Szeretnénk küldeni a munkavállalók többségét szabadságra a saját költségén
K: A szervezetnek megy keresztül nehéz időkben, szeretnénk küldeni a munkavállalók többségét szabadságra a saját költségén. Csak még nem tudom - akár egy hónap, vagy három. Hogyan indokolják, és hivatalossá egy ilyen akció? Ea munkavállaló megtagadja, hogy menjen a nyaralás?
Válasz: Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére adható fizetés nélküli szabadságon. Annak időtartama közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (128. cikkében LC RF.): Az első kérelmet nyújt ilyen szabadságot és a többi úgy dönt, hogy megfeleljen neki, vagy sem. Megadása fizetés nélküli szabadságon van joga a munkáltatónak - ő is nemet mondani egy ilyen kérést a munkavállaló. Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadság írásbeli kérésére a munkavállaló, mint például a Nagy Honvédő Háború, fogyatékosok dolgoznak, dolgoznak a nyugdíjasok (kor). Megfelelő okait és időtartamát a szabadság mindegyikük jelzi órákban. 2, Art. 128 TC RF. Ez a lista nem kimerítő, és meg lehet hosszabbítani az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Mindenesetre, hagyja fizetés nélkül csak akkor lehetséges, ha szükséges, a munkavállaló, amely kifejezett írásbeli nyilatkozatot. A kezdeményezés az ő jön csak a munkavállaló. Rávenni „go” nyaralni munkáltató nem jogosult fizetés nélkül. Ez alatt a szabadság nem ért a bérek nem fizetik a kötelező járulékok, ez az időszak nem tartalmazza a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló. Ezen kívül, a szabadság fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári nap alatt a dolgozó év nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság az első évben egy adott munkáltató.
Regisztrációs fizetés nélküli szabadságon alkalmazottja legyen egy írásos nyilatkozatot a kérelem annak biztosítása és az időtartam megjelölésével. Ha a munkaadó egyetért vele, vagy nem alkalmazott joga van visszautasítani az ilyen szabadságra kell tenni egy sorrendet az egységes formában N T-6. Az idő lapokat bázistól függően az ilyen szabadság elhelyezett megfelelő kódot (alfabetikus, numerikus); például "a, 16" vagy "OZ; 17".
Department of Labor Law
Moszkvai Állami Egyetemen. M. V.Lomonosova
National Union of HR
kinyomtatott és aláírt