Felülvizsgálata munkavállaló szabadságra
jogi vonatkozásai
Munkaügyi törvény megengedi a munkavállaló felmondani szabadság miatt működési szükségletek (para. 2, Art. 125 LC RF).
Ugyanakkor a fel nem használt visszavonásával kapcsolatban az üdülési kell adni a dolgozóknak a megfelelő időben a folyó üzleti évben. Az is lehetséges, hogy a csatlakozás a kiadása a következő üzleti évben.
Megtagadása szakítania nyaralás - nem ok az elbocsátásra
Ki nem vonja vissza a nyaralásból
- alkalmazottak aluli 18 év;
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- terhes nők.
Hogyan készítsünk egy beszámolót az ünnep
Most tekintsük az eljárást a regisztráció.
Általában az eljárás a visszavonás ünnep kezdődik az a tény, hogy az osztály vezetőjének, amelyben a dolgozó nyaraló, azt állítja, emlékeztető a fejét a vállalat. Ebben, azt leírja a jelenlegi termelési helyzet és motiválja a szükségességét, hogy hívja fel az ünnephez munkát. Fel kell jegyezni semmilyen formában.
minta emlékeztető
Leader támogatja emlékeztető kialakítása hozzájárulásukat, mint például: „Nem bánom, a humán erőforrás osztály, hogy készítsen dokumentumokat”, és ha nem látja sürgősen szükség van véleménye a személyzet, ezt írja: „Deny”.
Fellebbezés a munkavállaló számára. Így elutasítás vagy egyetértés
Már említettük, hogy a munkáltató megszüntetheti a munkavállaló szabadságot, ha keresek beleegyezését.
Először is meg kell tájékoztatni a munkavállalót a nehézségeket. Ezt meg lehet tenni a különböző módon, például egy telefonhívás. De jobb ajánlatot a korai nyugdíjazás munkát kérdés írásban. Az okmány a semmilyen formában. Lehetőség van arra, hogy az oszlop, ami tükröződni fog az alkalmazottak döntés: hogy elfogadja a véleményét a szabadság, vagy elutasítja a korábbi munkába való visszatérését.
Muszáj, hogy tájékoztassa a munkavállaló jogát, hogy ne menjen dolgozni? Célszerű, hogy tudassa vele róla, hogy elkerüljék a munkaügyi viták és perek.
Érkezéskor a munkahelyen AD A szentjánosbogarak kapott írásos javaslatot szakítania vakáció. Azt ki az alábbiak szerint. A munkavállaló beleegyezett, hogy vizsgálják felül az üdülési azáltal, hogy egy megfelelő bejegyzést.
javaslatokat szakítania nyaralást Sample
A sorrend a visszahívás
Amint a munkavállaló vállalja, hogy idő előtt visszavonja a nyaralás dolgozni, a vezető köteles a megfelelő sorrendben. Egységes formában nem létezik, hogy a rendelés önkényesen.
Változások a személyi nyilvántartások
újraszámítása ünnep
Visszalépés esetén a nyaralás alkalmazottja elmegy dolgozni. Ő jogosult bérek tényleges munkaidőnek. Következésképpen üdülési, összhangban kiadott 9 bekezdés 136. cikke TC Magyarország legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság kell számítani.
Átlagkereset visszamarad a szabadságolási időszak, a 114. cikknek megfelelően az Mt., szorzata az átlagos napi bér száma naptári nap szabadság (ha a szabadságot biztosított naptári nap). Ahhoz, hogy a valódi érték meghatározására az összeg a felhalmozott nyaralás fizetni kell osztani a fizetett szabadság napok és szorozva a tényleges naptári napok száma használt vakáció. Mennyiségének kiszámítására túlfizetés, az eredmény kell vonni a teljes értékelt vakáció.
Meg kell határozni az összeg a túlfizetés vakáció.
Worker végeztük csupán 5 nap pihenés, így az összeg ünnep legyen 5102,05 rubelt. (14 285,74 RUB. ÷ 14 hó első napja. Dn × 5 nap.). Felesleges elhatárolt összeg nyaralás volt 9183,69 rubelt. (14 285,74 rubel -. 5102,05 dörzsölje.).
Mi köze a túlfizetés vakáció
Felesleges összeg fizetett szabadság a munkavállaló visszatérhet a pénztáros a vállalkozás. Azonban a munkáltató nem kényszerítheti rá erre. Minél több, hogy egy nyaraló tudta felidézni az időt tölteni a pénzt vásárlására utalványok, jegyek, és egyéb célokra. Rational ellensúlyozni az összeg túlfizetés fizetést. Ez az állapot jobb regisztrálni a javaslatot, hogy vonja vissza a nyaralás.
A kéz a munkavállaló kap 13 364,76 rubelt. [(24 rubelt 545,45 -. 9183,69 dörzsölje.) - (3191 RUB -. 1194 rubelt.)].
Vacation megszakadt a hónapban annak megkezdése: állítsa adók és díjak
PIT tartják a kifizetés időpontjában a munkavállaló nyaralás fizetni. Ez azt a 223. cikk és a 4. bekezdés 226. cikke az adótörvény. Ha a munkavállaló félbeszakította vakáció, az összeg a nyaralás fizetni a több pihenés napja használt kevesebbet fizetnek, mint az előző napon vakáció. Illetve csökkenteni kell, és az összeget a személyi jövedelemadó.
Díjak. Hozzájárulás a kötelező biztosítás könyvelő számít az a hónap végén. Megállapította:
Minden beállítás fog bekövetkezni egy hónapon belül, hogy a finomított számítások (nyilatkozat) nem szükséges. Ugyanez vonatkozik a jövedelemadó.
Utazás szakítva a következő hónapban: állítsa adók és díjak
Amikor visszavonása munkavállaló hagyja formált túlfizetés nyaralni, és így túlfizetés PIT rajta.
3. bekezdése 226. cikke az Adó Magyarországon adó anyagok kiszámítása személyi jövedelemadó időbeli elhatárolások alapján az év végéig minden hónapban. Ugyanakkor az általuk generált ellensúlyozza az adó összegét levont az előző hónapban az aktuális évben.
Jelentés a személyi jövedelemadó alkalmazzák végén a naptári év, ezért nem kell alkalmazni abban az esetben a személyi jövedelemadó túlfizetés összegét a nyaralás nem fizet utalás az adóhivatal előtt az év vége.
A munkaadók meghatározzák alap biztosítási díjak tekintetében az egyes kumulatív elejétől a számlázási időszak végén a naptári hónap. Ez azt a 8. bekezdés 8. cikke a törvény № 212-FZ.
Havi fizetés összege alapján határozzuk meg az adóalapot a szükséges mennyiségű havi kifizetések, elejétől számított a számlázási időszak az előző naptári hónap, a befogadó (ch. 3, v. 15 № 212-FL).
Ugyanez az érvelés logikája vonatkozik arra hozzájárulások balesetbiztosítást és foglalkozási megbetegedések.
Az adófizetési kötelezettség. készpénz eljárás
Az adófizetési kötelezettség. eredményszemléletű módszer
Ebben a helyzetben az adóalap jövedelemadó csökkenti a:
Mi az a pont, és milyen sorrendben ezek az összegek csökkentése az adóalap jövedelemadó, ha a szervezet az eredményszemléletű módszer?
Ha a vállalati jelentések negyedévente sorolja havi előlegek alapján előlegek összege az előző beszámolási időszakban. Következésképpen kiigazítások a jelenlegi időszakban.
bérek AD Svetlyakova 30 000 rubelt.
Az átlagos napi bér munkás mennyiségének meghatározására pihenés - 1020,41 rubelt. A jogot, hogy az egységes adócsökkentés, nem tette.
OJSC „Power Premium” határozza meg az adóalapot jövedelemadó időbeli elhatárolások alapján. A tarifa mértéke hozzájárulás a sérülések a szervezet 0,2%. Hogyan kell számolni az összeget a nyaralás fizetni és az adók?
Összesen a teljes nyaralás 28 571,48 rubel. (17 346,97 rubel. + 11 224,51 dörzsölje.). Személyi jövedelemadó rajta 3714 rubel. (28 rubel 571,48. × 13%).
A számviteli az „Energo-Premium” tette a következő adatokat:
Tartozik Követel 70 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 3714 rubel. - jóvá a teljes összeg a személyi jövedelemadó ünnep;
DEBIT 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó” hitel 51
- 3714 rubel. - szerepel az összeget a személyes adókedvezményre;
DEBIT 70 HITEL 51
- 24 857,48 rubel. (.. 28 571,48 rubel - 3714 rubel) - szerepel a munkavállaló eladási bankkártya;
DEBIT 69 HITEL 51
- 10 974 rubelt. (.. 8055,67 2918,37 RUB RUB +) - felsorolt díjak kerekítve (7 óra 15. cikke törvény № 212-FL ..);
DEBIT 69 alszámla „Számítások hozzájárulások baleset esetén” hitel 51
- 84.42 RBL. (.. + 61,97 rubelt 22,45 rubelt) - jegyzett biztosítási díjak sérülések esetén;
- PIT - 929 rubel. (RUB 7142,87 × 13%.);
- díjak - 1.857,15 rubelt. (RUB 7142,87 × 26%.);
- hozzájárulások baleset esetén - 14,29 rubelt. (7142,87 dörzsölje. × 0,2%).
DEBIT 97 HITEL 70
- 7142,87 rubelt. - fordított feleslegesen értékelte mennyiségű pihenés;
Tartozik Követel 70 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 929 rubel. - visszaforgattunk feleslegesen visszatartott személyi jövedelemadó összege nyaralás;
DEBIT 70 HITEL 50
- 16 327,22 rubel. [(25 909,09 rubel -. 3368 dörzsölje.) - (7142,87 rubelt -. 929 dörzsölje.)] - a munkavállalók részére a bérek, hogy ellensúlyozza a korábban megadott ünnep.