Ha előnyös, hogy elhagyja
A belső ellenőrzési igazgató Tanszék „Como”
Amit elsősorban az érdekli, a naptár a következő évben? Ja, persze - mint a szabadság csökken. Közel a hétvégén, vagy nem, és hány napon keresztül pihenhet.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Vajon a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló kérésére, hogy része a vakáció
- Milyen jogi előírások az ügyben a fizetett éves szabadság
- hogy lehetséges-e állítani egy minimális / maximális időtartamát a szabadság, a helyi előírások
- e fizetett szabadság, ha a munkavállaló vesz egy nyaralást, hétfőtől péntekig
Mint tudod, a legtöbb munkavállaló „nyereséges”, ha akarnak, és nem akkor, amikor szükség van a munkáltatónak. Ezért az alkalmazottak megy nyaralni egy hétre, mielőtt az ünnepek vagy jobbra utánuk - ez nagyon gyakori. Néhányan megpróbálják megtörni fel semmilyen nyaralás nyaralás és az előző hétvégén. És a szurkolók a szétválás a nyaralás időtartama 1-5 nap, eső hétköznap - hétfőtől péntekig (5 + 5 + 4) - bővelkedik.
magazin, mint egy ajándék!
Tehát a lehetőségek „vágy” egy csomó dolgozók. Ha a vezető megy, hogy találkozzon, és az ilyen szabadság és alkatrészeik, majd a munka a személyzet, persze, kell hozzá. Ez az egyik dolog, utasítására, hogy elhagyja, „a tervek szerint” - az ütemterv szerint a szabadság. és egészen más -, hogy hozzon létre külön dokumentumokat a többszöri kérése dolgozók használni kívánó nyaralás a legkellemetlenebb, azt hiszem ideje.
Tudnia kell, hogy
Minden oka megvan rá, hogy elutasít egy munkavállaló kérésére, hogy része a vakáció.
Azonban sok a dolgozók nem tudják, hogy így lényegében elveszíti a jövedelem, mert az eladási ár és a „többi” fizetés nem mindig így összesen a szokásos havi fizetése a munkavállaló. Elfogadom, ha a munkavállalók ezt az információt, és nem várt kérelmek szabadság kevesebb lenne.
Nézzünk szembe a tényekkel, ha kedvezőbb használni a nyaralás.
Általános szabályok a szabadság
Általános szabályként, az időtartam az éves fizetett szabadság fő 28 naptári nap (115. cikk az Mt. további - .. Az Mt.). És így jön a naptári napok, nem számít, hogy milyen nap esik - .. vagy hétvégi munkavégzés. Ezért elméletileg a munkavállalónak joga van kérni, hogy adjon neki egy részét a vakáció, amely csak akkor esik hétvégére vagy csak hétköznap).
Így ebben az esetben az egyetlen követelmény a törvény - az elválasztó hagyjuk egy részét annak egy része legyen legalább 14 nap (125 óra 1 st TC tartozik ..). Útmutató a mi része a szabadság (az első alkalommal, vagy az azt követő) kell egy minimális hossza, a kód nem tartalmaz. Hogy a munkavállaló használja a fennmaradó nyaralás, a törvény nem határozza meg).
A másik dolog az, hogy a szétválasztás az üdülési eltekintve csak akkor lehetséges közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. De ha egy ilyen megállapodás születik, a szabadság osztható két, három vagy több részre.
hagyja a felosztás részein a megállapodást a felek a munkaszerződés
HOLIDAY = 28 nap
Persze, nekünk, a HR és könyvelési túlzott fragmentáció a szabadság - csak több munkát. Megbízások teljesítésére és töltse fel a „szabadság” lesz minden alkalommal, amikor a munkavállaló kapnak szabadságot.
Arra kényszerítve a munkavállaló használja nyaralás részletekben.
Másrészt, úgy vélik, hogy a munkáltató viszont a joggal, hogy a nyaralás személyzet osztottam. Ebben az esetben, ha az utóbbi ellenzi a szétválasztása vakáció, a munkáltató köteles biztosítani neki az éves fizetett szabadságot a munkavállaló teljes mértékben.
Szintén nem ajánlott rögzíteni ilyen kivételt az általános szabály, mivel a rendelkezés az üdülési részein, a menetrend a szabadság. Az a tény, hogy a menetrend - ez egy helyi jogszabály-ben elfogadott, a munkáltató és jóváhagyta a vezetője a szervezet. És még ha a menetrend szerint történik a munkavállalók kívánságait, és az indokolással ellátott vélemény a választott szerve az elsődleges szakszervezet, hogy megszilárdítsa a rendelkezéseket, amelyeket meg kell oldani a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, ez nem szükséges.
Tehát az általános szabályok az ünnepek emlékeztünk. Amikor elérte közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató osztható 14 napot meghaladó elhagyni részét alkatrészek - minden napok számát és ezek bármilyen kombinációja (munka és a hétvégén, a munka csak, csak kimenet, stb ...). A feladat a személyi szolgáltatások és számviteli - magyarázza a előnyeiről és hátrányairól dolgozói nyaralást nyomővizsgálatnak csak munkanapokon, figyelembe véve a pénzügyi veszteség fizetni.
A válasz arra a kérdésre, ha jobban megéri elbúcsúzik attól függ, milyen a munkás akar: pihenni egy kicsit, vagy nem veszít pénzt.
1. célkitűzés Hosszabb nyugalmi
Rest ideig növeli jelenlétét csak a munkanap az ünnepnap időszak. Ezért, ha a munkavállaló meg akarja menteni pihenés napja, hogy nem tartalmazzák a hétvégéket rá. Ehhez, akkor általában azt írja iránti kérelmet 5 napon esik hétköznap - például hétfőtől péntekig. Ez lehetővé teszi, hogy „nyúlik” szükséges 28 naptári nappal hosszabb ideig.
A helyi előírások létre minimális és maximális időtartamát a kioldódású rész (kivéve azt a követelményt, h. 1 evőkanál. 125 TC Magyarország) annak elválasztása és az alkatrészek számát.
Ebben az esetben a munkavállaló világosan meg kell magyarázni, hogy a fizetési szabadság, szomszédos megjelenése (azaz. E. A közvetlenül megelőző és / vagy közvetlenül azt követő), ebben az esetben nem is lesz, hogy kap. Mint kiderült, nem mindenki érti ezt. Sokan úgy vélik, hogy az alkalmazottak, ha a pihenés a hétfőtől péntekig, akkor kap, mint ha írásos kérelmet szabadságot hétfőtől vasárnapig. Pihentetés után, ez még mindig egy héten, de a nap pihenés egyidejűleg menteni. Ezért a feladat (lehetőleg segítségével elszámolás) -, hogy tisztázza a munkavállaló, hogy téved. E lehetőség keretében nyer csak pihenni, és árul.
Nézzük „számít” ez az opció egy konkrét példát.
A munkavállaló 5 napos munkahét két nap szünet. Azt a jogot, hogy az éves szabadság, a szokásos időtartama 28 naptári nap.
A munkavállaló már alkalmazott munkája része volt az ünnep (14 nap), és a fennmaradó nyaralás nap azt akarja, hogy három részre osztható:
Ha a munkáltató vállalja, akkor ez a lehetőség az üdülési teljesen jogos.
Magyarázza, hogy a munkavállaló, hogy ha szabadságot vesz csak hétköznap, szomszédos a hétvégén nem fizetik
Ebben az esetben a teljes időtartama az alkalmazott vakáció ideje (hiánya a munkahelyen), figyelembe véve nem szerepel a részét a hétvége, valamint a szomszédos munkaszüneti napokon belül valóban lesz több, mint 28.
Így a munkavállaló használhatja rekreációs hosszabb ez adott általános szabályként a törvény. Itt csak egyszer hangsúlyozni, a pénzt ezeket az időszakokat ő kap kevesebb, ha dolgozott, vagy legalábbis nem bontják fel a nyaralást az ilyen apró darabokra.
Az összeg a nyaralás 3 napon elérte a rubel. 10 238,91 rubel. (100 ezer. Rub. / = 29,3 x 10 3 238,91 rubelt).
Így bevételkiesés lesz 5550,56 rubelt. (100 ezer. Rub. (Az opció 1) mínusz 94449,44 dörzsölje. (2. lehetőség).
Tudnia kell, hogy
Ha a munkavállaló vesz egy nyaralást hétfőtől péntekig előtt és közvetlenül utána következő nem fog térülni. De ha tartalmazza a naptári napok száma a hétvége, akkor nekik kell értékelni vakáció.
A munkavállalók számára ez a lehetőség azért előnyös, hogy ez lesz az extra pihenőnap (szombat és vasárnap), de ugyanakkor megtartja a naptári napon kiadás, így a „hosszabbítás”. A munkáltató viszont menti rovására a hétvégén fizetni üdülési hozzájárulást. Tehát ez a lehetőség mindkét fél számára elfogadható, ha egy hosszú távollét a munkavállaló nem lesz hatással a munka intenzitását, az üzleti tevékenység és egyre nagyobb terhet jelentenek más szakemberek. És persze, ha a munkavállaló nem fél, hogy „kiesik” a munkafolyamat olyan hosszú.
Opció elosztjuk a szabadság
További nyaralás nap szabadság miatt
kifizető a veszteségek miatt az értékesítés szabadság
A megtakarítás a fizetési nyaralás fizetni szabadság miatt
Túlzott töredezettség megnehezíti a munkát a személyzeti osztály, a számviteli és uvelichitvaet munkaterhelés más dolgozó szakemberek
2. cél: Kap sok kap
Ha a munkavállaló nem akarja elveszíteni a fizetés, akkor jobb, hogy neki köszönhető, 28 naptári nap szabadság ugyanakkor (ha ez lehetséges, a vállalat), hétvégén is. Ha az egész történt nyaralni nem működik, akkor vegye apránként a szempontból a személyes költségvetés, figyelembe véve azt is, hogy a legjobb teljesítmény.
Ha a cél a munkavállaló - a befejezése egy személyes költségvetés rovására értékesítés, és a kettő kombinációjának üdülési hozzájárulás és a bérek, akkor figyelembe kell venni csak az, hogy az ünnepek a hétvégén nem elég. Meg kell vizsgálni minden olyan tényező, amely befolyásolja az összeget a nyaralás ideje, és hasonlítsa össze az eredményt az érték munkabér a munkavállaló részesült volna a hónap vakáció.
még utal, hogy a következő tényezők:
• a rendelkezésre álló a szabadság, a szabadság idejére;
• Az ára a nap, amely attól függően van meghatározva a munkanapok száma a hónap szabadságot
• rendelkezésre álló különböző előnyöket nyújt a bérrendszer és a számítás során az átlagkereset, és időzítése díj (fontos, hogy azok voltak a számlázási időszak).
Mivel a hatása Mindezen tényezők együttesen viszont érdekes pénzügyi hatás (fel vagy le) a kombinációja az üdülési hozzájárulást és fizetni. Lásd az eredményeket a számok, figyelembe véve az egyes tényező.
Elérhetőség: a szabadság nyári időszakban
Tudnia kell, hogy
Vegyünk egy kis pihenés a hónap, amelyben sok a munkaszüneti napokat, hogy pénzügyi szempontból nem kifizetődő.
Munkaszüneti napok száma naptári nap szabadság nem kell figyelembe venni (Art. 1, Art. 120 TC Hungary), és nem fizetik meg, akkor csak növeli a hossza a többit. Ezért, amikor tervez nyaralást a munkavállaló hasznos nézd meg a gyártási naptár, amely a forrás megbízható adatok a munkavállalók száma, hétvégén és ünnepnapokon minden hónapban.
Mérete nyaralás és pihenés a jelenlétében a nyaralás a nyaralás ideje közvetlenül függ az utasításokat hagyott a határokat a menetrend: a szabadság, vagy a kérelmét el, ha szabadságot kérésére a munkavállaló. És bizonyos esetekben, az alkalmazottak nem lehet tisztában azzal, hogy a nyaralás száma pihenés napja nem számít bele.
A nem működő kirándulás - május 9-száma pihenés napja nem tartalmazza (1. rész 120. cikke TC Hungary ..).
Minden nap hagyott fizetik az arány átlagkereset (Art. 114 TC Hungary). A vele (amellett, hogy a alapbér) kiszámításához szabadság magában foglalja számos előnyt által létrehozott helyi szabályozási aktusok meghatározzák a díjazási rendszer a szervezetben (például a rendelet díjazásának és ösztönzési).
Általános szabály, hogy ez az a helyi törvény szabályokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy megértsük, milyen kifizetések kiszámítását befolyásolják üdülési hozzájárulást.
Táblázat kilátással a kifizetések a számítás során az átlagkeresetek fizetni a éves szabadság pay:
Mint látható, az ünnepekre, akkor többet. A lényeg az, hogy válassza ki a jobb oldalon, hogy mikor megy nyaralni, és mennyivel.
Az ára a munkanap hónap a szabadság
Mint láttuk, a munkanapok száma az ünnep ideje közvetlenül befolyásolja a költségek egy munkanapon a hónap pihenés, ami viszont hatással van a pénzügyi eredménye a kombináció üdülési hozzájárulás és a béreket.
Kiszámítjuk a számos lehetőség a szabadság az alkalmazottak példákkal.
Feltételek vakáció