Tekintse át a munkavállaló a nyaralás, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogy szükséges-e szerezni a beleegyezését a munkavállaló, hogy visszavonja a szabadság;
- hogyan kell kibocsátani, hogy vonja vissza a szabadságot;
- lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló megtagadó kijutni a nyaralás.
Munkajog alá felidézni a munkavállaló a vakáció. Ahhoz azonban, hogy ez csak akkor lehetséges, a munkavállaló hozzájárulása (h. A második Art. 125 LC RF).
Egyes dolgozók visszavonja tilos a vakáció. Ezek a dolgozók közé tartozik:
- fiatalkorú munkavállalók;
- terhes nők;
- foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ezért, még ha a munkavállaló beleegyezik, hogy szakítsa meg a nyaralás, a munkáltató köteles visszavonni a munkavállaló nem jogosult vakáció.
Olvassa cikk a témában:
Megjegyezzük, hogy mivel a Mt. nem rendelkezik másképp, ezek a szabályok vonatkoznak minden alkalmazott elhagyja:
- fizetett éves szabadság;
- további éves fizetett szabadság;
- fizetés nélküli szabadságon.
Megkapjuk az a munkavállaló hozzájárulása, hogy vonja vissza a nyaralásból
Így a szervezet szükségessé vált felidézni a munkavállaló a vakáció. Csak vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok nem hoz létre egy listát a körülményeket, amelyek között a munkavállaló kérheti, hogy szakítsa meg a nyaralást. Ezért a munkáltató szabadon dönthet a kérdést, hogy szükség van a visszavonási egy adott munkavállaló szabadságra.
A döntés után a munkáltatónak kell vennie a kapcsolatot a munkavállalót tájékoztatja őt a helyzetet, és hozzájárulására a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy felülvizsgálja a szabadságot is ki az alábbiak szerint:
közgazdász M. V. Petrovoy
A sorrend a visszahívás szabadságról
Hozzájárulását beszerezte a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból, akkor kiadja a megfelelő sorrendben. Egységes formában rendelni felülvizsgálatát az ünnep van, ezért a munkáltató semmilyen formában. A sorrendben a munkavállaló bevezetésére van szükség kézzel.
Minta sorrendben való elállás vakáció
A kapcsolat a leltár és a szükségességét, hogy a jelenléte egy alkalmazott annak elvégzése érdekében:
Base: M. V. Petrovoy hozzájáruló nyilatkozatot, hogy vonja vissza a nyaralásból.
Vezérigazgatója A.V.Lvov
Az ismerős sorrendben (a) M.V.Petrova
Változtatások elhagyni menetrend
Ebben az esetben, ha a szervezet szabványosított formában pihenés menetrend (formaszám T-7), az információ a visszavonás a munkavállaló a nyaralás, a mi véleményünk, meg kell jelennie a táblázat „Notes”.
És az oszlopban „időpontja a várható kiadás” kell lépnie a napon, amelyen át a fennmaradó nyaralás. Az oszlop „Reason” megadhatja megrendelés részleteit a visszavonás a munkavállaló vakáció.
Tedd információt a visszahívás szabadságot a személyi igazolvány
Tájékoztatás a munkavállaló elhagyja fix rész VIII «Holidays” személyi igazolvány (Form № T-2). Vegye figyelembe, hogy az eljárás kitöltési személyes kártyát visszahívni munkavállaló szünet nincs telepítve. Véleményünk szerint, ha e rész kitöltésének kell határozni azt az időpontot, amikor a munkavállalót arra, szabadságról és a szám a pihenés napja használni. Az oszlop „Ok” kell tenni, hogy a részleteket a rendelést visszavonását a munkavállaló vakáció.
A munkavállaló nem volt hajlandó megszakítani a nyaralást
Ismét megjegyezzük, hogy értékelje a munkavállaló ünnep csak akkor lehetséges, a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Azonban súlyos lehet oka, hogy a munkáltató, hogy a döntést a visszahívás a munkavállaló a nyaralás, hogy a munkavállaló számára, hogy szakítsa meg a nyaralást egy munkáltató nem jogosult.
Ön is érdekelt az anyag:
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok