Elbocsátás hiányzás (iskolakerülés) - lépésről lépésre, cikk, a rendelés a mintában
A folyamat a szerződés felbontása a munkavállaló-munkáltató most kezdeményezett és amely egyetlen megsértése munkafegyelem - iskolakerülés, Magyarország szabályozott Mt. (bekezdések, n 81 6 Art ...).
Ha így egy elbocsátás a személyzet osztály szervezi eljárással összhangban alkalmazandó jog és ma is egy sor kapcsolódó kérdések ebben a témában.
Amikor hiányzások válik megsértve
- hiányzások munkahely jó ok nélkül egy teljes munkanap, amelynek időtartamát határozza meg a munkaadó nem mond ellent a hatályos törvényeket;
- munkavállalót nem telepített munkahelyen egymás után 4 órán át érvényes indok nélkül;
- munkahely elhagyása vagy elhagyja a munkahelynek határozatlan ideig egy személy alatt működő munkaszerződés (megállapodás) anélkül, hogy a munkáltató bejelentési 2 héten belül a felmondás a munkaviszonyt;
- így a munkavégzés helye határozza meg a szerződés, a személy, akinek nincs indok arra, hogy lejárt a határidő, amelyre a szerződést kötötték, vagy amíg a lejárati, ahol biztosított korai megszüntetése;
- jogosulatlan hozzáférés a fő vagy kiegészítő szabadság vagy szabadnap használata nélkül az érdekében, hogy a vállalkozás.
A hiányzások kétfélék:
Az első esetben az eljárás az elbocsátás megfelelően tett az alkalmazandó jogot. Vezetett 193. cikke az Mt., a munkavállalónak kell lennie, hogy magyarázatot követeljen a hiányzások írásban. Tárgy pontosítás van rögzítve a vonatkozó törvény.
Ezen kívül szükséges, hogy vallomást kollégák és közvetlen felettese, az a személy, akivel szemben fegyelmi büntetés alkalmazása során - az elbocsátás.
fejlesztő csődje kárt okoz a befektetők számára. Hová menjünk?
Bizonyságtételek korrekt és a jelentkezési lapot. A cég szerint a megbízás formájában kibocsátott T8 megszűnésekor szerződéses kapcsolatban a munkavállaló és az elbocsátás.
A második kiviteli alakban, szükség van, hogy pontosan meghatározzák az oka a hiánya a dolgozót rögzített szolgáltatást. A magyarázat lehet a további eljárást a Bíróság előtt, amely el tudja fogadni őket, mint a tiszteletteljes és visszaállítja az elutasítását és a munkáltató fizetni a kártérítés miatt a törvény alatt, beleértve a kifizetett bérek a nap hiányzás. A helyzet megköveteli az alapos vizsgálatot és egy bizonyos műveletsort a részét a munkáltató.
Elbocsátás a hiányzások: lépésről lépésre eljárás
Ha a munkavállaló átugorja, és nem közvetlenül a hosszú ideig, hogy az Ön felelőssége, hogy tegyen lépéseket, amelyek célja a helyzet tisztázása érdekében. Javasoljuk, hogy tegyen meg minden erőfeszítést, hogy nyomára egy alkalmazott.
Rögzítése az a tény, feltételeit sértő büntetés
Annak érdekében, hogy igazolja az elbocsátás kell írni egy dokumentumot, hogy a vizsgálatot, minden lehetséges módon, nem hozott eredményt. Ha a munkaidő kell figyelembe venni a jelentés kártya, hogy a jel a hiánya a munkavállaló számára bizonytalan okok miatt. Vegyük a közvetlen felettesével és egyéb személyzet feljegyzéseket, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló nem hagy sokáig dolgozni. Ezek a tanúvallomások és dokumentumok rögzítése az a tény, a munkából való távolmaradás ok nélkül.
cselekmény iskolakerülés minta letölthető itt:
Következő sorrendben intézkedés szabályozza követelés 6. Art. 83. Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy konkrét indokok alapján a munkaviszony megszűnése formájában szerződés (TD), amely az elismerésére vonatkozó fizikai személyek hiányzik. Szerint a Polgári Törvénykönyvben hiányzik (hiányoznak) tartják a polgár, hogy a lakóhely nincs információ a jelenlegi tartózkodási helyét.
Munkás, aki alkalmazott önkéntes felmondások és nem jött dolgozni legkorábban két héttel az elfogadásának időpontjától felülvizsgálati kérelem tárgya lehet fegyelmi és azzal vádolták, csavargás.
A fegyelmi büntetés - elbocsátás lehet alkalmazni egy hónapon belül az észlelés időpontjától megsértését. Jogi tényfeltáró megsértése időpontjának pontosítása (lehetetlensége megállapítás) oka a bűncselekmény. Rögzítése iskolakerülés magyarázó megállapítja, hogy a bűncselekmény felett, és megállapította.
magyarázó
Alkalmazott hiányzások amely előzőleg nem tudta megakadályozni a munkáltató felügyelő vagy annak hiánya személyzeti osztály nem lehet minősíteni ésszerűtlen kifogás.
Az a munkavállaló, a „magyarázó” okait kell a munka alól, illetve részvétel a munkahelyen a megbeszélt időben, vagy szerződés alapján a megállapított napi rutin.
Meg kell jegyezni, hogy a munka alól kisebb vagy egyenlő, 04:00, és abban az esetben, jelenléte a területén a vállalkozás, és egyazon munkahelyen a munkavállaló nem rögzített - lehetetlen beismerni hiányzások.
A jelenléte egy jó ok
Betegség, zavarok a közlekedési, a kihívás a bíróságok, stb eseményeket dokumentálni kell az igazolás formájában, megváltozik a menetrendet, sürgősségi által bejelentett hivatalos források, stb
Bármilyen okból említi ürügyként távolléte munka meg kell erősíteni kell.
Abban az esetben, érvényes indok fegyelmi büntetés elbocsátás a törvény tiltja, és hordozza a munkáltató felelősségét a szankciók alkalmazására. Ezen túlmenően megsérti a törvény eredményezhet további intézkedések a részét a munkavállaló.
fegyelmi eljárást kell kialakítani megfelelően. Amikor elutasította a vállalkozás kibocsátott egyetlen megszüntetése érdekében TD és egy külön dokumentumot hoz a fegyelmi - megszűnése nem szükséges. Ez az arány hivatali Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a levél (Rostrud).
Mintát annak érdekében, letölthető itt:
Tűz dolgozók megismerjék az érdekében átvételekor 3 munkanapon belül. anélkül, hogy figyelembe véve az idő hiánya a munkahelyen. Elutasítása megismerése érdekében felvett megfelelően jár Art. 193. a Munka Törvénykönyve. Ha ez nem lehetséges, hogy vezessenek be a munkavállalót a megbízást a dokumentumot készített egy speciális jel szerint a 2. rész cikk 84.1. Mt..
Azt javasolta, hogy egy példányt a rendelést elbocsátás hiányzás levelet küld a közösség hozza fegyelmi felelősség. Kiadásához szükséges írni tartalmát leíró és az e-mail értesítést. Alternatívaként a levelet, akkor küldjön egy táviratot jelölt minden szükséges kelléke a sorrendben elbocsátás, azaz a számát, a kiállítás időpontja és az ok az elbocsátásra.
Abban az esetben, távoli értesítést a munkavállalónak kell külön levélben felajánlotta, hogy jöjjön a cég számítási és szerezzen foglalkoztatási rekordot. Ez a szabály biztosítja 6. rész cikk 84.1 Az Mt.. Fuvarlevél írni egy javaslatot, hogy a munkafüzet, megszabadítja a munkáltató a felelősség alkalmazottak megtartását személyes iratok.
A kifejezés jogorvoslati határozat
Összhangban a 392. cikk a Munka Törvénykönyve, a Magyar fellebbezési időszak számítják napjától:
- bemutatása nyugtát egy példányt a sorrendben;
- A szállítás időpontját a munka könyv a rekord az elbocsátás;
- elmulasztása olyan könyvek vagy referencia nyugtát a sorrendben.
Ha a fizetési határidő késik, összhangban Art. Munka Törvénykönyve 236 kamatozó adósságok.
A késedelmes fizetés a tárgyalás lehetne használni a munkáltatóval szemben, bizonyítékaként csalárd szándék nyilvánul meg, mint a díszítés égetés „backdating.” Az ilyen anyag nem csak kárt a vállalkozás, hanem precedenst a megjelenése igények a munkavállaló, hogy megfeleljen a nem vagyoni kár.
A munkaszerződésben a rostély van szükség, ha egy állásra. A minta itt.
Bejegyzés a
Amikor fegyelmi büntetés - elbocsátás hiányzások a munkafüzet jel szerepel cikkére való hivatkozással 81 Az Mt. Magyarország bekezdés „a”, 6. bekezdés, 1. rész.
Work-könyv, egy jellel elbocsátás tanúsított bélyegzője és aláírása a cég felelős a személyzet, a munkavállaló elismervényt kap. Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató semmilyen felelősséget a műszer.
Ha a szabály nem alkalmazható?
Feltétlen kizáró határozatát elbocsátás hiányzás nem vitás foglalkozott az igazságszolgáltatás.
Ezek lehetnek:
- Nem meghatározott időszak hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
- Nincs meghatározva, hogy létezik egy érvényes indok.
- A munkavállaló szándékosan használta a törvényes jogait, hogy távozzon.
- Végrehajtására vonatkozó eljárást fegyelmi nem felel meg a hatályos jogszabályoknak.
- Nem határozza meg a súlyosságát a bűncselekmény, amely összhangban meghatározott 5. rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
- Már több mint 6 hónap felfedezése óta a megsértése.
- Az elbocsátás időszakban került sor, a terhesség szabadság ideje, vagy ideiglenes rokkantság.
Egy példa a vita lehet a helyzet például, amikor a munkavállaló a munkahelyen hiányzik előtt 1 órával az ebéd óra és 3 óra után. Egy másik lehetőség lehet a terhesség, hogy nem határozták meg a kezdeti szakaszban, vagy például a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók számára 2 nap, határozza meg a jogszabályok kidolgozásában a magyarázat, és egy jogi aktus, amely az utóbbi megtagadja feltételeinek teljesítése érdekében a törvény.
A peres felek be kell nyújtaniuk a szükséges igazoló dokumentumokat a legitimitását tetteit. 23. pontja a felbontás a Plenum a Sun megállapította, hogy a munkáltató köteles a bíróságon bizonyítani a bűnösségét a munkavállaló, hanem a munkavállaló ajánlott, hogy egy tisztességes eljáráshoz igazságügyi hatóságok előtt alátámasztó dokumentumok alapos oka.