig, ha az, hogy tisztítsák meg az irodában szobák iroda a cég és annak szükségességét, hogy a tisztítás nem tűnik el két hónap után.
Következtetés sürgős megállapodás időtartama alatt nem állandó feladatok lehetséges, feltéve, hogy az általuk tudatosan átmeneti
Jellemzői a fenntartó a munkaszerződést a munkavállaló ideiglenes
A munkaszerződést az ideiglenes alkalmazotti fel kell tüntetni az adott érvényességi időtartam.
Kötelező feltételek TC Magyarország úgy, ideértve annak időtartamát. Így a tartalmat kell adni, hogy ez a szerződés egy meghatározott időszakra, egy adott szerződési feltétel, és az oka ez volt az alapja a következtetést.
Példa munkaszerződést ideiglenes munkás (fragmens)
Így felvételi ideiglenes munkás
Vedd az időszakos munkát fel kell venni a munkavállaló munkájának eredménye.
Ha a munka ezen a munkáltató szerződés alapján legfeljebb két hónappal az alapvető állampolgári és időtartama meghaladja az öt napon belül, a munkáltató köteles a munkájában könyv megfelelő bejegyzést a munka (Art. 66 LC RF).
Ha a foglalkoztatás akár két hónapig dolgozik részmunkaidőben, cikkelye szerint. 66 TC Magyarország kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja ezt a tényt.
Fognak bérelni egy ideiglenes alkalmazottja. Szükségem van a munkafüzetben a foglalkoztatás tükrözi, hogy ő kapta a határozott idejű munkaszerződés ideiglenes munkát?
Annak érdekében, hogy a munkát (forma № T-1) időszak lezárás tükrözi egy adott időpontban.
Rendelési példa felvételi ideiglenes alkalmazotti dolgozni
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Jellemzői szabályozása munka ideiglenes munkavállalók
Magyarországon van egy speciális TC fejezet. 45, amely a szabályozás a munkaerő, különösen a munkavállalók, léptek munkaszerződés legfeljebb két hónap.
A teszt fogadásakor ideiglenes munka
Base 1. A következtetés az ilyen megállapodás nem célja, hogy a hosszú távú munkakapcsolatok és dolgozik együtt az állandó személyzet.
Base 2. A munkák maguk a szervezet ideiglenes jellegű, és általában nem alapvető, ami azt is jelenti, hogy létre kell hozni vizsgálati foglalkoztatást.
Hogyan lehet végrehajtani ellenőrzését az üzleti, mint egy ideiglenes tagja a csapatnak, ha nem állapítható teszt foglalkoztatás?
Ellenőrizze az üzlet ideiglenes munkavállaló szolgáltató szervezet személyi során az interjú, a folyamat tanulmányozása a minősítési dokumentumok, ha a munka speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
A munkaidő szabályozása és pihenőidő ideiglenes munkákhoz
Azoknak a munkavállalóknak, akik aláírták a szerződést akár két hónapig, mivel a sajátosságait a jogi szabályozás a munkaidő és pihenőidő. Szerint h. 1 evőkanál. 290 FC Magyarország e munkavállalók lehetnek ezen az időn belül részt az írásbeli engedélyét dolgozni hétvégén és ünnepnapokon.
A szervezetünk van egy érvényes unió. Ha figyelembe vesszük, hogy véleményét hozza dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon ideiglenes tagja a csapatnak?
§ szerint. 113 TC Hungary munka, hétvégén és munkaszüneti napokon tilos. Vonzása őket dolgozni az ilyen napon készült írásos hozzájárulásával, amennyiben szükséges, végezze el az előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normál működés a munkáltató a külön szerkezeti megosztottság a szervezet.
Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv az adott szervezet.
Pozíció h. 1 evőkanál. 290 TC Magyarországon, hogy az alkalmazottak lehetnek azok írásbeli hozzájárulásával, hogy a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon (hivatkozás nélkül Art. 113. LC RF), arra utal, hogy a munkáltatók a jogot, hogy eldöntse, hogy szükség van, hogy ezek a munkavállalók a munkát a hétvégén és munkaszüneti napokon. Annak érdekében, hogy vonzza őket dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon pedig már elismert jogos elég megfelelés egyetlen feltétel a jogalkotó által megfogalmazott - megléte írásos megállapodás. Ebben az esetben a munkáltatónak be kell szereznie az ilyen hozzájárulás minden esetben hozza a munkavállaló dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap, függetlenül attól, hogy szerepel a feltételek a kötött munkavállaló munkaszerződése, vagy sem.
Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (minta)
Nagyobb kép >>>
Szerint h. 2 evőkanál. 290 TC Hungary munka, hétvégén és munkaszüneti napokon kompenzálja készpénzben nem kevesebb, mint kétszer annyi.
Az egyik ideiglenes munkavállalók. kipufogó a hétvégén van szükség, mert a rendelkezésre további kimeneti helyett a dupla fizetés a munka. Amennyiben találkozunk kérését?
Ideiglenes alkalmazottak fizetett szabadságot biztosított az arány két munkanapon havonta a munka.
Az Art. 291 TC Hungary vannak ellátva fizetett szabadság vagy fizetett végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka. Ez azt jelenti, a maximális fizetés nélküli szabadság időtartama alkalmazottak lesz négy munkanap.
Jellemzői a felmondás az ideiglenes munkaszerződéssel
Mint minden munkaszerződés, a szerződés időtartama két hónap lehet szüntetni az alapon által meghatározott Mt.: a munkavállaló vagy a munkáltató által körülmények miatt a szabályozás a felek vagy bármely határozott idejű munkaszerződés - miatt a lejárati idejének.
Eközben Magyarországon TC egy különleges eljárás megszüntetésének kötött szerződés időtartama legfeljebb két hónapig.
Lemondási saját kérésére ideiglenes alkalmazottja köteles értesíteni a munkáltatót három naptári napon belül.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy az állam ideiglenes munkavállalók figyelmeztette a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb három naptári napon belül.
Tehát, mint egy általános szabály az elbocsátás saját akaratukból dolgozó köteles értesíteni a munkáltatót írásban legalább két hétig (Art. 80 LC RF). Megszűnésekor a szerződés időtartama legfeljebb két hónap, a munkavállaló § szerint. 292 TC Magyarország köteles írásban értesíti a munkáltatót követő három naptári napon előtti megszüntetése a munkaszerződés.
Vannak funkciók megszűnését a munkaszerződés a munkáltató által.
Az Art. 180 TC Magyarország a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Az alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap, cikkelye szerint. 292 TC Hungary figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátás a munkáltató által felszámolásával kapcsolatban a szervezet, a csökkentés írásban számát vagy a személyzet dolgozók ellen aláírás legkésőbb három naptári napon belül.
§ szerint. 292 TC Hungary munkatársa kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig végkielégítés kerül kifizetésre. Egy másik megoldás lehet rögzíteni a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy a felek megállapodása tartalmazza a munkaszerződést.
Átalakítás ideiglenes munka állandó
A munkaszerződést az ideiglenes munkavállaló kötött határozatlan időre, ha dolgozott több mint két hónap, és egyik fél sem kérte a munkaviszony megszüntetését.
A munkaszerződés megkötésének végrehajtása ideiglenes munkát. végződik közben terhes munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen szerződés kell elismerni munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre?
Az Art. 261 TC Hungary a munkáltató köteles írásbeli kérésére egy terhes nő, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, amíg a terhesség végén. Ehhez a munkavállalónak meg kell írni a megfelelő alkalmazást, és csatolja egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. A munkás, érvényességi időtartama a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint háromhavonta nyújt orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor megtudta, vagy tudomást kellett szereznie arról a tényről a terhesség.
Olvasd ebben a hónapban
