Vállalati szimbolika, és annak feltételeit, az általános rendelkezések a társasági szimbólumok
alapjait
A vállalati kultúra a szervezet (cég, vállalat, vállalkozás) - lényeges szempont az élet minden olyan vállalkozás, integrálja a meglévő alkalmazottak, és megkönnyíti az infúzió újonnan csapat. Az alap a vállalati kultúra - ez a folyamat, amely megköveteli a racionális megközelítés és a vállalati kultúra tart sokáig, amíg egy csoport munkatársait lesz, amelynek egy közös cél érdekében. Fontos az is, hogy a gerincét a személyzet által támogatott és osztotta a kezelését és nyomon egyértelmű utasításokat. „Akkor a vállalati kultúra a vállalat (vállalatok, vállalkozások, szervezetek) lesz mindig a tetején. maradt a megfelelő szinten, az illetékes menedzser képesnek kell lennie arra, hogy a munkavállalók ösztönzése motiválja produktív munkát „, hogy a vállalati kultúra [1, 32].
Company hatékony mai kép nélkül nem létezhet a vállalati attribútumok. Tulajdonképpen ez formálja a vállalati identitás és elemeket tartalmaz kötelező használatát - a logó, szlogen, himnuszt névjegykártyák, logó ruházat, ajándéktárgyak, amely lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy egyedi „arca a cég.”
Symbol - egy tárgy, cselekvés vagy esemény, amelynek jelentősége a többi. Kapcsolatos vállalati kultúra a karakterek hordozzák az érték a legfontosabb értékek a szervezet.
„Vállalati szimbolika - a fő eleme a szervezeti kultúra. Gyönyörűen formált naptárak, ajándéktárgyak, ruházat, belsőépítészeti elemek általában büszkék alkalmazottak és alkalmat, hogy támogassák cég vállalati kultúráját, a környezetben „[4, 57].
Corporate attribútumok - a második legjobb (miután vonzó munkáltatói márka) eszköz csapatépítés a társaság.
Bögrék, jegyzettömbök, alátétek alatt bögrék, tollak vállalati szimbólumok - ezeket a részleteket a kényelmet, így a munkaterület nem rutin, és az eredetiség.
„Fontos, hogy ne csak az, amit a cég a konkurenciától, amíg magától értetődő, az alkalmazottak. Végül is, minden ember egyfajta nagykövetnek, hogy üzenetet hordoz a külvilág felé, hogy mit jelent a munkáltatója. Ezért ma, sok vállalat kezdik, hogy fordítson nagyobb figyelmet a vállalati attribútumok, mint az elemek a vállalati márka „[1, c 30].
Összetevői vállalati szimbólumok
Mint szimbólumok attribútumokat lehet azonosítani szlogeneket, jelszavakat és ünnepségek. Mottó és szlogen - ez a mondat, hogy tömören kifejezi a legfontosabb szempont a vállalat értékeit és különleges ünnepség ütemezett esemény tartott a nyilvánosság számára. Szertartások, hogy van példa kritérium értéke, érdemei és eredményei, összehozzák az embereket, lehetővé téve számukra, hogy részt vegyenek ezen az eseményen, valamint a „megtisztelő a hősök.”
Corporate jelvények felhívni a figyelmet nem csak a cég termékeit, hanem annak minden tevékenységét, amely lehetővé teszi a pozitív kép kialakítása a partnerek, a munkavállalók és a leendő ügyfelek, mint egy külső vizuális vállalati kultúra elemek jelennek ideológia, normák és értékek a cég. Ma szinte minden vállalat próbálnak előállítani márkás irodai és ajándék termékek a logót.
Fontos, hogy megértsük a fejlődés az egyes elemek a vállalati attribútumok mindegyike a dolgozók megértsék a vállalat értékeit.
Alkalmazottak Fontos látni, hogy ez az általános megoldás az egész csapat, és nem egyéni döntés a menedzsment, és csak egyszer minden alkalmazottja tisztában. hogy a cég a jelek neki, életre kelnek, és részévé válik a vállalati kultúrát.
A döntő szerepe van a kép a kínált árukat vagy szolgáltatásokat. „A milyen mélyen behatolnak a kép a fejében a fogyasztók, függő kereslet a termékek vagy szolgáltatások a cég” [6, 89].
„A név a márka, és a márkaépítés elemeinek a szervezet vállalati kultúra elengedhetetlen. Több éve alakult a cég hírnevét, arculatát, ami végső soron gyökerezik az emberek fejében, mint a minőségi szabványnak. Ahhoz, hogy hozzon létre egy márka minden erőfeszítést megtesz, mert ez attól függ, hogy a siker az üzleti „[6, p 244].
Szimbólumok, amelyek kapcsolódnak a vállalati kultúra hordozzák értelmében „a legfontosabb értékek” a szervezet.
A vállalati szimbolizmus a szervezet vagy a vállalat is legendák, mítoszok, pletykák és még beceneveket alkalmazottak és a menedzsment.
„Corporate legenda - egy történet a cég, amely egy igaz történet, történetek, mesék, anekdoták az egyes dolgozók és tetteikért: hihetetlen és emlékezetes a szempontból munkatársaival. Szokás legenda, gyakran torzítják események váltak ezek alapján, vagy egyáltalán fiction”. [8]
Gyakran megismétlik önmagukat és tájékoztatni a dolgozókat, legendák szolgálnak, így a vállalat imázsát. Legends létrehozhat belső exkluzív képet a cég, hogy azonosítsa az arcát, rekonstruálni a történelem a kialakulását és fejlődését a cég. Legends - egyedi PR-mozog, hogy segítsen a kialakulása egy helyes képet a cég. A legenda új alkalmazottak, és ez hozzájárul az élet alapvető értékeinek a szervezet.
Corporate mítoszok eleme a vállalati kultúra, együtt a hagyományok és értékrendek, magatartási szabályok és az elkötelezettség az alkalmazottak, a nyelv a cég. Leggyakrabban ezek spontán, mint a véleménye a vállalat és mások, de bizonyos esetekben szándékosan alakult, hogy bizonyos célok elérése érdekében.
Becenevek kapnak a kezdők, attól függően, hogy a pontos részletek a csapat nevét és a személyes tulajdonságait. Lehetnek nyitott, jól ismert, amelyen maga a tárgy nem sértődött meg, és a rejtett, néha kellemetlen. Sajnos, gyakran a becenevet is vezethet, hogy a negatív sztereotípiák és a félreértések, akadállyá válik a kommunikáció és megteremti az előítéleteket.
Pletykák - része a folklór, a kollektív, szóbeli tájékoztatás nem tükrözi a valós dolgok állása hamarosan, és vágyait alkalmazottak. Pletykák - mindig torz, nem teljesen megbízható vagy teljesen megbízhatatlan, legalábbis nem ellenőrzött információkat. Ha az információ igaz, és ez határozza meg, hogy az „információ”. Ha a megbízhatóság is megbízhatatlan, vagy kétség merül, ez egy pletyka. Idővel természetesen a pletykák is megerősítette a tényeket. Azonban, ha megszűnik a „pletykák”, és átalakul a tudás, pontos információkat.
Azaz, a vállalati mitológia tükrözi a pszichológia, a munkavállalók és törvényi előírások a fejlesztési, egyfajta jelzés a tudat az alkalmazottak. Mivel a vállalati menedzsment eszköz mitológia értékes, mert ez egy katalizátor munkavállalói hangulat, vagy fordítva távolléte, és szorosan kapcsolódik a mentalitás a túlnyomó többsége az alkalmazottak. Ha a tudat a személyzet többsége hiányzás és gondatlan magatartása saját felelősségükre pozitív tulajdonságokat, határos bátorság, akkor adja ki a megfelelő vállalati legendák a „hősök” - shirkers. Ezzel termesztett vállalati kultúra képeit szorgalom, szorgalom a pozitív halogén kerületi felelős személyzet, amely nem tud, de befolyásolja a jövevényeket.
„Heroes a vállalatok számára.” Hero - egy munkatárs, példát mutat a sikeres működés, a természet és az emberi tulajdonságokkal rendelkezik egy erős kultúra, a hős mindig példaképek, néha igazi, néha csak szimbólumok, nem igazán létezik. Szakmai eredmények hősök szimbolizálja, hogyan kell eljárni, a munka egy adott cég. Vállalatok erős vállalati kultúra mindig használják a példákat hősök, akik tetteikkel és tettek megerősítik azokat az értékeket és normákat elfogadott vállalati kultúrát.
Tehát, a vállalati szimbólumok - egy arculat, egy sor következetesen reprodukálni jellegzetes tulajdonságait kommunikáció, viselkedés, hagyományok, elhelyezése a kommunikációs teret a modern üzleti, ez szolgál a szerves kifejezése hivatalos és szakmai kultúra, vezetés kultúra és interperszonális kapcsolatok az alkalmazottak egymással, valamint partnerekkel való kapcsolatok és az ügyfelek.