Elbocsátás átadása másik szervezetnek az a munkavállaló hozzájárulása
Magyarországon munkajog Kétféle átadása személyzet biztosított:
Az első esetben fordul elő különböző részei között ugyanaz a cég, a második esetben a munkavállaló át egy másik szervezet.
Ez utóbbi típusú fordítás okozza a legtöbb problémát és kihívást.
Ezért szükséges, hogy mérlegelje részletesebben ezt a folyamatot és jellemzői annak vezetőjétől.
Összefoglaló jellemzők és az elbocsátás transzfer
Elbocsátás a transzfer egy másik szervezet - egyfajta elbocsátás, amelyben
Annak szükségességét, hogy ez a fajta eljárás tüzelési lehet okozott különböző okok miatt, például:
- felosztás több vállalat különböző tulajdonosok
- vágy vezetője egy másik cég, hogy rávegyék értékes keretet;
- elbocsátás kapcsán a felszámolás a gazdálkodó (például a munkáltató ajánlani munkavállaló partner);
- munkavállaló áthelyezése egy másik településen;
- saját vágy, hogy módosítsa a munkavállaló a munkavégzés helye.
Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta elbocsátás az egyik legelőnyösebb a munkás és számos előnye van, nevezetesen:
- ez garantálja, hogy egy új munkát;
- A fordítás nincs telepítve a próbaidő után;
- a munkavállaló nem köteles dolgozni két hét;
- Rangidősség nem szakad meg.
Ha a kezdeményezés származik az elbocsátás a munkáltató, a munkavállaló mindig joga van visszautasítani egy ilyen javaslatot, ha az új feltételek valamit, amit nem illik.
munkavállaló átadási feltételek
Mint már említettük, az átutalást egy másik cég ugyanazon a munkahelyén, s megáll a munkaszerződés, és az új - arra a következtetésre jut vissza. Ezért, a változtatás és a feltételeket munkája - nincs garancia a megőrzésében a korábbi bér vagy foglalkoztatási feladatokat a munkavállaló nem biztosított.
Mivel az elbocsátás fordítás - ez teljesen önkéntes benyújtása kezdeményezés kezdete előtt az eljárás, akkor is megállapodhat a részleteket és a munkafeltételek a leendő munkaadó.
Gyakran előfordul, hogy az átmenet egy másik cég csak akkor következik be azokban az esetekben, ahol az új feltételek nem rosszabb, vagy még jobb, mint a régi. További biztosítékokat kell követelnie az új munkáltató megkeresésre, jelezve az adott helyzetben, amely és lesz egy átmenet.
Egy ilyen megsértését fogja alkalmazni felelősség cikk értelmében. CAO 5,27, ami abból áll, impozáns büntetést 30-50000. Dörzsöljük. és az ideiglenes felfüggesztését munka legfeljebb 90 napig.
Ami az éves szabadság. a jogot, hogy megkapja felmerül az átadott dolgozói, valamint általános esetben, csak hat hónap munka után egy új helyen. A jogot, hogy egy régi nyaralás nem kerül át az új cég, hogy neki az alkalmazottak csak a korábbi munkát.
Kötelező vizsgálat két hét, a megszűnése esetén a munkaszerződés maguktól. ugyanakkor nem biztosított. Minden értelemben (elbocsátás és az azt követő foglalkoztatás) közötti megállapodás vezetők és beosztottak előre, így ez a probléma megoldódott, önkéntes alapon.
elbocsátás eljárás
Általánosságban, az eljárás az ilyen típusú elbocsátás nem sokban különbözik a többi esetben azonban vannak olyan jellemzők járó papírmunka.
Különösen ez hasonlít az elbocsátás saját akaratukból.
Az egyetlen különbség a rekord, ami történik a munkafüzetben. valamint a lehetetlensége a munkavállaló a kérelem visszavonására benyújtását követően. Végzett az ilyen típusú elbocsátás ilyen esetekben:
A személyes kezdeményezésére a munkavállaló
Ebben az esetben meg kell alkalmazni a munkáltató nyilatkozatot lemondását. Ezt a dokumentumot kell tenni a szabad formában, a szöveg csak, éspedig:
- Miért ment (azaz átmenet egy másik szervezet);
- a neve az új munkáltató.
A kérelemmel együtt, és a munkavállaló egy írásos ajánlatot az új munkáltatónak. Ez a feltétel nem kötelező, de célszerű a helyes bejegyzési eljárások.
Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló
Ebben az esetben a kezdeményezés fordításra jöhet, és a munkáltató, de meg kell összeegyeztetni ezt a munkavállalóval.
Ezt úgy tehetjük meg azt az írásos javaslatot átvinni. amely felhívja a munkáltató ilyen adatok megadása:
- cég neve;
- hely;
- új üzenet;
- követelmények a szakmai képesítések és készségek;
- javasolt fizetés és így tovább. n.
Ez a javaslatnak tartalmaznia kellene minden lényeges szempontból a munkaviszony, amely beállítható a slave és az új vezető. Ha ezek a feltételek alkalmasak a munkavállaló és ő vállalja át, az ő döntését, tudja megerősíteni:
- Csak egy mondat, amely a munkáltató;
- egy külön dokumentumban.
Ez a lehetőség a legtöbb mindkét fél számára előnyös, mert a szolga garanciát kap a jövőbeli munkakörülmények és a munkáltató - okirati bizonyítékokat a munkavállaló hozzájárulása át.
Írásbeli kérésére az új vállalatvezető
Ebben az esetben, a jövő vezetője, és elküldi azt a korábbi munkáltató neve betű-kérés, amely lehet egy szabad írásban.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy el kell végezniük az összes ilyen intézkedések az alábbi sorrendben:
- írásbeli kérelem az új munkáltatónak;
- hozzájárulás megszerzése, és egy nyilatkozatot a munkavállaló.
Egyeztetését követően mindezen kérdések a következő lépés a munkáltató - egy összeállítás nagyságrendű elbocsátás. Attól függően, hogy a foglalkoztatottak száma elutasította - egy vagy több - az alábbi formában lehet használni:
- T-8 - egy munkás;
- T-8a - néhány embert.
A nyilatkozat azt is jelezte, hogy milyen alapon végzik a munkaviszony megszüntetését. A munkavállaló ismernie kell ezt a sorrendet, amely megerősíti az aláírása.
Amellett, hogy a rend van töltve, valamint az érintett szakasz az alárendelt személyi kártyát.
Ebben az esetben győződjön meg róla, hogy az ő aláírása kívül az összes belső átcsoportosítások rekordok (ha van ilyen).
Az utolsó szakaszban van töltve a munka könyv. Hogy egy bejegyzés készül ebben az esetben attól függ, hogy a fordítás folyamata eljárást. Például, a készítmény a következők lehetnek:
- Kezdeményezésére a munkavállaló. „Elutasította kapcsolatban az átadás, az ő kérésére.”
- Abban az esetben, megállapodás a két vállalat között: „elutasította kapcsolatban transzfer a munkavállaló hozzájárulásával.”
Mindkét esetben adja meg a nevét az új munkáltató és a jogi elbocsátás az alap (azaz, n. 5, Art. 77. LC RF).
Kiadja a munkát a könyv a munkáltató köteles a nap elbocsátás, valamint a munkavállaló minden szükséges számításokat.
A számítás a munkavállaló és a szükséges kifizetéseket
Tovább kötelezettség merül fel, hogy a munkáltató a nap elbocsátás
Összetételük eltér a helyzet az elbocsátás saját akaratukból, és a következőket tartalmazza:
- bérek közötti időszakra a kipufogó;
- kompenzációs szabadságot, amelyet nem használtak fel.
Az utolsó fizetés helyébe a nyaralás. azonban van ellátva - ez teljesen a munkáltató kezdeményezésére erre nem köteles.
Ami a végkielégítés vagy más kiegészítő támogatást, ebben az esetben ez nem lehetséges. Együtt ezeket a kifizetéseket az utolsó napon az elszámolást kell adni a munkavállalónak igazolást bérük az elmúlt időszakban, amely bemutatja a felszámított összeg személyi jövedelemadó és egyéb levonások.
Nyilvánvaló, hogy a transzfer egy másik szervezetnek alkalmazott kap bizonyos előnyöket, amelyek megkülönböztetik az ilyen típusú elbocsátás a többitől.
A megfelelő magatartás az eljárás megköveteli a részvételt és nyilvántartása szükséges dokumentumokat minden oldalról a folyamat: elbocsátani alkalmazottai, valamint a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók. Az új munkahelyen egyidejűleg egy másik munkaszerződés, amelyek feltételei eltérhetnek a korábbiaktól.