Társadalmi-gazdasági és jogi bérek tartalom

Az egyik fő feladatai a munkáltatói jogokat a jog részét képezi, az a kötelezettség, hogy időben és teljes fizetést a munkavállaló munkabér (Art. 56 LC RF).

A magyar jog előírja, hogy a havi liferaft (fizetés a munkavállalónak) - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munkát normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (kiegészítő támogatások felett avki stimuláló jellegű, a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) (Art. 129 LC RF).

1. ezt a díjat, csiszoljuk a munkáltató a munkavállaló, azaz munka már elvégzett vagy elvégzendő munkát a jövőben;
2. jogait és kötelezettségeit a bérfizetés abból adódik, hogy a munkaszerződés;
3. A méret és a fizetési feltételek a díjat a megállapodás által létrehozott, a munkaszerződés vagy a törvény.

Ez a szétválasztás, különösen nem a fent említett ILO-egyezmény és a jogalkotási aktusok külföldi államok. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ez az alkalmazás az csak hatálya munkajog és az nem érinti a gazdasági szakirodalom, politika, esettanulmányok, ahol ezeknek a használata szempontjából által előre meghatározott sajátos tárgyát.

Az Mt. előírja, hogy a bér (munkabér a munkavállaló), függő (Art. 129):

Ezek a kritériumok (a munkavállaló képzettségének, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek) az alapja a fizetési az úgynevezett fő része a fizetés (nevezik tarifa). Amellett, hogy a fő része a fizetést tartalmaz egy változó rész:

kompenzáció, azaz prémiumok és juttatások a kompenzáció

karaktert. kompenzációs kifizetések célja, hogy kompenzálja a káros hatás a káros tényezők, éghajlati vagy járulékos terhelés (munka), azaz hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek eltérnek a szokásos. Például a kompenzációs kifizetéseket dolgozni érintett területek radioaktív szennyezettsége, a csapat vezetői a több műszakban, a munka rotációs alapon a szétválás a munkanap részekre, stb.;

ösztönző kifizetések - prémiumok és juttatások ösztönző jellegű;

prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.

Memória: 0,5 MB

Kapcsolódó cikkek

• Bérek, mint jogi kategória - studopediya

• Bérek mint gazdasági és jogi kategória - a jogi szabályozás a bérek

• Bérek, mint jogi kategória - esszé, 1. oldal