Bérek, mint jogi kategória - studopediya
· ILO Egyezmény № 95 „A munkabér védelméről szóló”
· Ch. 21. és 22. cikk. 129-158 TC RF
Az Art. 129 TC RF, bér (illetmény) - a jutalom a munka, attól függően, hogy:
· A komplexitás, mennyiségét, minőségét, és a munkakörülmények
· Valamint kompenzációs és ösztönző kifizetések
Ezen az alapon lehet osztani 3 szerkezeti része bér:
· Main (sebesség vagy bázis) része. Úgy tervezték, hogy figyelembe veszik az állandó tényezők a munka: végzettség, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkakörülményeket. Ez a rész, ebben a tekintetben említhetjük állandó.
A változó része a fizetés
Kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, stb) - vagyis a készpénzes fizetések céljára létrehozott megtérítési a munkavállaló (ideértve az anyagi és fizikai), a munkával kapcsolatos különleges munkakörülmények között, melyek eltérnek a normális (legészakibb, káros és veszélyes körülményeket és mások.).
· Az ösztönző kifizetések (prémium, jutalom, stb ..). Ezek célja, hogy figyelembe veszi a változó munkaerő-tényező, nevezetesen a szakmai készségek, alkalmazotti kezdeményezésére és mások. Ez azt jelenti, hogy ösztönözze lelkiismeretes és kreatív hozzáállást munkaerő.
Meg kell jegyezni, hogy a garancia kifizetését a bérszerkezet nem tartalmazza.
Jellemzői a bérek:
· Ez általában egy monetáris díjat a valuta. Ez alól kivételt képez, annak kiadását is el lehet végezni a nem monetáris formában, de meghatározott feltételek szerint az Mt.:
A) százalékos természetbeni bér nem haladhatja meg a 20% -a halmozott havi jövedelem (Art. 131 TC RF).
B) Az ilyen kifizetésekre kell biztosítani a kollektív vagy egyéni munkaszerződés.
B) Ha ez nem engedélyezett formában készpénzfizetés pénzhelyettesítő (kuponok, nyugták) és formájában is az alkohol és kábítószer, mérgező és maró anyagok, fegyverek, lőszerek és mások. Tiltott vagy korlátozott terjesztésű dolgokat.
D) Az ILO-egyezmény 95. helyen, meg kell jegyezni 2 további követelmények együtt: a kiadása a természetes egyenértékű kell adni a tisztességes és elfogadható áron, de nem magasabb, mint a piacon egy adott területen (duplikált 54. pontban HAPP száma 2). ebben a sorrendben kell kiadni csak ekvivalens, személyes fogyasztás és a munkavállaló családtagjai (például étel).
· Bérek - a jutalom, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló, így ez egy jogi kötelezettség a munkáltató és a szubjektív jogot a munkavállaló (21. cikk és 22. a Munka Törvénykönyve.).
· A béreket kell fizetni időben az előírt helyen és az előírt módon (art. 136. Mt.).
Visszafizetési időszak - nem ritkábban, mint kéthetente egy olyan időpontban, rögzített rendelkezések vagy a munkaszerződés. Ha a fizetési nap hétvégére esik, vagy nyaralás üresjárati idő, a fizetési kell tenni előestéjén ezekben a napokban.
Helyen és időben. Fordítani a helyszínen, vagy átkerül a munkavállaló bankszámlájára, ha azt állapítja meg, a kollektív vagy egyéni jogi megállapodás (de minden esetben a hozzájárulásával a munkavállaló).
A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót részét bér visszatartása összegeket, és mások. Ez úgy történik, számítási táblázatot, amelynek formáját jóváhagyta a munkáltató, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet a művészet. 372 TC RF.
Módszerek A jogi szabályozás a bérek:
· Központosított (szinten a normatív-jogi aktusok).
· A helyi (szintű kollektív szerződések és a helyi törvények).
· Egyedi szerződésen (a munkaszerződés).
Ezek kombinációja függ munkáltató szektorban működik: