Számviteli leállás
Megfelel Lyubov Kotova,
Vezetője a jogi szabályozás a biztosítási díjak a Department of Tax és vámpolitika Pénzügyminisztérium Magyarország
A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés megkötését munkát végezni feladatait (Art. 1, Art. 91 LC Hungary).
Arányának meghatározásához munkaidő, akkor nem veszi figyelembe a valószínűsége hiányában a munkavállaló a munkahelyen jó vagy elfogadható indok, például miatt ideiglenes rokkantsági, orvosi vizsgálatok, így egy üzleti útra, hiányzások és így tovább. D. Ezért leállás ki kell zárni a norma a dolgozó időt, hogy megfelelően azonosítani a túlórák száma, minden esetben a számítás.
Leállás szintén nem szerepel a tényleges időt töltött óta kiemelt leállás.
Indoklás megadott alatti helyzetben anyagok rendszerek Glavbukh
A helyzet: hogy a felvétel a munkaidő csökkentéséhez szükséges munkaidő a munkavállaló aránya a referencia-időszak, ha ő nem volt jelen, mivel a folyosón a kötelező orvosi vizsgálat
A munkavállaló a munkaidő-nyilvántartás nem dolgoznak ki órányi távollétében a jogszabályban meghatározott esetekben (például nyaralás, ideiglenes munkaképtelenség, átadva a kötelező orvosi vizsgálat által megállapított Mt.). *
Következésképpen, áthaladása során az orvosi vizsgálat kötelező mértékét alkalmazottak ideje számának csökkentésére óra alatt, amely nincs jelen.
Állítsa munkaidő norma sőt hiányzások
Arra az időszakra indokolt a munka alól, továbbá a szabadság, ami általában is tervezett keretében nem tervezik időszakok átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülés, a nap a teljesítése az állami vagy közfeladatot ellátó, hétvégén gondoskodni a fogyatékos gyermeket, a nap telik orvosi vizsgálat, véradás és a donor nap pihenés, és így tovább. d.
Ezek az időszakok is csökkenti a megállapított norma, de valójában a munkavállaló hiányzások.
Óra fogyatékosság, csökkentik a munka határozza meg attól függően, hogy hány órát menetrend dolgozó hiányzott betegség miatt. Nem számít, hogy hány nap fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások.
Korrigált szabványos munkaidő lesz 1174 óra (1810 óra - 12 óra x 3 nap szolga ..).
A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés megkötését munkát végezni feladatait (Art. 1, Art. 91 LC Hungary).
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (Art. 4. Art. 91 LC Hungary).
Módszerek a munkaidő
Idő és jelenlét által az alábbi módszerekkel.
Day idejű nyomon követését akkor használjuk, ha a napi munkavégzés időtartamát is ugyanaz, akkor nem változik a különböző napokon a héten.
A munkavállaló lehet határértéket időtartama napi munka (shift).
A heti munkaidő követési akkor használjuk, ha ugyanaz csak heti teljes hosszában, valamint a napi működés vagy műszak változásokat.
A munkavállaló lehet megállapítani korlátozó időtartama heti munka, és az időtartam változik napról napra műszakban.
Követési összegzett idő bevezetjük, ha a pontos részletek a gyártási folyamat nem teszi lehetővé, hogy egyenletes eloszlását munkaidőt napig vagy hétig.
A munkavállaló lehet megállapítani korlátozza a munka időtartama a referencia-időszakban (egy hónaptól egy évig). Foglalta a követési idő vezetünk úgy, hogy a munkaidő a regisztrációs időszak (hónap, negyedév, vagy más időszakokban) nem több, mint a normál száma üzemóra.
Az időtartam minden műszak meghatározott időpontban.
- - naponta (műszak);
- - adott naptári időszakokat.
Módjától függően a szervezet a termelési folyamat és a módszer a munkaidő, ezek a szabályok is használható külön-külön és egymással kombinálva, de mindig figyelembe véve a normák a pihenőidőt dolgozók.
Kiigazítás a munkaidőre vonatkozó szabályok
Ez az érték nem veszi figyelembe a valószínűsége hiányában a munkavállaló a munkahelyen érvényes vagy elfogadható indok, például azért, hogy ideiglenes rokkantsági, maradni a nyaralás, orvosi vizsgálatok, így egy üzleti útra, hiányzások és t. D.
Ahhoz, hogy megfelelően azonosítani a túlórák száma, minden egyes esetben, hogy tisztázni kell a számítást, és állítsa be a kezdeti sebesség a munkaidő nélküli időszakok a munkavállaló, ha szükséges.
Tipp: hogyan kell kiszámítani a munkabér üresjáratban
Kiesési fordulhatnak elő:
- a hiba a szervezet
- A befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló;
- a hiba a munkavállaló.
Közlemény egy egyszerű
Ha azt tapasztalja, az állásidőt alkalmazottja köteles értesíteni a menedzsment (4. rész st.157 TKRF). Az a követelmény, írásban a jogszabályok által nem állapítható meg. Ezért a kezdete a tétlen dolgozói jelenthetik mind szóban, mind írásban (például fájl feljegyzés). Kivételt képez ez alól - leállás során a sztrájk. Alkalmazottak, akik nem vesznek részt a sztrájk, de meg kell állni kapcsolatban annak végrehajtását, értesítenie kell írásban a menedzsment szervezet (6. rész st.414 TKRF).
Egyszerű nem kell fizetni a hiba a munkavállaló (3. rész st.157 TKRF).
Leállás miatt a hiba a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló kell fizetnie (st.157 TKRF).
alapjárat ideje alapján fizetett munkaidő.
A jelentés kártya formájában Wy # 8209; 12 vagy Wy # 8209; 13 előtt a nevét a munkavállaló készenléti állapotban van:
- Az első sorban - alfabetikus vagy numerikus kódok leállás:
- a hiba a szervezet - „RP” vagy „31”;
- A befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló - „NA” vagy „32”;
- a hiba a munkavállaló - „VP” vagy „33”;
- a második sorban - az órák számát és napnyi inaktivitás.
Szimbólumok leállás okok miatt a fedél oldalán a lap alakú Wm-12. Ezeket az elnevezéseket alkalmazni kitöltésekor jelentés kártyák Form 13-Wm.
Egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló, kifizetett összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés). Ebben az esetben ne használja a havi tarifa mértéke (fizetés) és aránya (fizetés), alapján számított a holtidő. Ezek a szabályok által megállapított 2. rész 157. cikkének a Munka Törvénykönyve.
