Vállalatcsoport - hópárduc - a szakértői vélemény a kollektív szerződés a jog vagy kötelezettség
Olga Yakushevsky,
Jogtanácsos Csoport Jogi Consulting Adó és Jogi Tanácsadó Központ CC „IRBIS”
Muszáj jelenlétét a kollektív szerződés? Hogyan tegyük, és hogy kíván-e regisztrálni a hatóságokkal? Meddig tart a kollektív szerződés? Előbb vagy utóbb minden szervezet vagy egyéni vállalkozó szembesül ilyen jellegű kérdéseket.
Ebben a cikkben azt vizsgálja részletesen a jelentős pillanatokban a létrejöttével, nyilvántartásával, a kollektív szerződést. Megfelelés jogi normák és ajánlások a jogi szakemberek segít elkerülni a bürokrácia, viták alkalmazottak és azt állítja, az ellenőrző szervek.
Fél egy kollektív szerződés:
- A munkavállalók személyében képviselőik (szakszervezet vagy más választott képviselők a munkavállalók meghatározott esetekben az Mt.).
- A munkáltató, képviselője útján (a szervezet vezetőjének, a központi irodák, ág és más önálló szerkezeti egység, egyéni vállalkozó személyesen vagy az általuk felhatalmazott személyek).
Miért van szükség a kollektív szerződés felei a munkaviszony?
Úgy tűnik, hogy a szervezet már tele szabályozó dokumentumok munkaügyi kapcsolatok, és meg lehetne tenni anélkül, hogy a kollektív szerződés. A végén, a dolgozók már a munkaszerződés!
Ez a lista példa jellegű, és függ a kiterjesztést csak a saját belátása szerint a kollektív szerződés a felek.
Tegyük fel, hogy a munkavállalók és a munkáltató is úgy döntött, hogy szükség van a kollektív szerződés. Mi a kölcsönhatás mechanizmusa a felek között?
A kollektív szerződés kell előznie eljárás kidolgozása egy ilyen dokumentum. A kezdeti szakaszban Ennek az eljárásnak a kollektív.
Az Art. 36 TC Hungary dolgozók képviselői és a munkaadók részt kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződések és a jogot, hogy kezdeményezze, hogy végezzen az ilyen tárgyalások.
Felek képviselőivel, akik kaptak ajánlatot írásban az elején a kollektív alku, köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat követő 7 naptári napon belül a javaslat, amely a kezdeményezője a kollektív választ mutató képviselői saját oldalán, hogy részt vegyenek a Bizottság a kollektív tárgyaláshoz és hatáskörüket. A kezdő időpontja a kollektív alku az azt követő napon megkapta a kezdeményezője a kollektív alku ezt a választ.
Nem szabad kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése és szerződések nevében a párt dolgozók érdekeit képviselő a munkaadók és a szervezetek vagy szervek létrehozott vagy támogatott munkáltatók által, a végrehajtó hatóságok, az önkormányzatok, a politikai pártok, kivéve a meghatározott eseteken a Munka Törvénykönyve. A Bizottság munkáját a rendes munkavállalók be kell mutatnia a szervezet!
Általában, a küldöttek azt jelentette választott vagy kijelölt képviselői a szervezet.
Felhívjuk figyelmét, hogy a képviselők a személyzet nemcsak dolgozók a személyzet a szervezet, hanem más személyek, mint például a jogi tanácsadást, akivel a szerződést a jogi szolgáltatások.
Az eredmények a közgyűlés (konferencia) alkalmazottak (egy listát a képviselők) meg kell erősíteni a protokollt.
Ha a szervezet azt tervezi, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére, két vagy több primer szakszervezetek, egyesítve az aggregált több mint a fele a munkások, a döntés a választott szervek egységes képviselő-testület kollektív alku, egy közös projekt a kollektív szerződés és a kollektív szerződés lehet létrehozni ( továbbá - egy egységes képviseleti szerv). Formáció egy ilyen test elvén alapul az arányos képviselet, attól függően, hogy a szakszervezeti tagok létszáma. Ebben az esetben az összetétele között szerepelni kell az egyes elsődleges szakszervezetek hoztak létre egy egységes képviselő-testület.
Például. A szervezet működik 3 szakszervezetek. A szakszervezeti tagság 25 fő egy egységes képviselő-testület kollektív alku lehet irányítani 2 képviselő szakszervezeti számozás 60 fő - 3 képviselő szakszervezeti tagság 100-5 tagjai. Minta ebben az esetben meglehetősen egyszerű - a több alkalmazottal integrálja az egyik vagy másik szakszervezet, annál tagjai lesznek egyetlen képviselő-testület.
Egységes képviselő-testület joga, hogy elküldi a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés nevében az összes foglalkoztatott.
Az elsődleges szakszervezet egyesíti több mint a fele az ember a szervezet, egyéni vállalkozó joga, hogy foglalkozzon a választási hatóságok által a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott létrehozása nélkül képviselő-testület.
Ha egyik elsődleges szakszervezetek vagy azok összessége, nem kombinálható több mint a fele a munkavállalók a munkáltató, a közgyűlés (konferencia) a munkavállalók által titkos szavazással dönthet az elsődleges szakszervezet, amely bízott, hogy közvetlen a munkáltató javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott. Azokban az esetekben, amikor egy ilyen elsődleges szakszervezet nincs meghatározva, vagy a vállalkozás nincs szakszervezet, a közgyűlés (konferencia) az alkalmazottak, ismét titkos szavazással választhatnak számos más munkavállalók képviselőinek (egy vagy több, mint egy képviselő-testület) és adja meg a megfelelő engedélyekkel .
Amint a munkások azonosítja a személyt, akinek bízza a tárgyalások a munkáltató, a képviselő (képviselő-testület), ugyanakkor az irányt a munkáltató javaslatot, hogy az elején ilyen kollektív alku értesítenie kell a többi szakszervezet a dolgozók a szervezet és a következő öt munkanapon belül, hogy megállapítsák jóváhagyás (ha van), egy egységes képviselő-testület, illetve annak érdekében, hogy képviselőik a meglévő képviselő-testület. Ha a megadott időn belül az adatok elsődleges szakszervezetek nem tájékoztatják a döntését vagy nemet mondani, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület, a kollektív kezdődik nélkülük. Ebben az esetben az elsődleges szakszervezetek részt kollektív tárgyalásban, egy hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku fenntartja a jogot, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület.
munkáltató képviselői
Érdekeit a munkáltató a kollektív tárgyalások, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés, valamint az ellenérték és a felbontás kollektív munkaügyi viták alkalmazottak a munkáltató a következők:
- az a szervezet vezetőjének;
- a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen);
- egyéb általuk felhatalmazott személyek.
Munkaadói Szövetség - a non-profit szervezet, amely önkéntes alapon a képviselet munkaadói érdek jogainak védelme és a tagok kapcsolatokban a szakszervezetekkel, a hatóságok és a helyi önkormányzatok.
Munkaadói szervezetek részt vesznek a kollektív alku zajlik a régiók közötti, regionális, ágazati és területi szinten, valamint a szövetségi szinten, és a következtetést a módosított megállapodás.
Munkaadók képviselői - a szövetségi kormányzati szervek, állami intézmények magyar tárgyak, a helyi kormányzati szervek és egyéb szervezetek finanszírozása a mindenkori költségvetés, a kollektív alku vonatkozó szövetségi végrehajtó szervek végrehajtó szervek alanyok Magyarország más állami szervek, a helyi önkormányzat.
Ez a lista nem közvetlen útmutatás. A feleknek joguk szélesíteni vagy szűkíteni a körét rendelkezés beillesztése a kollektív szerződésben.
Hogy ez a listából, amelyet a jogszabályok, rögzíteni kell a kollektív szerződésben?
A kollektív szerződés van szükség, hogy az tükrözze azokat a szempontokat a munkaügyi kapcsolatok, amelyek nem következnek az ágazati megállapodások vagy nem jelennek meg más helyi normatív a szervezet vagy egyéni vállalkozó.
Tegyük fel, hogy a szervezet már meglévő javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és rendelkezni bónuszokat alkalmazottak, és ebben az esetben nem szükséges a kollektív szerződés részleteiben előírni annak pénzügyi feltételei és odaítélési eljárásának bónuszokat, de hivatkozik a szövegben, hogy ezeket a helyi cselekmények nem lesz felesleges.
A kollektív szerződés, és ez nem szükséges megadni a kötelezettségek a feleket, amelyek egyedileg beállítani a munkajogban. A kollektív szerződés tartalmaznia kell érvényes kiegészítései, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét, szemben a munkaügyi jogszabályok (ch. 3, v. 41 LC RF).
A kényelem, a felek a kollektív alku lehet létrehozni egy táblázatot, amely két oszlopból áll:
Javaslatok a felek a tartalma a kollektív szerződést.
A jogállamiság, amelyen a javaslat alapjául.
Ha nem születik megállapodás a felek között az egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt három hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku felek alá kell írnia egy kollektív szerződés megállapodás szerinti feltételek mellett a jegyzék felállítása nézetkülönbségek.
Mi történik a protokoll meghatározott vita?
1. lehetőség.
Különbségek tárgya lehet a további tárgyalások (az eljárás alá, amely biztosítja a következtetést a kollektív szerződés).
2. lehetőség.
Nézetkülönbségek rendezhetők útján kollektív munkaügyi vita összhangban Sec. 61 LC RF.
Egy fontos lépés a kollektív szerződés célja, hogy megoldja az eljárási kérdéseket.
A Bizottság meg kell határozni:
- A kifejezés a kollektív szerződés
- alkalmazásának sorrendjét a kollektív szerződés;
- A rendelést változtatásokat és a kollektív szerződés.
Az Art. 43 FC Magyarország kollektív szerződés egy ideje nem haladja meg a 3 éves és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést.
A feleknek joguk kiterjeszteni a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három évig.
Automatikus meghosszabbítását kollektív szerződés nem írja elő jogszabály. Side, amely kifejezte azon óhaját, hogy meghosszabbítsa az a kollektív szerződés, kérjük, küldjön egy írásos javaslatot, hogy meghosszabbítja a másik oldalon (a javaslat készült semmilyen formában). Az optimális küldésére egy ilyen javaslat - 2-3 hónap letelte előtt a kollektív szerződés.
TC Hungary külön azonosítja azokat a körülményeket, amelyek előfordulása a kollektív szerződés megőrzi vagy veszti:
A kollektív szerződés hatályban marad abban az esetben, változtatási szervezet neve, az átszervezés a szervezet formájában átalakulás, valamint a felmondás a munkaszerződést a fejét a szervezet
ha változik a szervezet típusától kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdon átruházásának;
átszervezése során a szervezet formájában egyesülés, összekötő, a szétválás, az elszakadás, a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés.
Abban az esetben, átszervezése vagy átalakítása a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy elküldi a másik oldalon a javaslatok egy új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben.
felszámolásában a szervezet a kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
Változtatásokat és kiegészítéseket a kollektív szerződés tett által előírt módon TC Hungary annak megkötésére, vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben (Art. 44 LC RF), azaz a felek önállóan fejleszteni egyszerűbb és kevésbé időigényes folyamata szerkesztések.
Befejezése után a kollektív felek bizonyítaniuk kell, hogy aláírásokat elő a kollektív szerződést.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a jogot, hogy aláírja a kollektív szerződés nevében a párt dolgozók biztosítják az elnök a szakszervezet bizottság. Ha egy szervezet nem egyesület, lehetőség van arra, hogy más lehetőségeket. Például, hogy megadja a jogot a kollektív szerződés jóváhagyása a közgyűlés a személyzet vagy az elnök a megbeszélést. Elfogadható, nevében a dolgozók a kollektív szerződés aláírása előtt a választott képviselők vagy a szakbizottság elnöke. Nevében a munkáltató kollektív szerződés vezetője által aláírt, egy szervezet vagy egyéni vállalkozó a saját, mert lehet más általuk felhatalmazott személyek. Megválasztott érdekében rögzíteni kell a kollektív szerződésben.
Regisztráció a kollektív szerződés
7 napon belül a aláírásakor a munkáltató (képviselőjének) kell küldenie a kollektív szerződés a bejelentés nyilvántartásba az érintett szervezet a munka (Art. 1, Art. 50. LC RF).
Bejelentés regisztrációs kollektív szerződések végzett Moszkvában PR bizottságának Moszkva (a továbbiakban - a bizottság) segíti.
Kivonat a perc a közgyűlés ruházza a képviselő hatáskörét munkavállalók tárgyalni és valamely kollektív szerződés megkötésére a nevükben.
Fontos megjegyezni, hogy a kollektív szerződés hatályba független a tény az értesítéstől regisztráció.
Felett a végrehajtás a kollektív szerződés
Végrehajtásának ellenőrzése a kollektív szerződés által végzett munkavállalók, munkaadók és képviselőik és az illetékes szervek a munka (Art. 1, Art. 51. Az Mt.). Ebben az esetben a felek tájékoztatják egymást, valamint az illetékes szervek munka vezérléséhez szükséges információkat legkésőbb egy hónapon napjától a kérelem kézhezvételét követő (Art. 2, Art. 51. Az Mt.).
A jogot, hogy a megadott ellenőrző is szakszervezeteknek. Ebben az esetben a munkáltató, egy héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől, hogy megszüntesse a feltárt jogsértések jelenteni kell a megfelelő szakszervezeti szerv az eredményekről, felülvizsgálatának és intézkedés (Art. 1, Art. 370 LC RF).
Felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket
Cikkek 54, 55 TC Magyarország: hivatkozás szabályait előíró közigazgatási felelősség megsértése miatt a vállalt kötelezettségek a felek a kollektív szerződésben, valamint mert nem vesz részt a közös tárgyalások a megkötését, módosítását a kollektív szerződés: