Utazás előre Magyarországon TC szabályok és jellemzői a
A legjobb megoldás az adott körülmények között az, hogy a kölcsönös megegyezése alapján az igazgató és a személyzet.
Attól függően, hogy a döntést a fej, a munkavállaló adható éves fizetett szabadság, részben vagy teljes egészében.
Ez gyors és ingyenes!
A jogalkotási szempontból a kérdés
Az Mt. nem határozza pihenés előre.
Sőt, ezek közé tartozik a lakó által a munkavállaló előtt a foglalkoztatási évben lejárt.
Le megközelítés kizárólag az éves fizetett szabadsághoz. Minden más időszakokban kell tartani időszerű.
A hatályos jogszabályok szerint, az alkalmazottak kapnak az alap és a kiegészítő időszakok alóli munkavégzésre. Ez az első alkalom, akkor be kérelmet nyaralás után 6 hónap működés.
A rendkívüli körülmények mentességet munkát kaphat:
- gyerekek, akik nem érik el a nagykorúságot;
- alkalmazottja, vannak a „érdekes” helyzetben van;
- WWII résztvevők
- pluralisták;
- szülők részt az oktatásban a 2 vagy több gyermek.
Ünnepek, feltéve előre a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- Meg kell tudni, hogy pontosan azt az időszakot, tartalmazza a szolgálati idő.
- Fej engedélyezhetik, hogy hasonló módon, de nem szükséges.
- A pihenőidő legalább 14 nap.
- Pénzbeli kártérítést tilos.
Az a követelmény lejártának 6 hónap érvényes csak az első ünnep ideje, a második és az azt követő végrehajtott bármikor.
jellemzői
Sok munkáltató a gyakorlatban a neve szabadság másik nem pazarolja az idejét, hogy van, előre.
Hasonló feltételek vonatkoznak a fizetett éves pihenőidő. De a rendelkezés előre hosszabbításban kapcsolatban terhesség és szülés, baba ellátás, az oktatás, és fizetés nélkül nem lehetséges, mivel a feldolgozásának szükségességét papír alapon.
tervezési szabályok
A lajstromozási eljárás az érintett típusú felszabadulás munkavégzésre majdnem azonos az éves rendes és mindössze következetes végrehajtása a következő műveleteket:
- Személyesen írásbeli nyilatkozatot.
- A pozitív döntés az igazgató.
- Írásban megfelelő sorrendben szakember.
- könyvelő eredményszemléletű meghatározott összeget „ünnep” (a különbség abban rejlik pontosan ebben a bekezdésben, mivel ezek az alapok még nem szerzett).
kiszámítása vakáció
Az összeg a nyaralás fizetni általában alkotják a napi szerzett jövedelem a tényleges munkaidőnek. Ha a munkavállaló a munkáját végzi, több mint 1 év, a számítás figyelembe veszi csak az elmúlt 12 hónapban.
Jelenléte szakmai gyakorlat az ugyanazon a helyen a munka nem változik a helyzet, mivel a jelenlegi munkáltató nem képes ellensúlyozni a bérek, az alkalmazottak rendelt másik szervezet.
- Havi jövedelem adunk 1 év.
- Az eredmény osztva a hónap ténylegesen ledolgozott.
- Az így kapott átlagos elosztjuk a napok átlagos száma havonta az év folyamán.
- Ezt az értéket meg kell szorozni a száma pihenés napja, és ez az összeg, a munkavállalók helyzetének.
végkielégítést
Biztosítása az alkalmazottak nyaralást előre kockázatos csak a munkaadó számára.
Az ok egyszerű: a munkavállalónak elbocsátás megfelelően a saját, mind a nyugalmi és azonnal annak befejezését követően. és számviteli ebben az időben már régóta szerepel a pénzt minden nap még nem szerzett vakáció.
Így Art. 138 azonos TC Hungary megtiltja megtartják a személyzet több mint 20% -a jövedelem. Azaz, ha előre fizetett szabadság meghaladja ezt az összeget, a munkáltató fennáll annak a veszélye, hogy nem kapok vissza.
A kérdés, amely 2 típusú megoldások:
- Önkéntes visszatérését ünnep biztosított források előre. Ebben a bérlő nem jogosult felhasználni, bármilyen módszert nyomás (például nem jelent veszélyt, hogy visszatérjen a munka könyv stb), mert A meg nem szolgált kompenzáció, de fizetett a többi időt a megfelelő a munkavállaló, nem kötelezettség.
- Fellebbezést a bíróság azzal a kéréssel, hogy tartsa a munkás maradt pihenésre. Hogy igénybe az ilyen intézkedések bizonyos körülmények:
- könyvelő tévesen felhalmozott nyaralás fizetni egy nagyobb méretű;
- ő okoz csak egy társaság;
- túlzott mennyiségű értékelték a hiba a munkavállaló.
Az összes többi esetben tartsa legfeljebb 20% -át a számítás a mérete az elbocsátás.
A jelenlegi szabályozás is előírja az esetre, ha fizetett napok meg nem szolgált vakáció, nem felelnek meg a kompenzáció:
- a munkavállaló nem volt hajlandó költözni egy másik helyre dolgozni, amire szüksége van, összhangban az ajánlásokat a kezelőorvos;
- vállalkozás vagy egyéni beszüntette üzleti tevékenységét;
- A szervezet csökkent személyzet;
- váltotta a cég tulajdonosa (ez a feltétel általában a vezetőség - az igazgató, főkönyvelő, stb);
- az ok a munkaviszony megszüntetésére, hogy hívja a hadseregben;
- munkás, mert az előfordulása olyan betegség vagy fogyatékosság, nem tudja tovább ellátni feladatait a korábbi;
- A halál a munkavállaló vagy a munkáltató, ha az utóbbi természetes személy;
- A Bíróság döntése a helyreállítása legalább egy alkalmazottat egykori munkahelyén.
Tartsa lenyomva a megjelenése korábban egy működési időszak befejezésekor a munkaviszony igényel következetes végrehajtása a következő műveleteket:
- Számolja az összeget a munkavállaló kapott a meg nem szolgált pihenés napja. Ehhez meg kell határoznia a számát teljes hónapig dolgozott és szorozzuk őket 2,33 (a kapott értéket elosztjuk a napok száma az éves szabadság biztosított - 28 hónapok számának egy év - 12).
- Rendelet kibocsátására tartásban, jelezve a konkrét összeget. A törvény nem írja elő, ebben az esetben a hozzájárulás a munkavállaló, így lehetséges, hogy bemutassuk azt a dokumentumot.
- Újratervezés és ezt tükrözik a számviteli iratok. A helyzet, amikor egy munkavállaló kiadott előleg szabadság időtartama a munkából, majd kilép, nem téveszthető össze egy könyvelő, ezért adóbevallási változatlan marad. Amikor kitölti az a jövedelemadó-bevallás túlfizetések árul, nem a működési költségek. Az adó alapja az UST és nyugdíj eredményszemléletű jelentésben le kell csökkentenie a visszatartott összeget.
Terhes nők előtt a rendelet
A munkajog világosan kimondja, az alábbi feltételt: a nő joga van rátette nyaralás ideje, vagy amíg a regisztrációs szabadság gyermek gondozása. vagy közvetlenül utána. Ha a kismama kér előleget kiadás, akkor nem valószínű, hogy feladja, de befejezése után a rendelet, akkor marad anélkül, hogy a „biztonsági háló” esetén napokban: zárás az óvodások saját fájdalom és egyéb előre nem látható körülmények.
De a terhesség is előfordulhat különböző módon, így néha egy nő a család ahogy levelet nyilatkozatot kérő őket pihenni, amíg a baba megszületik, csak azt, hogy több időt töltenek a szabad levegőn, és kap a pozitív érzelmek.
Vagyis azt, hogy regisztrálnia kell mentességet munka előtt a rendelet, akár nem, el kell döntenie, maga a munkavállaló, figyelembe véve bármilyen egészségügyi feltételek, ajánlások betartásával szülész és az anyagi oldala a kérdésnek.
- Meghatározása pihenőidő.
- Összehangolása a döntés a fejét. Emlékeztetni kell arra, hogy a munka nem állt meg, és valaki kell rendelni a feladatokat korábban végrehajtott. De ha a rendező tényleg nincs vágy, hogy megértsék a terhes nőt, meg kell nyitni az elem elé. 260. a Munka Törvénykönyve.
- Alkalmazza a fejét összhangban a hatályos szabályok a szervezeten belül.
- Ismeri a sorrendben.
Ha egy vállalat megadta pótszabadság, a nő is használhatja, hogy a saját, mielőtt elmész a szülési szabadság vagy közvetlenül utána.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)