Translation az állandó alkalmazottak szerződéses alapon
jogot hallgat
7. A cikk szerint. 24. Az Mt. munkaszerződés kiadott megbízások vagy utasítások a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett azt. Tényleges felvételi munka minősül munkaszerződés, függetlenül attól, hogy a módszer működik megfelelően kiállított, ha a munkát végezték, a megrendelések vagy annak hozzájárulásával a tulajdonos vagy annak megbízottja.
Amikor belép munkaszerződéssel meghatározott időre, ebben az időszakban létrehozott megállapodást a felek, és lehet meghatározni, mint egy meghatározott időszakra, és időponttal egy bizonyos esemény (például visszatér a munkások dolgoznak a szülési szabadságról, 1Rhode és a gyermekgondozás, személyek elbocsátották munka miatt egy hívás aktív kötelező katonai vagy alternatív szolgálat vagy a képviselői hely közhivatalt (vagy végre egy bizonyos mennyiségű munkát).
A szerződés egy speciális formája a munkaszerződés és az, amikor a kérelem megfelel a törvény (Art. 21. Mt.).
gyakorlatban
Döntést átadásáról szóló állandó alkalmazottak a szerződés formájában munkaszerződés, kell, hogy vezérelje art. 32. A Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy amennyiben az alapvető munkafeltételek a munkavállalónak kell értesíteni legkésőbb két hónap.
Ezen túlmenően, Art. 103 Az Mt. is megállapította, hogy az új vagy változó meglévő munkakörülmények a hátránya a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót legkésőbb két hónappal azelőtt, hogy ezek bevezetése vagy megváltozott. És ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy aláírja a szerződést határozott időre, a munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 6. cikk. 36. a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben, ha a törvények Ukrajna kötött szerződés egy adott helyzetben nem áll rendelkezésre, akkor jobb, hogy a munkavállaló az ideiglenes foglalkoztatás (határozott idejű munkaszerződés).
