Módszerek hatékony tanulási vezetők, cikk, magazin „HR igazgató”
Az anya, tanulni fog:
- Mik a problémák alacsonyabb pozíciókat, amelyeket meg lehet oldani, ha a fejét a vonat;
- Milyen módszerekkel hatékonyan edzeni vezetője.
Képzéseken vezetők általában számított hosszú távon. Az alsó (lineáris) egységek közé tartoznak a vezetők, vezető szakértői csoport az azonos funkciókat, mint például a rendszergazdák vagy a vezetők kimeneti váltás.
Problémák az alacsonyabb pozíciókat, amelyeket meg lehet oldani, ha a fejét a vonat
vonal tréning kell alapulnia jellemzői munkáját. Élén a készülék meghibásodik, beosztottak, meghatározott felelősségi területe, de nem elég hatóság.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Kérdésének a „hogyan kell tanítani a feje”, fontos, hogy meghatározzák a fő feladata a vezetők tekintetében beosztott munkavállalók:
- A továbbiakban egy teljes csapat;
- Időben felbontása jelenlegi problémák;
- A rendszeres találkozók;
- Mentoring és tudástranszfer;
- Nem pénzügyi ösztönzők alkalmazottak.
- Ötvözi HR-menedzsment funkciókat a munkát az ügyvezető;
- Nehézségek elhelyezése magát a vezető előtt egykori kollégái, a probléma az alárendelés;
- Hiányos ismeretekkel rendelkezik az alapvető fogalmak és eszközök HR-menedzsment;
- A komplexitás közötti kölcsönhatás a felső vezetés és a csapat tükrözi az a tény, hogy a vezetők gyakran hatékonyan közvetítés helyett pártját a csapat.
Milyen módszerekkel hatékonyan edzeni manager
Vezetők meglehetősen magas motiváció a tanulásra, mert gyakran elkezd vezetői funkciók kevés vagy felkészületlen. Ezért, amikor eldönti, mit tanítanak a fejét, és kiválasztja a képzés kezdőknek vezetők úgy ebben a kérdésben. Amellett, hogy a gyakorlat során felkészülés a vezetője, része kell hogy legyen az elmélet: alapismeretek, HR-menedzsment, leírása a fő eszközök és fogalmak. Csak miután alapjainak elsajátítása az elmélet irányító emberek, vezetők kész lesz a gyakorlatban, hogy kezdődjön meg a munka ki a megfelelő készségek.
Hogyan vonat vezetője: a képzési program vezetők
A hosszú távú programok, amelyek célja az feje az alsó szinten, akkor kezdődik az interaktív előadások. Használatra, például 4 órás előadás elemeit képzés szentelt az általános elmélet irányító emberek. Másik lehetőség, hogy hez vezetők önálló irodalmi áttekintés.
Az elmélet olyan módon segít megtanítani a fejét, hogy készítse el a gyakorlati alkalmazása az új ismeretek és készségek. A módszertan, hogy képet adjon a személyzet szükséges igazgatási eljárások ingatlan közvetlen felettesének, céljait, a célok és hatáskörét. Hasznos a képzés személyes tapasztalat HR-szakemberek, illetve magas rangú vezetője, aki ismeri a vállalat szervezeti struktúrája.
mellékletek
- A kérelem nem tervezett igény obuchenii.doc
- Az, hogy a küldő alkalmazottja rövid távú szeminárium (képzések) egyéb gor.doc
Csak előfizetőknek
- Alkalmazás képzésére szövetségi köztisztviselők további professionaln.doc
- Az, hogy a küldő alkalmazottja rövid távú szeminárium (speciális képzés) azonos mes.doc