Tanulmányi szabadság 173. cikke alapján a Munka Törvénykönyve (árnyalatok)
Mikor és hogyan tanulmányi szabadság adható
TC Hungary mutat néhány pontot, hogy figyelembe kell venni, ha csinál egy ünnep kapcsán képzés (a továbbiakban: - CCA):
- CCA lehet venni csak a fő munkahelyén;
- iskola kell az állami akkreditáció, amely megerősíti külön igazolást az iskola vagy a felvétel a szükséges adatokat, hogy segítsen-hívás;
- a munkavállaló a magasabb szakmai képzés (a továbbiakban - CPI) az első alkalommal; A kivétel az, amikor az új HPE nyert a munkáltató;
- CCA munkavállaló köteles igazolást az egyetem hívást, és írásban kérni szabadságra.
Más szempontból a CCA is szerepel a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Általános szabály, hogy ez a „lágyító” körülmények között. By TK Magyarország a munkáltató köteles biztosítani a CCA csak abban az esetben, és egyetértésben a munkavállaló szabadságot nyújtható, és más helyzetekben. Például akkor is gondoskodik a vakáció, akkor is, ha nincs állami intézmény akkreditáció.
Fizetési tanulmányi szabadság a Munka Törvénykönyve alapján előírja, hogy a különbségek függően a képzési forma és a célt, amelyre a CCA biztosított.
Fő árnyalatok CCA időtartamát és fizetési § szerint. TC 173 Magyarországon A táblázatban:
CCA kártérítés kiszámítása mindig az átlagbér.
Az Art. TC 173 Magyarország adott dolgozó, tanuló levelező, vagy részmunkaidős, munkahét, rövidítve 7 óra ellátható. Egy ilyen rendelkezés engedélyezett:
- közötti időszakra legfeljebb 10 hónapig, mielőtt a végső minősítést;
- A 50% -ának kifizetésére az átlagkereset a kiadás ideje.
hogy a munkáltató köteles megfizetni a kapcsolódó költségek oktatás
Amellett, hogy a töltött idő a tanulási folyamatot, és a munkavállalónak egyéb költségek:
- A képzési anyagok és kézikönyvek;
- utazni az a hely, a tanulmányi és vissza;
- bérlakások a munkamenet (védelem), ha a képzés helyét egy másik városban, és így tovább. n.
Szabványok szerinti TC Magyarország a munkáltató köteles fizetni, és csak az utazás, az egyetem és vissza költségek:
- 1 évente egyszer
- a külső diákok;
- alá sikeres tanulmányokat.
FIGYELEM! Mit jelent a „sikeres tanulás”, nem kifejezetten magyarázható. Ezért, ha a tanuló hatékonyan biztosítja a köztes vizsga (tanúsítás), és továbbra is tanulni, tanulni sikeresnek mondható.
Fizetési egyéb ráfordítások a munkáltató nem köteles. További lehet kompenzálni a munkaszerződésének.
Néhány árnyalatok szolgáltatni, és fizetni a nyaralás
- CCA kiterjesztés nélkül adott nyaralás naptári nap. Ünnepek fizetett rendszeres naptári nap.
- Abban az esetben, fogyatékosság, nem fogják terjeszteni az időszakban a CCA, és a kórház nem fizetik ebben az időszakban. Ha CCA véget ért, és nem fogyatékosság, úgy fizetett betegszabadság napok, amikor a munkavállalót kellene dolgozni.
- A munkáltató nem tudja:
- megtagadja a CCA;
- transzfer CCA;
- cserélje ki pénzbeli kártérítést.
- CCA nem teszi semmissé a jogot arra, hogy az alapvető szabadságot. CCA hagyjuk kapcsolat a fő kiadás (Art. 177 LC).
- CCA nem esik egybe időben más ünnep. Ha a munkavállaló egy másik ünnep, akkor azt, hogy függessze fel (mozgás) a regisztrációs CCA.
CCA garantálja a polgárok azon jogát, hogy az oktatás, annyira különbözik a más típusú vakáció. A megfelelő regisztrációs és fizetési figyelembe kell vennie a követelményeknek tanulmányi szabadság Mt. és árnyalatok adódó speciális jellemzői az ilyen szabadság.