A szülési szabadság a jelentés kártya, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod: • Hogyan is beszélve a szülési szabadság a táblázatban; • A mintákat lap számlálás szülési szabadság; • Amint a táblázatban a szülési szabadság alatt a korai nyugdíjazás munkavállaló a szülési szabadság; • Volt-e betegsége ideje alatt a munkavállaló, hogy megmarad a szülési szabadságot.
Timesheet alkalom, hogy a munkavállaló elkövetett munka, tartalmazza az összes szükséges információt, amely arra szolgál, mint okirati bizonyíték a foglalkoztatás. Megjegyzés ezeket a mutatókat közvetlenül befolyásolja a későbbi kifizetés, és az esetleges változások a menetrend kellően meg kell jegyezni, a jelentés kártyát. Természetesen a havi szülési szabadság és nyaralás alkalmazottak is figyelembe kell venni, mivel ebben az időben utal, hogy a teljes foglalkoztatás az intézmény.
Amint azt a táblázat a szülési szabadság?
Minden típusú számla egy bizonyos üzemi idő alatt létesítő alfabetikus és tsifirnuyu besorolás, ami nem csak csökkenti annak szükségességét, hogy a papír helyet, hanem egy egyszerű megértését az indikátorok. Anyaság és a szülés a jelentés kártya is letette a segítségével a P betű, és hagyjuk gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves kor jelölt levelek formájában HL. Persze, akkor a számok (14, illetve 15), de a betűk pontosabban érzékelni információk és védelme ellen szükségtelen zavart.
Sok munkavállaló személyi szolgáltatásokat már régóta használják a besorolás által létrehozott levél, amely lehetővé teszi, hogy az eladási és helyesen számolni a munkaidő, annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani a béreket. Bár törvény és nem állított fel egy bizonyos sorrendben a tartomány a jelentés kártya foglalkoztatási időszak, erősen ajánlott a szokásos jelöléssel.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A mintalemezzel a számlát a szülési szabadság
A gyakorlatban nincs önálló formában, amely csak hagyja nyilvántartást a vállalati alkalmazottak, és a nyaralás dolgozók nyugodtan ünnepelni a hagyományos jelentés kártya referencia az idő.
Bár minden intézménynek joga van használni a formák munkaidő kidolgozott egyedi forma, vannak bizonyos előírások ilyen dokumentumokat. Report kártya tartalmaznia kell egy adott jelentési időszak (leggyakrabban letette nappal a hónap), a lista az alkalmazottak az osztály vagy az egész társaság, ha a cég nem túl nagy, sorozatát és a dokumentum időtartama (a jelentési időszak kezdő és záró dátum), a felelős személy aláírásával és illetve kijelölik maguk munkaidő, látogatások és elhagyja a vállalkozás, nyaralás nap, és így tovább.
Az ilyen dokumentáció egy fogyóeszköz szervezet dokumentumokat, és tárolja a már használt űrlapok korlátozott ideig (néhány hónap), de ha a cég megállapította gyakoribb vizsgálatokat, meghatározó műveltség és helyes bér, akkor az ilyen nyilatkozatok lehet szükség, és hat hónap után - egy év alatt.
Amint azt a táblázatban, ha a munkavállaló már elment a szülési szabadságról?
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megszakítja a szülési szabadság. van egy jobb kapni csak két fizetőeszközök: juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év, és a szokásos bér. Az ilyen munkavállaló fenntartja a jogot, hogy megkapja a két kifizetést, figyelembe véve, ha végez a munkaerőpiaci aktivitás részmunkaidős munkanap vagy otthon dolgozik, így a jelentés kártya hasonló árnyalatot is tükröződnie kell.
Report kártya egészíti ki egy sort, ami meg van írva a kezdőbetűi a munkavállaló és a jelölt ideig szülői szabadság (HL), a munka, a nappali (I) vagy (B) kimenet. Ha az ember dolgozik egy bizonyos számú hétköznap, és a többi pihen minden hétvégén (eltekintve szombaton és vasárnap, amikor a cég telepített ötnapos munkahét) fel kell tüntetni a HB - további napon fizetés nélkül. Szombaton és vasárnap vannak jelölve, mint rendesen - a levelet V.
Mi feljegyzések, hogy a táblázatban, ha a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás?
Ezzel szemben a helyzet, amikor bármely alkalmazottja is megbetegszenek áthaladása során az éves fizetett szabadság, az alkalmazottak, lakóhelye a rendelet nem kap további előnyöket alkalmával a betegséget. Mivel a munkavállaló nem jogosult a bérfizetés, illetve és a kompenzáció ideiglenes elvesztése munkaképesség nincs telepítve.
Csak munkavállaló nem jogosult arra, hogy a szülési szabadság meghosszabbítása a betegsége ideje alatt, úgy, hogy az adatok a táblázatban funkciók nem szerepel semmilyen konkrét módon. Minden szülési szabadság lepecsételt levél, P vagy a hűtőfolyadék.
mellékletek
- Form № T-13. Idő lap (üres) .xls
- Idő lap (fragmens). A munkavállaló megy dolgozni, míg a szülői szabadságra részmunkaidős vremeni.doc
- Rendelje neve szülési rodam.doc
Csak előfizetőknek
- Idő lap (minta). A munkavállaló megy dolgozni, míg a szülői szabadságra részmunkaidős vremeni.doc
- A rend neve és szülési szabadság (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok