A munkaviszony megszűnését kapcsolata az egészségügyi szakemberek (azaz Shadrin
Munkaszerződéseket egészségügyi szolgáltatók megszűnik azon az alapon létrehozott az Mt., amelyről ismert, hogy ok a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló, és nem befolyásolható okokból a felek. Elbocsátás egészségügyi dolgozók a munkáltató által a nagy érdeklődés az olvasóinknak, így ma beszéljünk arról, hogy pontosan milyen alapon munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés egy egészségügyi dolgozó.
Kiküszöbölése vagy csökkentése egészségügyi létesítmények chislennostirabotnikov (állami) (p. 1, v. 81 LC RF)
Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés előzetes értesítés nélkül két hónap, de a kifizetés a munkavállaló napján a felmondás további kártérítés egyenlő két havi átlagkeresetet.
Mindenesetre, az egészségügyi dolgozók elutasította az említett indokok alapján hivatkozott végkielégítés összege havi átlagkereset, és azt állítja, hogy az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben az átlagos havi jövedelmet a leépített dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Tüzelés kérelmeit. 2 evőkanál. 81 TC Hungary indokolt volt, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy:
- létszámcsökkentés az alkalmazottak száma vagy ésszerű (mivel a gazdasági, műszaki, szervezési okok miatt);
- ott már tényleges számának csökkenése vagy az állam munkavállalói szervezetek;
- a munkáltató teljesítette az elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi (179. cikke LC RF.) mindenekelőtt a munkavállalók magasabb végzettséggel, és azok, akik nem lehet tüzet (pl terhes nők);
- a munkavállaló azt javasolták, tekintettel az egészségügyi, a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató munkahely (megüresedett vagy munkát megfelelő képesítéssel vagy fizetett munka). Ebben az esetben, ha az intézmény más munkahely, de nem felelnek meg a fenti követelményeknek, akkor nem kell nyújtani;
- megsértette a foglalkoztatottak létszámát tekintve észre.
Mismatch munkás zanimaemoydolzhnosti (p. 3, v. 81 LC RF)
Megjegyzés. Mielőtt utasítsa el a munkavállaló a követelést. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, a munkáltató köteles felajánlani neki el egy másik feladat áll vele.
Vizsga kell végezni ülésén a tanúsító Bizottság. munkások teszteltük betartását minősítési végzett menetrend szerint. Kezdete előtt az engedélyezés tekintetében az alkalmazottak alá a minősítést a tanúsító bizottságot kell benyújtani kijelentéseket a feladataik ellátása során az értékelési időszak. hitelesítése során rekord a perc, és az eredményeket - a teljesítményértékelés, amely egyben tükrözi, indokolással ellátott határozatot igazoló jutalék.
Mert a teljesítés igazolásával az összes felhasznált anyag biztosított a fejét szervezet vagy más meghatalmazott személy, aki a határozat alapján értékelő, és összeállítja a sorrendjét.
Megváltoztatása az ingatlan tulajdonosa egészségügyi intézmény (n. 4 óra. 1 evőkanál. 81 LC RF)
A munkaviszony megszűnése szerződés miatt a változás tulajdon, a szervezet csak akkor lehetséges, szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő. Egyes dolgozók nem lehet utasítani ezen az alapon. Az állásfoglalás a fegyveres erők magyarországi N2 kifejtette, hogy a változás az ingatlan tulajdonjoga a szervezetnek meg kell érteni az átmenet (átutalás) az ingatlan tulajdonjoga a szervezet egyik emberről a másik személy vagy más személyek, különösen a privatizáció az állami vagy önkormányzati tulajdon, a kezelési található ingatlan tulajdonában lévő szervezet, állami tulajdonban, átadása állami tulajdonú vállalatok az önkormányzati tulajdon, és fordítva, az átadás a szövetségi állam vállalat bstvennost tárgya Magyarországon, és fordítva.
Ebben az esetben az új tulajdonos az ingatlan jogosult felmondani a munkaszerződés alkalmazottak közül legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok (Art. 1, Art. 75. Az LC RF). Az Mt. nem állítja be a munkáltató kötelessége előzetesen értesíti ezeket a munkások megszűnését munkaszerződések. Azonban az új tulajdonos is tájékoztassa őket a közelgő elbocsátás az írásbeli értesítést.
Többszöri elmulasztása mentős nélkül uvazhitelnyhprichin munkavégzésre alkalmas (5. o., Art. 81 LC RF)
A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés a földön n. 5, művészet. 81 TC Hungary (ismételt elmulasztása az egészségügyi dolgozók alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi büntetés), ha a munkavállaló nem teljesíti, vagy nem megfelelően teljesíti a munkaerő funkciókat. Mivel az elbocsátás ebben az esetben az intézkedés a fegyelmi, szükség van ahhoz, hogy az eljárás alkalmazása fegyelmi szankciók által előírt Art. Art. 192, 193 az Mt., nevezetesen, hogy a dokumentum nem megfelelő teljesítése munkaköri feladatai (segítségével egy memorandumot, stb), kérjen magyarázatot a munkavállaló (feltéve, hogy a szabálysértő két munkanap), hogy értékelje a súlyossága a bűncselekmény és az előző hozzáállás dolgozni munkavállaló orvosi rendelők.
Emlékeztetni kell arra, hogy mivel a n. 33 állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország N2 megszüntetése munkaszerződés szerinti követelést. 5, művészet. 81 TC Hungary kell a következő feltételeknek:
- unliquidated fegyelmi törvényesen kiszabott alkalmazottja (azaz, hogy nem kell eltávolítani);
- elkövetni újabb fegyelmi vétség, amely alapján az elbocsátás.
Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a feltételeknek kell alávetni a munkavállaló visszahelyezése.
Egységes durva megsértését mentős trudovyhobyazannostey (p. 3 óra. A 1 st. 81 LC RF)
Ahhoz, hogy a bizalmas minden egészségügyi intézmény kell kidolgozni szabályozás az orvosi titoktartásra, ami szükséges az aláírás szerint az összes alkalmazottak, akik ilyen információkhoz való hozzáférést. Ennek magában kell foglalnia a feltétele titoktartási titkot a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal. Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani, hogy a tárolás és a bizalmas információk védelmére az illetéktelen hozzáférés ellen egyaránt papíron és számítógépes rendszerek.
Megjegyezzük, hogy az egészségügyi személyzet ajánlott, hogy jelezze az orvosi orvosi segítséget kell hívni az állampolgárok (az címezve), amely tájékoztatást nyújt tartózkodása az egészségügyi intézmény, az állam az ő egészségi, a diagnózist.
Megszűnésekor a munkaszerződés alapján a munkáltató dokumentálni kell, hogy az információ, egészségügyi dolgozó nyilvánosságra, összhangban az alkalmazandó jog a törvény által védett titok és a személyes adatok egy másik alkalmazottja, az ilyen információ vált ismertté, hogy a munkavállaló kapcsán teljesítése közben munkahelyi feladatok és ő ígéretet tett nem közölnek (n. 43 állásfoglalás Plenum nap Magyarországon n 2).
Bizalomvesztés rabotnikuuchrezhdeniya (p. 7 óra. 1 evőkanál. 81 LC RF)
Mivel az égetés követelés. 7 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary olyan intézkedés fegyelmi felelőssége, hogy be kell tartani az eljárás alá Art. 193 TC RF.
Egységes súlyos megsértése főorvosa, helyettese a trudovyhobyazannostey (Sec. 10, Art. 81. LC RF)
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: