Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást végkielégítésre és anyasági
Minden munkavállalónak joga van támaszkodnak éves szabadságot fizetni. Ez a jog kifejtett törvény, és kötelező a végrehajtás részéről a munkáltató. Az érdekelt legvitatottabb téma, hogy mi a teendő, ha a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás.
e betegszabadság befolyásolja az eladási
Törvény garantálja minden munkavállaló a szabadság 28 naptári nap (átlagosan). Ez alatt az időszak egészében a munkáltató köteles a kifizetését üdülési hozzájárulás a bér.
Kiszámításához az eladási alapú kórházi lap eredeti száma szerint az átlagjövedelem. Ez elegendő egy műveletek száma:
- Alapul véve, amely a megelőző tizenkét hónapban szabadságot, összefoglalni a bérek.
- Ehhez hozzáadjuk az összeget a további kifizetések ebben az időszakban (prémium díjazási darabbért).
- Kizárt csak ezeket az összegeket, amelyek nem állnak kapcsolatban a fizetés (pénzügyi támogatás, kompenzáció, betegszabadság).
- Ideális esetben, ha egy alkalmazott volt az egész évre szóló feladat, így szabad vakáció, beteg, kiszámítható az átlagos havi jövedelem felelős 351,6 napok (napok átlagos száma az adott hónapban 29,3 szorozva 12).
Ha a meghatározott időben, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, azok nem szerepelnek a számításban.
Orvosi igazolást állíthatnak ki az éves szabadságot. Azt hitték, hogy a design nem nyereséges a munkavállaló számára. A fizetendő összeg nagyságát nem befolyásolja a betegszabadság, éves szabadság kerül kifizetésre ugyanazon a szinten. Ebben az esetben már csak kisebb módosításokat a számításokat.
A kifizetések összege a kórházban méretétől függ biztosítás:
- 8 vagy több év - 100%.
- 5 és 8 év - 80%.
- Akár 5 év - 60%.
Ez árnyalat nagy jelentősége van, mert ki lehet számítani az átlagos fizetés érintő teljesen nyaralni.
e betegszabadság veszik figyelembe a számítás során az üdülési
De kifizetések betegség alatt nem tekinthető jövedelmű dolgozókat, illetve azok nem szerepelnek a teljes összeg az éves jövedelem. Ebben a tekintetben azt lehet mondani, hogy a számítás a kórház van zárva, de a szabadság kell hosszabbítani a megfelelő számú nap betegszabadság.
Kiszámítása nyaralás keletkezik szigorúan meghatározott sorrendben. Az átlagos havi jövedelem osztva 29,3 (ez az átlagos munkaidő nap havonta).
Téves, akik úgy vélik, hogy a fizetési betegszabadság befolyásolja vakáció, egyre őket. Az ilyen téves feltevésben után jönnek, amikor megkapta mind a fizetési szabadságot és a betegszabadságot kompenzáció.
Nyaralás és szülési szabadság
Kórház szülészeti és betegség teljesen más, és értékelik, és a kód is. A nők jogosultak kiterjesztése a szülési kórházban nyilvántartásba vétele esetén a kórházi betegség miatt. Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja az üdülési hozzájárulást és a szülési szabadság, ki vannak zárva a számítások egyes időszakok:
- Időszakok kórházba.
- Időszakban, amikor az ellátások a szülési szabadság fizettek.
- leállás okozta a munkaadó vállalkozás.
- Az az időszak, sztrájk, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló nem volt részese őket, de nem tudott, mert ez, hogy lásson munkához.
- Időszakokra tervezett törődni a beteg gyerek vagy családtag.
- Időszak jövedelem, kivéve a szabadság szoptatni kisbabáját.
Kiszámítása távozási
A legtöbb esetben az elbocsátás kíséri bizonyos nehézségek, amelyek fontos figyelembe venni, ahogyan azt a jogszabály garantálja, hogy minden alkalmazott, amelyek teljesítése kötelező.
Betegszabadság végkielégítés még feküdt le alkalmazottak biztosítva számukra nem csak a betegszabadság, hanem másolatot az útlevél és a foglalkoztatás rekordot.
Orvosi igazolást köteles fizetni most, akkor is a munkavállaló, aki már elutasította, vagy csökkenteni a cég, de attól a pillanattól kezdve zajlott kevesebb mint egy hónap (feltételezve, hogy nem talált új állást).
Utazás, betegállomány távozási kötelezettséget számított szigorúan a szabályokat. Ritka esetekben, amikor lehetetlen önállóan megérteni néhány árnyalatok, a legjobb, ha összehangolják tevékenységüket a szabályozó hatóságok betartásának biztosítása érdekében minden olyan előírásoknak.