Elbocsátás hiányzás cikket, lépésről lépésre, rendelés a munkaerő, kifizetések
Munkavállaló hiányzások egy meglehetősen gyakori típusa megsértése munkafegyelem, és szigorú fegyelmi, beleértve az elbocsátást. A sajátosságok nagyságrendű elbocsátás hiányzás és a szükséges dokumentumok nyilvántartásba ezen eljárás, megbeszéljük részletesen cikkünkben.
Csavargás: fogalmát, típusait, kritériumok
Shirked munka vagy szemrehányást hiányzások - ilyen kifejezéseket gyakran használják a munkavállalók és munkaadók. De mind ismerik a fogalom hiánya, és minden esetben azt mondhatjuk, hogy a munkavállaló shirked munka?
- A munkavállaló nevezhetjük iskolakerülő csak akkor, amikor nincs a helyén, több mint 4 órán keresztül, és ezt a tényt támasztja alá az írásos bizonyítékokat. Más szóval, ha a munkavállaló elhagyta a munka és soha nem tért vissza hozzá 4 óra után, akkor ez a helyzet lehet tekinteni hiányzások.
- Iskolakerülő is lehet az a személy, aki egy általános, a munka, és így az egész nap nem teljesítette feladatát.
Két fő kritérium van beállítva, amely lehetővé teszi, hogy ismerje el a hiánya dolgozói hiányzások a munkahelyen. Úgy vélték, a következő tényezők:
- a munkavállaló nem dolgozik, jó ok nélkül;
- munkavállaló elhagyta a munkaterületet 4 egymást követő órán át (vagy több), vagy egyáltalán nem jelent meg a munkahelyén.
típusú hiányzások
- Kulcs - esetek, ahol a munkavállaló elhagyta a munkát néhány órára, vagy nem jelenik meg a teljesítés helye a munkahelyi feladatokat, majd megjelent a munka a következő napon. Ezekben az esetekben a munkáltató tudja, ha a munkavállaló található, kapcsolatba léphet vele, hogy megtudja az okát a munkából való távolmaradás (talán igazolható), és meghatározzák, ha a munkavállaló visszatér dolgozni.
- Hosszú távon - a bonyolultabb kezelni a hosszú távú hiányzások, amelyre a munkavállaló nem dolgozik több napig (hét), míg nem megy a kapcsolat, és ezért lehetetlen meghatározni a helyzetét. Ezek a tényezők jelentősen megnehezítik az eljárást az elbocsátás és egyéb fegyelmi intézkedéseket a hosszú távollét.
Mi nem tekinthető a hiányzás
Kilépett a munkahelyen annak érdekében, hogy megkapja az orvosi ellátás
Ez felmentő tényező meglehetősen gyakori előfordulása esetén az ipari balesetek és más vészhelyzetek, amikor a munkavállaló segítséget kér a maguk számára, illetve a kollégákkal. Nem számít, hogy az orvosi ellátást közvetlenül Önnek szükséges, vagy hívja az orvost az áldozat - mindkét esetben a hiánya nem tekinthető a hiányzás. Ha már elment a munkahelyén, hogy egy orvos, és van, ezt az igazolást - biztonságosan elérhetővé teszik azt a munkáltató! A „hiánya” jogilag indokolt és hiányzások nem tekinthető. De ne felejtsük el - referencia-időpontban feltétlenül egyezik meg az időpontot, amikor nem voltál a munka.
Ön részt vesz a nyomozati tevékenységet vagy vizsgálat tárgyát képezte
Mint a fenti esetben nem számít, csak te egy gyanúsított egy bírósági ügy, vagy jogszabály értendő, a tanú - minden ilyen esetben, akkor kapnak a jogot, hogy kihagyja az időt, ha ez okozta a nyomozati szükségszerűség. Lehetőség van arra, hogy Ön a módja annak, hogy a fél vagy a tanú a baleset, és emiatt elkésett a munkából, vagy nem jött rá egyáltalán.
Annak érdekében, hogy ne váljon iskolakerülő, vigyázni rá a segítségre, hogy egy áldozat, a tanú, fogalmak, stb Ha megadja a tanúsítványt a munkáltató, akkor tartja magát teljesen védve alkalmazása különböző szankciókat hiányzások. A fogva tartás a belső szervek fogvatartása napjától kell egyeznie a napon, amikor nem jelent meg a munkahelyén.
A munkáltató késlelteti a fizetések időszakra több mint 15 napos
Amely lehetővé teszi nem működik „ingyen”, a jogszabály biztosítja az Ön számára jogi védelmet nyújtanak a tisztességtelen munkáltató. De mielőtt feladja a feladataik munkahelyi feladatok, biztos, hogy tájékoztassa a kiadásával a megfelelő alkalmazást. Ne legyen baj, ha úgy dönt, hogy írjon egy panaszt az OMMF. Abban az esetben, amikor a szervezet megpróbálja utasítsa, hogy a hiányzások, egy példányt a fenti állítások szolgál, hogy erősítse meg a legitimitását átkelés a munkanap.
A munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén: mi a teendő?
Így, az alkalmazott hiányzik a munkahelyen több mint 4 órát. Mi műveletsornak kell alkalmazni a munkáltató? Röviden írja egyes lépéseit a lépést elbocsátás hiányzás:
- A munkáltató a cselekmény iskolakerülés.
- A hiányzó munkavállaló kap magyarázatot az oka távollétében. A szöveg a magyarázó megjegyzések és a csatolt dokumentumokra van beállítva, nincs jó oka vagy sem.
- Azt találtuk, hogy a jó indoklás nélkül iskolakerülő. Direct Line vezérkari az alapító okirat és elküldi azt a vezetője a szervezet.
- Belátása alkalmazott igazgatási fegyelmi truants (megrovás, pénzbírság, elbocsátás).
Hooky nélkül elbocsátások
Külön említést hiányzások nélkül elbocsátások. Ha egy magasan képzett alkalmazottak magas foglalkoztatási arányt és megsértette a munkafegyelem először, nagyon is lehetséges, hogy a munkáltató nem fogja kirúgni, és korlátozható megrovás:
Így a cselekmény iskolakerülés
Ha nincs a helyén, több mint 4 óra, vagy az egész munkanap (műszak), a munkáltató köteles dokumentálni, hogy az írásban. Így iskolakerülés fix megfelelően járnak el. Forma jogszabály nem szigorúan rögzített, így a dokumentum állíthatók elő előírt formában maga a szervezet. Ugyanakkor a törvény szabályozza a betartását a készítmény a papír az alábbi feltételekkel:
- készített dokumentum és tagjai által aláírt, a külön bizottság;
- A törvény szükségszerűen rögzített információkat a helyét a munkavállaló hiányában az ilyen információk - a hozott intézkedések létrehozása;
- Törvény tartalmazza a részletes információkat az időben a személyzet hiánya a munkahelyen. Ha nem volt a munkahelyén hosszú ideig, beleértve egy kis szünetet, akkor ez a tény szükségszerűen rögzítik a cselekmény;
- a dátumot a dokumentum szigorúan megfelel az időpont, amikor a munkavállaló a hiányzások.
minta jogszabály
ACP N 1
A munka alól jogos ok nélkül
4 óra alatt a nap folyamán (eltolódások)
így a cselekmény ideje: 18 óra. 20 perc.
Vasilyeva SN kérte, hogy írásbeli magyarázatot 2 munkanapon belül.
Aláírások személyek jogi aktusnak:
______________ / Petrushov KD /
_____________ / Skuratov VP /
_____________ / Kirov GL /
C törvény ismeri ___________ / Vasileva SN /
Az a követelmény, magyarázatot a munkavállaló
Következik a magyarázatokat kell adni távollevő alkalmazottja, amely leírja egy időben az oka tettét. A fordításhoz magyarázó van 2 nap. Ön visszautasíthatja magyarázatot adni, akkor ki cselekmény elutasítást.
Ez a magyarázat történik a törvénysértő írás magyarázó megjegyzések (forma előállítására - ingyenes). Ha szükséges, hogy készítsen egy magyarázó megjegyzés, saját szöveget, akkor meg kell említeni a jó ügy, ha van ilyen, (megy az orvoshoz, én tagja volt egy baleset, stb.) Minden mentő tények feltétlenül meg kell erősíteni dokumentált hivatkozásokat.
Bejegyzése feljegyzés
Elemezve a tüzelési áramkört hiányzások munkahelyi, menj a következő lépés - a készítmény a megállapodást. Ő írta a memo vonal vezetője a nevét a cég igazgatója, a dokumentált formában - ingyenes, de érdemes megemlíteni az oka a munkavállaló magatartása és egyéb jogsértések, amelyeket látott vele. Végén a szerző kifejezi nézeteit a szükséges lépéseket.
Egy feljegyzés a fej
Főigazgatója JSC „Mars”
Komarov SL
Ennek hiányában Szorokin a munkahelyen megszakítottuk szállítási anyagok az ügyfelek a JSC „Flint” és OOO „Sobol”.
Nincs információ megerősítve hiányában érvényes indok Sorokin SM nincs. Tól indokolását hiányában a munkahelyen Szorokin elutasítva (nem kíván eljárni kapcsolódik).
A kapcsolat a rendszeres megsértése munkafegyelem Sorokin, mik a vonatkozó jogszabályok, kérjük, fontolja meg abban, Makarova IV fegyelmi büntetés elbocsátás.
Értékesítési vezető osztály (aláírás) ____________ hörcsögök VY
Elbocsátás és foglalkoztatási nyilvántartások
Tehát, a rendező a cég megkapta az emlékeztetőt, és úgy döntött, hogy utasítsa el a betolakodót, milyen sorrendben adják ki. Fontos megérteni, hogy a megrendelés tartalmaznia kell az alábbi információk:
Rend elbocsátás hiányzások kötött kötelező szoktató elutasította számított 3 napon belül a közzététel napjától ilyen sorrendben. Azaz, ha rúgva hiányzások, a munkáltató köteles tájékoztatni Önt erről. De még ha nem írja alá a rendet az „ismerős”, akkor még mindig úgy kell elbocsátott, azaz megtagadása, hogy megismertessék a megbízás nem kizáró törlését tetteiért.
Rendelési példa
munkaügyi nyilvántartások
Aláírása után és a rendelet kihirdetését megfelelő bejegyzést a munkafüzet tüzelt az alábbi minta:
Elutasította miatt egyetlen durva megsértése a munkavállaló a munkáját feladatai - a hiányzások, albekezdésében „a” 6 bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az elvégzett munka könyv által hitelesített aláírás és pecsét a szervezet, kiadható, a kezében az elbocsátott vagy ajánlott levélben, tértivevénnyel.
becsült kifizetések
Abban az elbocsátás miatti hiányzások munkavállaló hivatkozhat készpénzfizetésre általános jelleggel, nevezetesen:
- fizetés beérkezését követően a ténylegesen ledolgozott napokat;
- visszatérítjük a fel nem használt nyaralás nap;
- táppénz (ha a munkavállaló beteg, és biztosította a kórház előtti elbocsátás).
Ezen túlmenően, a hiányzások elbocsátás a munkavállaló kártérítésre jogosult az utazási és egyéb működési költségek megelőzően felmerült kiadása a sorrendben az elbocsátásra. A késések elkerülése érdekében és a bürokrácia, a munkavállaló kell vigyázni előre rovására jelentések és dokumentumok megerősítik költségeket.
- kompenzáció útiköltségek Astrakhan - 4.120 dörzsölje.;
- fizetés mínusz a bónusz, hogy nem fizetett miatt hiányzás - 10640 rubel.;
- Kurchenko kórház nem fizettek, mert érett napját követő elbocsátás.
Ahogy után újra elbocsátás hiányzás
Egyes esetekben, mehetsz a bíróságra, hogy kihívást jelent az illegális elbocsátás, és követelheti a munkáltató visszaállítását. A bíróság fog az Ön oldalán abban az esetben, akkor képes lesz bizonyítani, hogy nem voltak jelen a munka alapos oka. Szintén megvan az esélye, hogy nyerjen egy próba, ha a munkáltató kénytelen, hogy adja meg a munkát a hétvégén, és miután nem volt hajlandó, kiadta a hiányzások a hiányzások számát. Recovery elbocsátás hiányzás lehetséges, ha a bíróság úgy találta, az alábbi tények:
- Nem jött be dolgozni a nyaralásuk idején (kórház, időben le);
- Azt nem volt hajlandó dolgozni túl a normát, a hétvégén vagy a grafikon;
- Azt kérték, hogy változtatni a munkavégzés helye (város, egy másik országba, stb), hogy mit elutasították;
- Kiosztotta a munkát, amelyhez van az egészségügyi feltételek (káros termelés, biztonságos munkakörülmények, stb.)
A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a fenti esetekben a bíróság, mint általában, az oldalán a munkavállaló, és ezért úgy dönt, hogy helyrehozzák a munkahelyen, és néhány esetben még az okozott kár megtérítésére a munkáltató.
Mint látható, a szabálysértőket munkafegyelem súlyos büntetést tervezik. De ennek ellenére, ha van bizonyíték arra, hogy az ártatlanság, mindig van lehetőségük jogaik törvényes érdekeit, és előírni a munkáltató pénzügyi kompenzáció elszenvedett kárt, ha szükséges.
Szia, Szergej!
A nagyon hiánya nem jelenti azt, hogy nem lesz hivatalos, köztük azzal, hogy egy bejegyzést a munka könyv. Egyes munkáltatók nem figyelni rá, és a távollétében számukra csak ürügy, hogy megtörjük a munkaviszonyt.
Minden attól függ, hogyan szervezte meg a személyzetet a munka és a vállalati elv a munkáltató által.
Ha nem hívja, és nem érdekli az oka a munka alól, nem valószínű, hogy valaki született a gyűjtemény dokumentációt a hiányzások számát. Végtére is, ebben a tekintetben el kell végezni a belső vizsgálatot egység (aktirovanie tény távol van a munka, a magyarázat a felügyelő, tőled személyesen és így tovább.).
A végén, csak jön a munka, akkor megtudja, hogy az a tény, próbálják vonzani, hogy fegyelmi eljárás, vagy sem. Ebben az esetben, akkor mielőtt a megfelelő sorrendben (kb büntetés) és felvételi a munkaerő tárgyalások a fej (elmagyarázni az oka, hogy az emberi pozíció stb), és így dönteni a kérdést a munkaviszony megszűnését megállapodás békés eszközökkel. Ez könnyebb és a munkáltató.
Helló Azt visszavonult a katonai része 3. cikkének távolmaradásra munkahelyi hiányzások 3 évvel ezelőtt. 3 év után, akkor el kell tűnnie, és még mindig áll az alapja az ügyészség. Azt akartam, hogy a munkát a Department of Internal Affairs. Hogyan tudok megoldani.
Üdvözöljük Dauletaly!
Adatok hiányzások kell beírni a munka könyv és egy személyes ügy. Ezek az adatok nem tartoznak ezen dokumentumokat. Ezért foglalkoztatott személyzeti osztály látja ezt az információt, függetlenül a jelenléte / hiánya az adatokat az ügyészség.
Meg kell eldönteni azt a kérdést, tekintettel arra a tényre, hogy az elbocsátás az új munkáltató tudni fogja.