Útmutató elbocsátás hiányzás
- Plastinina Natalia | helyettes vezetője jogi támogatása ága „növekedés a bank”
Azok a munkáltatók, előbb-utóbb szembesül a hiányzókat. Ha ez nem volt sérült, az alkalmazottak hiányzások „megbocsátott”. Azonban, ha távolléte hatással volt a normális működését a cég, hogy igénybe szélsőséges intézkedés - elbocsátás hiányzás. De annak ellenére, hogy nyilvánvaló hiánya a bíróság gyakran visszaállítja iskolakerülő munka. Lássuk, hogyan lehet megszüntetni a elismerésének lehetőségét az elbocsátás a bíróság által az iskolakerülés illegális.
Egy helyzet, amikor a munkavállaló nem jött dolgozni érvényes indok nélkül, szemben minden munkáltatónak. De nem mindenki tudja helyesen, hogy a tüzet. A joggyakorlat azt mutatja, hogy az alapja a elismerése elbocsátás hiányzások gyakran válik az illegális megsértése -Procedures elbocsátás. Iránymutatásokat dolgoz ki ezt az eljárást.
Hiánya - egyetlen durva megsértése alkalmazotti munkavégzésre, amelyre a munkáltató lehet utasítsa el ilyen alkalmazott (Alcikkelyben „egy” 6. igénypont óra 81 1 st RF LC ....). Elutasította jogosult megtámadni a munkaviszony megszüntetése ezen az alapon számított egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv (1. fej., Art. 392 LC RF). Ahhoz, hogy zárja ki a lehetőségét, hogy a felismerés bíróság által elbocsátás hiányzás jogellenes, a munkáltató előtt kell tartania a bevett eljárás minden szakaszában -uvolneniya ezen az alapon.
1. lépés felderítése hiányában munkás
Ha az információ a helyét a munkavállaló és annak okait távollétében, és nincs információ az oka a munka alól, tiszteletlen, sem felismerni azt a tényt, ennek hiányában a munkahelyi tájékoztatnia kell a menedzsment a szervezet. Ezt meg lehet tenni mind szóban, mind írásban. Például, a formájában feljegyzést, amint azt az 1. példában.
A feljegyzést hiányában a munkavállaló a munkahelyen
Ha a szervezet egy napló szolgáltatás / emlékeztetők hasonló jegyzet, kívánatos, hogy regisztráljon.
2. lépés hiányában a jogszabály a munkahelyen
Ahhoz, hogy megértsük, mi a hiánya, viszont a rendőr. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Így hiányában - távollét a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, a munkanap folyamán (shift) függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift).
Mint látható, az elbocsátás hiányzás fontos a személyzet hiánya a munka több mint négy órán át. Ezért lehet megfelelően meghatározott időtartam hiányában a munkavállaló. Ehhez meg kell kimutatást készít a hiánya a munkahelyen. És meg kell tenni az ugyanazon a napon, amikor kiderült, ennek hiányában a munkavállaló. Dokumentum kidolgozása „utólag” a legtöbb esetben elismert -sudom -nedostovernym bizonyíték.
Ügyeljen arra, hogy egy fontos pont: a munkavállaló, utalva a bíróság elismeri az illegális elbocsátás hiányzások gyakran vitatott távolléte is. Általános szabály, hogy a cselekmény rögzített egy adott időpontban a dokumentumot, és azt mutatják, a távollét a munkavállaló. Azonban az idő megosztott egy ebédszünet, ahol a munkavállaló joga, hogy ne legyen a munkahelyen. Vitatásaát gyakran azon a tényen alapul, hogy ő volt a munka korábban a nap folyamán, elhagyta röviddel ebéd előtt, majd a korai a munkából. És a munka nem volt bizonyos időpontokban, de ők kevesebb, mint négy órán át. Ennélfogva, egy munkáltató indokolatlanul alkalmazott bázis megszüntetése, például a a munka alól, kevesebb, mint négy órán át megfelelően a TC Hungary hiányzások nem.
Hogy elkerüljék a kihívást a munkavállaló távolléti kívánatos, hogy a két törvény. Például a közepe felé, és a végén a munkanap. Együttesen több lesz egyértelműen rögzíti az időt a távollét.
Formája a műszer munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg, így lehet szabad formában. A lényeg, hogy egyértelműen következik hiányában a munkavállaló, távolléte alatt, összeállítása időben kétségtelenül része az aláíró felek.
Ami az utolsó pillanatban szeretnék tisztázni: a törvény nem határozza meg, hogy kinek kell aláírni egy ilyen aktus. Összhangban bevett gyakorlat, hogy ez nem lehet kevesebb, mint három. érték pozíciók nem. A lényeg, hogy ők dolgoznak a munkahelye közelében iskolakerülő, és volt egy valódi lehetőséget, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri az üres munkahelyen. Ezután a vita esetén dokumentált tény iskolakerülés bíróság nem okoz kétséges a hitelesség, ellentétben például olyan helyzetben, amikor az a tény hiányában a bolttól 3-as számú munkavállaló lemezbolt dolgozók létszáma 14.
By the way, ha a munkavállaló a munka alól, hosszú ideig (több mint -sutok), a cselekmények kell minden nap (2. példa).
5. lépés hatósági vizsgálat
Stage, beleértve a belső vizsgálat, szükség van nem mindig. Ez a leggyakrabban használt, amikor egy vitás pont, és nem világos, hogy van-e érvényes oka nincs a munkából, vagy, mondjuk, egy alkalmazott hiányzik egy ideig, a kapcsolat nem jön ki, így nem egyértelmű, vagy lógás az oka hiányzások is igazolható. Az a tény, hogy a fegyelmi vétség (vagy hiányában - ez a fegyelmi vétség) definíciója nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt munkaügyi kötelezettségek (1. rész, 192. cikke LC RF ..). A törvény a munkáltató a jogot, hogy az ugyanebben a cikkben meghatározott fegyelmi intézkedések - a megjegyzéseket, mielőtt az elbocsátás. Továbbá h. 5 v. 192 TC Magyarország megköveteli, hogy amikor kiszabó fegyelmi szankciót figyelembe vette a bűncselekmény súlya és a körülményeket, amelyek azt elkövették.
Ezért, ha nem egyértelmű, amíg a végén, hogy a munkavállaló vétkes a hiányzások, jobban érdekében létre egy bizottságot, hogy vizsgálatot folytasson, amely eléri a cselekmény egy hivatalos vizsgálat. Ez általában azt jelenti, hogy minden volt képes létrehozni (és kronológia, és az eljárás a kérelem a munkavállaló, hogy adjon magyarázatot és -posleduyuschie események és következtetéseit a munkavállaló vétkes vétség).
Ha azonban az a tény, hiányzások rögzített törvény a munkavállaló kapott indokolás vagy tompította a megtagadása, és a helyzet teljesen világos, a vizsgálat nem szükséges.
6. lépés: Döntse el a felelősséget, mint
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások TC Magyarország nem igényel, és a munkáltató a jogot, hogy egy ilyen döntés. Attól függően, hogy a szervezet felépítését, vagy nem jár el a szervezet a helyi aktus érdekében, hogy minél munkavállaló fegyelmi eljárás (beleértve az elbocsátás formájában) során a munkavállaló elbocsátás hiányzás előfordulhat fázis 6 - döntés felelősségét intézkedést.
Általában ez nem szükséges a cégek több szerkezeti egységeket, ahol a jogot, hogy döntsön a büntetés tartozik egy személy elfoglalja a legmagasabb hivatal (vezérigazgató, a cég elnöke), valamint a bizonyítékok gyűjtése a kompetencia következtetések munkavállaló hat fegyelmi vétség, valamint a bemutató büntetést - a feje a strukturális (beleértve a különálló) egységeket. Általában, a koncepció a munkavállalói részvétel a -otvetstvennosti előállított irodai papír (7. példa).
Benyújtása a vádemelés 2
Leggyakrabban, a dokumentum bonyolultsága nem szükséges, és a menedzsment úgy dönt, hogy utasítsa el a képviselet nélküli (feljegyzés).
7. lépés Égetés
A személyi szolgáltatás érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás a hiányzások jogos csak a hiányában a munkavállaló a munkahelyen több -chetyreh-óra egy sorban, és egyetlen ok.
Annak érdekében, hogy a jogszerűségét elrendelő büntetés a munkáltató abban az időben az elfogadásának kell az alábbi dokumentumokat, az biztos, amit használhat a bíróság vita esetén:
- törvény (ek) hiányában a munkahelyen;
- az a követelmény, hogy magyarázatot adjon a munkavállaló aláírás-iskolakerülő megszerzése vagy mulasztásainak vételi / -prostavlenii aláírást igény kézhezvételétől;
- magyarázata az alkalmazott vagy a cselekmény nem, hogy adjon magyarázatot;
- annak érdekében, hogy hozzon létre egy bizottságot, és a vizsgálati és közigazgatási vizsgálatot jogszabály felsorolja az intézkedések, amelyeket a Bizottság és a megkötése képzettségi munkavállaló a munka alól, mint a csavargás (bizonyos esetekben);
- feljegyzések és emlékeztetők vonatkozó munkahelyi távollét;
- időbeosztás, jelezve, hogy a távollét az iskolakerülő a munkanap;
- munkaidő jelezve semmittevés időszakban;
- Szemelvények a helyi normatív a munkáltató a megállapított üzemmód (részlet a munkavégzésre vonatkozó szabályokat);
- egy példányát a munka a munkavállaló utasítás, kivonat a munkaerő -dogovora, hogy nem adja meg a sajátos módja a munkavállaló, és így tovább.
Miután összegyűjtötte a felsorolt dokumentumokat, akkor lehet leadni a megszűnése a munkaszerződés. És meg lehet csinálni csak egy hónapon belül attól az időponttól felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
lehet használni, hogy létrehozzák a sorrendben elbocsátás függetlenül alakult (8. példa).
Tartsuk szem előtt, hogy a sorrendben a munkavállaló szükséges bevezetni egy -podpis. Ha ő nem hajlandó aláírni, szükséges, hogy a cselekmény megtagadása egyezéstelismerem / elhelyezi aláírásokat. A választás egy mondat elbocsátás napján megszűnése a munkaszerződés kell kiadni a munkavállalónak munka eredménye, és hozza meg a végső kifizetés (Art. 84.1 és 140 Mt.).
Rend elbocsátás hiányzás