Value mint egy eszköz a karrier növekedés
Az értékek különböző: anyag (gépek és bryuliki), a vállalati (jövőkép, küldetés, stb), és a személyes (ami prioritás az életedben). Az utóbbi lesz szó ebben a hírlevélben. Miután egy meccs, vagy eltérés a személyes értékeket a vállalati kultúra, a munka képes átalakítani az életed, vagy a pokolban, vagy egy állandó ünnep.
Ez az emberi természet, hogy törekedni valami munkájuk, várnak valamit a munkaadók. Ezek az értékek, fogalmak és elvárásait a munka befolyásolja a munkával való elégedettség, és ennek következtében a karrierjét. Végtére is, az ember nem tud nagy dolgokat elérni ott, vagy ez az, amit ő nem tartozik a lelket. De általában az emberek nem hiszem, hogy mi teszi őket égetni a munkahelyen vagy gyűlölni minden percét a munkahelyen, mind ezek az értékek a tudatalatti szinten, szinten „mint - nem tetszik.” Próbáljuk az alábbi gyakorlat, hogy megértsék a saját értékeit a munkahelyen. Különösen fontos, hogy ezt azok számára, akik tervezik, hogy munkahelyet vált, vagy nem találja az oka karrier stagnálás.
Olvassa el a listát a munkahelyi értékeket és tedd mindegyik véleményt:
- nem számít nekem
- Ez igen fontos számomra
- ez nagyon fontos számomra
Én ösztönözte a munka, amely a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
Válasszon egy értéket 10 munkahelyet, amelyek a legfontosabbak az Ön számára, mivel elhelyezni értékelést.
Válassza az öt legfontosabb érték az Ön számára.
Most, hogy tudod, mi az igazán fontos, hogy a munkájában,
- értékelje, hogy a jelenlegi munka megfelelnek az ezen értékek
- Határozza meg, hogy milyen munkát több mint valószínű, hogy jártak,
- Készíts egy tervet az átmenet az optimális a munkahelyen.
Elég, hogy megy az árral, és panaszkodnak az élet! Most van egy reális terv a karrierje. Kifutó őt a SMART modell és elkezdi végrehajtani.