telepítését személyzet
A megállapodás alapján a személyzet a szervezet érteni célszerű elosztása készpénz az irodai dolgozók és a munkahelyek összhangban a szervezet rendszerének munkamegosztás és együttműködés, egyrészt, és képes a munkavállalók - a másikon.
Feltételek elhelyezése személyzet: az egységes és teljes terheléssel alkalmazottak; érintett szakmák, a képesítések és készségek; Annak érdekében, hogy a szükséges interoperabilitást; teljes felelősséget vállal a teljesítményt minden egyes munkájuk; pontos nyilvántartást a mennyiségi és minőségi munka eredménye.
A stabilitás a csapat - ez a tulajdonság a produkciós csapat fenntartása és fejlesztése érdekében a foglalkoztatási potenciál dinamikus keretben. Instabil a csapat, ahol minden a munkaerő-mozgás csökkenéséhez vezet a munkaerő-potenciál.
A szakdolgozói ellenállást jelent a képes fenntartani és fejleszteni a potenciális, amikor a változó munkahelyen vagy a munka.
Stabilitás a munkavállaló vonatkozásában a munkaállomás jelent megtartó képességét és érdeklődés a munka azonos munkahelyen sokáig.
kollektív ellenállás menedzsment fejlesztése és szervezése a rendszer stabilizálását célzó intézkedések a dolgozók, akik a leépítés nem csak képes megmenteni a munkaerő potenciál, hanem hogy dolgozzon ki a jövőben.
Az elsődleges feladata egy stabil csapat a jelenléte személyzet a mag a szervezet.
a munkaerőt
adaptáció - csökkentik az induló költségek miatt gyorsabb fejlődését követelményeknek; a szorongás csökkentése és a bizonytalanság egy új alkalmazott; csökkenése fluktuáció; időmegtakarítás közvetlenül a menedzser és munkatársai; kialakulását egy új munkavállaló egyfajta elégedettség saját tevékenységét.
Szakmai adaptáció - alkalmazkodás a munkavállaló a munkát fejlesztési szerkezetében műveletek összhangban a folyamat, a normák munkaerőköltségek, valamint a hajlandóság, hogy a döntéseket a szokásos helyzetekben a termelés.
Pszichofiziológiai - alkalmazott alkalmazkodás a munkakörülmények, a munka és a pihenés. Befolyásolja a stressz szintjét a helyzet, ergonómiai feltételek, ez függ az egészségi állapotot.
Alkalmazkodás a munkaerő-intenzitása - egy eszköz, hogy növelje a munkavállaló a munkavégzés időegység, ami feltételezi a tartalékok munkaerő termelékenységét.
Adaptáció idő - egy eszközt munkaidő társaság által elfogadott (a túlórát vagy több műszakban).
Doadaptatsiya - a későbbi adaptálása a munkavállalónak a változó helyzetet.
Rossz megoldás - munkavállaló hajlandó állást változtatni.
Az adaptív - a sebessége és intenzitása az áramlás az alkalmazkodási folyamat időben. Az időtartam a alkalmazkodási időszak közvetlenül függ a készség.
Teljes alkalmazkodás - magas szintű elsajátítása készség teljes mastering kapott létre stabil pozitív hozzáállás, hogy különleges és magas fokú elégedettség a csapatban kapcsolat, és a helyzetüket abban.
adaptáció lépéseket: bevezetés; eszközt (fokozatos addiktív emésztési minták); asszimiláció (teljes környezethez való alkalmazkodás); azonosítás (azonosító személyes célokat megvalósítja a csapat).