Újraszámítása nyaralás a kórházban
Újraszámítása eladási bolnichnomvoznikaet kapcsolatban a munkaerő-jogszabályok a munkáltató kötelessége átadni vagy meghosszabbítja a többi időt munkavállaló kapcsán a betegség. Ezzel összhangban, a döntés tekintetében az átadás attól függ, hogy milyen lépéseket kell köteleznie magát furloughed fizetik ki.
Milyen hatással van a szabadság idejére a kórház
Ha a munkavállaló beteg előtt vagy az ünnepek alatt szerint para. 1, Art. 124 Az Mt. szerint a munkáltató köteles a pihenőidő, vagy hogy a munkavállaló visszatér a nyaralás később. A döntés, hogy meghosszabbítsa vagy elhalasztja vakáció által elfogadott megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, hanem általános szabály, hogy a fix normatív aktus Népbiztosság a Szovjetunióban 1930/04/30 № 169. Azt állítja, hogy ha a fogyatékosság előtt kezdődött az ünnep, az ünnep átadásra. És ha az ünnepek alatt, az ünnep meghosszabbodik.
Betegség esetén, míg nyaralás munkavállaló feltétlenül kell, hogy figyelmeztesse a munkáltató, hogy a fogyatékosság kiállított igazolás alapján, amely azt akarja, hogy változtassa meg a dátumot a végén a nyaralás. Az alapot a kiterjesztése egy orvosi igazolást, nyilatkozatot írásban kötelező.
És ha a munkavállaló akarja hagyni mozogni, akkor kell írni egy nyilatkozatot.
Hogyan kell számolni az itt történő áthelyezésével kapcsolatban a szabadság
Muszáj, hogy újra kell számítani nyaralás, ha mozog, ez attól függ, milyen hosszú a műszak pihenőidő. Ha a kezdő időpontja a szabadság való átvitel előtt és után is ugyanazon hónap, a szabadság nem kell számolni. De ha az átadott ünnepek tartanak jóval később, akkor meg fog változni a számítási időszak meghatározására átlagkereset kiszámításánál üdülési hozzájárulást. Ez azt jelenti, hogy az összeget újra meg kell állapítani.
FONTOS! Sajnos, a jogalkotók még nem tekinthető esetek visszatérése nyaralás a Munka Törvénykönyve. Art. 137 TC Magyarország biztosítja a lehetőséget, hogy tartsa a jogosulatlanul fizetett szabadság csak akkor, ha az elbocsátás. Ezért nem ajánlott elolvasni fizetett szabadság fizetni kihasználatlan napon fizetés vagy rokkantsági ellátások. Ezt meg lehet tenni csak írásos beleegyezésének megszerzését a munkavállaló.
Számolja ki a nyaralás lesz, hogy ha neotgulyanny nyaralást csatolni kell egy másik pihenőidő ütemezés szerint: a szabadság, vagy éppen ellenkezőleg, részekre osztani. Változás az időtartam, az azt jelenti, hogy változás és a felhalmozott nyaralás fizetni.
Hogyan kell számolni az ünnep kapcsán a kiterjesztése szabadság
Ha miatt kórházba alkalmazottja azt mondta a kívánt kiterjesztése a szabadság, az oka az átalakítás ünnep nem merül fel. Az alapja a kiterjesztése a nyaralás az, hogy egy darab fogyatékosság. Szabadság nem szakadt a kórház, a számlázási időszak ugyanaz marad, még akkor is, ha az ünnepek alatt jön egy másik hónapban.
FONTOS! A kórház fizetett minden naptári napon betegség, beleértve az ünnepnapokat. De ha fizetni nyaralás nyaralás nem számítanak. Szembe jutás esetén eseményeket a betegszabadság időtartama meghosszabbítása kerül sor továbbra is csak a több pihenés napja, ami „elveszett” betegség miatt. A teljes száma pihenés napja nem kell módosítani.
Az eljárást az átalakítás ünnep miatt munkavállaló betegsége attól függ, hogyan kerül át vagy hosszabb nyaralás, valamint e változtatni a számlázási időszak meghatározására átlagkeresetek és a hossza a nyaralás. Őrizze meg a túlfizetés nyaralás hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem engedélyezett.