Bérek mint gazdasági és jogi kategória - a jogi szabályozás a bérek
A jelenlegi javadalmazási politika. Bérek - a jutalom munka, fogkő, mint általában, pénzben, amely alatt a munkaszerződés tulajdonos vagy meghatalmazott szerv viseli a munkavállaló az elvégzett munka.
Bérek kéz foglaljak a következtetést a munkaszerződés, és ez - az egyik alapvető feltétele a munkaszerződés, amely része lesz aláírásával a munkaviszony a munkavállaló. De a koncepció a bérek egy második szempont - az Institute of Munkajogi, vagyis a rendszer a munkaügyi törvények bérekre ... Ez az intézmény jelenti a következő elvek jogi szervezet a bérek:
- Megtiltja bérdiszkriminációt nemek, etnikai és más nem üzleti szempontok; az egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást készül;
- A munkavállalói jövedelem munka által termelt saját munkaerő hozzájárulása, a mennyiség és a minőség és a maximális mérete nem korlátozódik;
- az állam állapítja meg, és garantálja a minimálbér, ami egy szisztematikus áremelkedés növeli (indexálás bérek);
- pay függően változik annak súlyosságától, a feltételeket, bonyolultsága (minősítés), a munka jellege és jelentősége a nemzeti gazdaság és a munkaerő-terület; az ilyen differenciálódás elősegíti díjszabási rendszer a kibocsátási egységek, felár, regionális együtthatók;
- bérszint, fizetés, pénz, fizetés rendszere által maguk a vállalkozások, a szervezet a kollektív szerződések és megállapodások, valamint a közszférában - az állami (kormányzati);
- a bérek a munkavállalók, a pótlékok és kiegészítések jönnek létre munkaszerződés alapján [2,2; a. 185].
Bérek - által létrehozott a felek megállapodása (nem éri el a minimális állam) rendszeres munkavállalói juttatások, amelyek a munkáltató köteles fizetni neki az elvégzett munka munkaszerződés alapján egy előre meghatározott áron, rendeletek, díjak tekintettel annak hozzájárul a foglalkoztatáshoz. Mivel ez a kód fogalmak fizetés nem csak a fizetési díjak, fizetések, hanem ösztönző kifizetéseket (prémiumok, juttatások), valamint a kompenzációs (kiegészítő juttatások és) karaktert [2,9; a. 61].
Bérek eltérnek a bérek egy polgári szerződés következő jellemzőit: a fizetés a munkavállaló számára kifizetett szisztematikus módon a törvény által előírt, és a kifizetés a polgári szerződés - mint egyszeri díj tárgyiasult munka eredménye (könyv, találmány, stb ...); Fizetés bizonyos jogi szervezet - alkalmazott előre tudja, hogy az ő fizetése növelhető, ha csökken (depremirovanie), ami nem a fizetés a polgári szerződés; fizetést az állam által meghatározott legalább szisztematikusan növekszik áremelkedés, ami nem fizet civil szerződést.
A munkaerőköltség a következőkből áll:
1) az alapbér - díjazás az elvégzett munka összhangban megállapított munkaügyi normákat. Ez telepíti a vámtétel (fizetés) és darab árak dolgozók és a fizetések az alkalmazottak;
2) kiegészítő bér - fizetni meghaladó munka a norma munkaerő haladás és leleményességét és különleges munkakörülmények. Ez magában foglalja a prémiumok, juttatások, garanciát és kompenzációk által előírt jelenlegi szabályozás; díjat végrehajtásával kapcsolatos gyártási feladatok és funkciók;
3) egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések formájában díjat teljesítménye az év, a különleges rendszerek és a rendelkezések a prémium, a kompenzáció és az egyéb monetáris és anyagi haszonnal nem által meghatározott cselekmények a jelenlegi jogszabályok vagy amelyek birtokában meghaladja a meghatározott cselekmények normákat.
Az alapja a szervezet a fizetési az alábbi alapelveket:
- bér kivitelezés, attól függően, hogy a mennyiségi és minőségi munkát;
- differenciálódása bérek függően az alkalmazott képesítési, a munkakörülmények és az ipari vállalatok tulajdonában;
- szisztematikus reálbér-növekedés, azaz a A felesleges nominális bérnövekedés az inflációra;
- meghaladó termelékenység növekedésének üteme az átlagbér;
- az üzleti vállalkozások számára maximális függetlenséget a szervezet és a fizetés.
Bérek biztosít normális reprodukció munkaerő (reproduktív funkció) és motiválja az alkalmazottak hatékonyan fellépni a munkahelyi (ösztönző funkció).
Szervezése fizetés a gazdálkodó az alábbi elemeket tartalmazza:
- megalakult a bér alap;
- létrehozza a tarifarendszer;
- a választott formák és rendszerek fizetés.
Állami bérpolitika keresztül valósul meg a létesítmény:
- a minimálbér;
- kormányzati szabályozások és biztosítékokat fizetés (túlórák, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az előadás során a közfeladatok);
- feltételeinek megállapításakor a vállalkozás jövedelme alkalmazott munkaerő;
- szakmaközi kapcsolatok díjazást;
- feltételek és a bérek költségvetési szervek és intézmények;
- maximális mérete a fizetések a vezetők az állami vállalatok;
- az adószint jövedelem a vállalkozások és a munkavállalók.
Minimálbér igazítják a gazdasági fejlettség szintje, a munka termelékenysége, az átlagbérek és az értéke a minimális fogyasztói költségvetés (a szegénységi küszöb).
A végrehajtás a bérpolitika alapul szerződéses szabályozás által a következtetést a rendszer vámmegállapodásokból három szinten:
- szakmaközi (általános kollektív szerződés);
- ágazati vagy regionális;
- termelés (kollektív szerződés részeként a kollektív szerződés).
Az átmenet a piaci feltételek irányítási alkalmazták tarifa-bérrendszer, amely több tényezőtől függ:
- minősítő munkavállalói szinten (a rendező, hogy a dolgozó);
- munkaráfordítás arány (KTU);
- tényleges munkaidőnek.
Egyes vállalkozások orientált rendszer pénzügyi ösztönzők tényleges képességeit a munkavállalók - a képesség, nem csak, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait, hanem hogy részt megoldásában termelési problémák, hogy megértsék minden szempontból a gazdasági tevékenység a vállalkozás. Ezek a dolgozók kapnak egy fix fizetést képesítést.
Legfeljebb cégek fizetnek az alkalmazottak megfelelően alakította ki a személyzeti és fizetés összhangban a jelenlegi jutalmazási rendszer.
Számos különböző nem-tarifa díjazási rendszer egy szerződéses rendszer.
Minden fajta jelenlegi formáit és fizetési rendszerek, a vállalat úgy dönt, azok, amelyek jobban megfelelnek az adott termelési feltételek: a természet a termékek, az alkalmazott technológia, menedzsment szinten, a piaci értékesítési volumene a kereslet, stb
Összhangban st.135 TC Hungary szervezetek által alkalmazott, a bérrendszer, tét méretben, fizetés, különböző előnyök vannak beállítva:
- munkavállalókkal szemben a szervezet a költségvetésből finanszírozott, - a vonatkozó törvények és más normatív jogi aktusok;
- tekintetében a munkavállalói szervezetek vegyes finanszírozás (állami finanszírozás és a bevételek üzleti tevékenységek) - törvények, egyéb rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív intézmények;
- alkalmazottai tekintetében egyéb szervezetek - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív intézmények, munkaszerződések.
fizetési rendszer és a stimuláció a munkaerő, többek között a fokozott fizető munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, a túlórát és más esetekben által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szakszervezeti szerv az adott szervezet.
Az egyik lehetőség az alternatív munkaerő-vezetők és a szakemberek osztályok vállalkozások fizetnek rendszer egy „lebegő fizetést”. Ebben az esetben, figyelembe véve az eredmény a múlt hónapban, a következő hónapban, az új fizetések kinevezett alkalmazottak. A méret a fizetés attól függ, hogy a százalékos növekedés (csökkenés) a jelentős műszaki és gazdasági mutatók. A rendszer alkalmazható fizetési munkavállalók, a darab dolgozók és a kisegítő személyzet. Ennek használata lehetővé teszi, hogy változik a díjazás megfelelően a konkrét eredményeket a munka egyéni, anélkül, hogy szükségszerűen figyelmezteti, hogy változtassa meg a munkakörülmények nem kevesebb, mint két hónap [2,9; a. 88].
Bizonyos esetekben ez létrehozta az úgynevezett fizetési rendszert a jutalék alapján. E rendszer szerint az ellenszolgáltatás összegét határozzuk meg egy fix összeget (százalék) a jövedelem, amelyet egy vállalkozás a termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások) szerint előállított a munkavállaló. Általában azt közötti megállapodás határozta meg a munkavállaló és a munkáltató közvetlenül, ha a munkaszerződés. Ebben az esetben meg kell kamatlába határozza meg (fő és (vagy) a progresszív - százalékában, vagy fix összeg), a jövedelem korlátozza, amelyre a díjazás, az eljárás és a munkáltató köteles felvenni származó bevételt a termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások) előállított (végre, kiolvasztott) alkalmazottja, ellenőrzési eljárásának eredményeit figyelembe a munkavállaló, a kérdéseket a minimálbér, a garanciák és kártérítések.
A gyakorlatban ez a rendszer a leggyakrabban használt a következtetést az úgynevezett munkaügyi megállapodások, amelyek lehetővé teszik, azon az alapon, hogy azok nem a munkaszerződéseket és átmeneti (a szempontból a munkáltató) karakter, a problémák elkerülése érdekében a garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Tekintettel arra, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint az ilyen „megállapodás” nem biztosított, és a természet a tárgy és nem utal a polgári és munkajogi, ezek nem mások, mint a munkaszerződés egy meghatározott ideig.
Amikor egy díjazási rendszer a jutalék alapú javadalmazási lehet számítani a jövedelem származik a cég:
- termékek értékesítése által termelt munkás;
- eladott áruk beszerzési értéke, a társaság tulajdonában lévő, a munkavállaló által;
- feltéve, hogy a munkavállaló javítás szolgáltatások, a műszaki és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat az ügyfelek [2,10; a. 51].
Változatok nem tarifális és egyéb nem hagyományos díjazások szervezetek bizonyos előnyei:
viszonylag könnyű; képes az érdekelt dolgozók és csapatok, hogy elérjék a high-end eredmények és a végrehajtása a belső termelés tartalékok; megfelelnek a feltételeknek az önfinanszírozás és a piacgazdaság.
Fizetési feltételek szerint a munkaviszony vagy a kollektív szerződés, nem bonthatók le képest a rendelkezések a TC Magyarország és a jogszabályi előírásnak terén fizetni.
bérszámfejtés funkciót. Bérek - a pénzben kifejezett értéke a munkaerő száma és a munka minőségét tartalmazza a termelési költség [2,14; a. 227].
A fő funkciója a bérek a reprodukció a munkaerő. Minden alkalmazottnak van a saját érdekében, az inger, vagy munkára való ösztönzés. Az alkalmazottak hűen és pontosan kell alkalmazni egy sor különböző módon működtetni az érdekeit, azaz, hogy ösztönözze
A kérdés az jövedelempolitika és a fizetés mindig jelenlévő eleme tiszteletben kell tartani a minimális méret vagy jövedelemtámogatások kiosztott lehetetlensége véletlen expozíció bizonyos csoportok részesülő személyek fix jövedelem (átvevő a minimálbér, a nyugdíjak, ösztöndíjak, előnyöket.).
Az évszázados gyakorlat a bérek országokban piacgazdaságokban azt mutatja, hogy a bérek - által fizetett ár a munkavállaló számára a használata az ő munkáját. Értékét határozza meg a munkaerőpiacon, azaz munkaerő-kereslet és a kínálat. Minél nagyobb az igény a speciális munkaerő és kisebb ajánlatot, a magasabb bérek Ezeknek a munkavállalóknak, és fordítva.
A hatásmechanizmusa a kialakulása egy bizonyos szintű bérek a munkaerőpiacon alá a törvényeket kereslet és kínálat áruk mindenféle. Ami az áru „munkaerő”, ez a minta megnyilvánul az alábbiak szerint: a keresletet egyes készségek dolgozók alacsony bérek aránya magasabb, mint a munkavállalók azonos képzettségi nagy tét. Az ilyen függőség megfelel a törvény a kereslet. A kínálat törvénye viszont azt állítja, hogy az álláskeresők száma specifikus készségek és hajlandóak alacsonyabb árak kisebb, mint a több versengő magasabb bérek azonos képesítéssel.
Különbséget tenni a nominális bérek és a reálbérek [2,11; a. 216].
- nominális bérek - set rögzített elszámolási nyilatkozatok vagy egyéb értéket igazoló bérek pénzben, jellemző a kifizetés szintjét annak köszönhető, hogy az árak az áruk és szolgáltatások készpénz jellegű költségei;
- reálbérek - bérek kiszámítása, úgy definiáljuk, mint az áruk, fogyasztási cikkek és szolgáltatások lehet megvásárolni rajta. A reálbér definiáljuk, mint a méret a nominális bér és az árszínvonal a fogyasztási cikkek és szolgáltatások, valamint az adók fizetett bérek. Reálkeresetek jelenlétében az infláció, ha az infláció nem ellensúlyozni az indexálás a bérek.
A reálbérek [2,18; a. 71] = nominális bér / ár az áruk és szolgáltatások (1)
Ellentétben a nominális reálbérek figyelembe veszi a pénz vásárlóereje.
Így a bérek - a kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozásáról és alkalmazottaik kártérítést munkájukat törvényeinek megfelelően, az egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket.
Bérek - a jutalom a munka, attól függően, hogy a készség a munkás, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű, ebben rejlik a fő funkciója.