S és a lényege a munka hatékonyságát
A munkaerő-hatékonyság magasabb lesz, a magasabb termelékenységet és alacsonyabb munkaerőköltségek, mint az azonos mennyiségű munkát. A vállalkozó fontos, hogy ne csak mi volt az összeg által végzett munka a munkavállaló egy időben, de akkor mi van a munkaerő-költségek elérték. A munkaerőköltség mérik az alkalmazottak száma és a béreket. Mindkettő nagyjából mérhető működési időt. Ezért a tanulmány azt vizsgálja, hatékonyságának munkaráfordításokat egységnyi idő tekintettel annak szerkezetét.
Ahhoz, hogy megtalálja az általános munkaerő-hatékonyság (E), akkor a képlet:
E = F / ZTR, ahol: E - a munkaerő-hatékonyság; P - eredmény (hatás); ZTR - a munkaerő-költségek.
Ez a képlet nem tükrözi közvetlenül a munkaerő-megtakarítás. Ezért az adott mutatók használhatók, valamint egy általános megjelölése a munkaerő-hatékonyság.
Ezek a konkrét hatékonysági mutatók munka lehet:
1) a munkaerő termelékenysége és változásai;
2) a munka minőségét;
3) a minősítés a dolgozói;
4) A megélhetési költségek munkaerő nyereség;
5) mentse az emberi munkaerő;
6) A megtakarítás fizetések;
7) kezelése a munkaidő.
2. Mutatók és mérési módszerei termelékenység
Mérésére alkalmazott termelékenység három fő módszer: költség, a természetes és a munkaerő, amelyek különböznek a munka egység.
Amikor stoimostnommetode termelékenység mérése a munka mennyiségét tekintve a pénz.
Értékelési módszer lehetővé teszi, hogy hasonlítsa össze a dolgozók termelékenysége a különböző szakmák, a képesítések, mint a cukrász és szakács, esztergályos és a vezető.
A módszer előnyei az egyszerűség számítási, a képesség, hogy összehasonlítsa a szintje a munka termelékenysége a különböző iparágakban, valamint meghatározzák annak dinamikáját különböző ideig. De a módszer hátránya hatással van a nem ár jellegű tényezők, a piaci feltételek, az infláció, valamint az anyagfelhasználást munkát.
Természetes módszer termelékenység mérésének esetében alkalmazzák a termelődését (felszabadulás) a homogén termékek. A munka mennyisége ebben az esetben határozza meg azáltal, hogy a természetes mérők, mint a ODP, darab, méter, liter, stb .. A szint végzett munka természetesen valódi méretei a leginkább objektív és megbízható mutatója a termelékenységet. Ezzel a módszerrel meg lehet mérni és összehasonlítani a teljesítményét az egyes munkacsoportok és az alkalmazottak, hogy megtervezzék a számokat, hogy meghatározzák a szakképesítés és szakmai összetételét, hogy hasonlítsa össze a termelékenység különböző vállalkozások.
Természetes módszer a termelékenység mérési különbözik a megbízhatóság, az egyszerűség és érthetőség a számítások. Azonban annak használata korlátozott: nem lehet őket használni, ha kiszámításánál a termelékenység azokon a területeken, ahol gyártott vagy előállított különféle termékek, mint például a gépek és szerszámok. Ezen kívül, nem veszi figyelembe a megváltozott munka folyamatban leltár.
A különböző természetes módszerek feltétele-természetes módszer, amikor a munka mennyisége figyelembe veszi a homogén szakosodott egységeit. Így különböző kapacitású kocsik alakítjuk kéttengelyes, kanna eltérő kapacitású - feltételes bankok és különböző cipőt - a szokásos pár. Újraszámítása végezzük a feltételes méter, általában keresztül egységek (együtthatók).
Feltételesen természetes módszer termelékenység számítás alkalmas, mint a termelés (értékesítés) sok különböző áruk (szolgáltatások) átváltási tényezők segítségével eredményezhet hasonló formában. Például a végrehajtás költségét liszt, kenyér és tészta lehet kifejezni átváltási árfolyam a végrehajtás költségét a feltételes kilogramm sütőipari termékek. Ez a megközelítési mód feltételesen természetes módszer, hogy a munkamódszer, amelynek alapja a mérési termék összegek révén hagyományos összetettsége termelési vagy áru forgalmazását.
Labor (standard) mérésére szolgáló eljárást a termelékenység arányát mutatja a tényleges költségek a munkaerő egy bizonyos mennyiségű munkaerő-költségek, támaszkodva a normál, azaz ez jellemzi a mértéke, hogy a munka végtermék normák. termelékenység megállapításhoz ezzel a módszerrel egy munkamennyiség alapú szabályozás bonyolultságát (munkaórát) egységnyi ténylegesen eltöltött idő. Amikor teljesítményének mérésére munkaerő munkaidő alkalmazott szabványok termelési egységenként vagy áru forgalmazását egységek:
PT-, ahol a munka termelékenysége, mért munkaerő;
Be - száma előállított terméket (műveletek);
T - a bonyolultsága a szabályozási egységnyi termék vagy ügyletek (standard óra).
Az előnye, hogy a foglalkoztatás a módszernek, hogy lehet alkalmazni, hogy mindenféle munkákat és szolgáltatásokat. De elterjedt módszer szükséges időt szabványokat minden típusú munkát, ami nem mindig és nem mindenhol. Ez a módszer nem lehet kiszámítani a dolgozók termelékenysége, akik a fizetés időpontjában, ha a foglalkoztatás nem a normák az idő. Országosan, a gazdaság a társadalmi munka termelékenysége mért bruttó hazai termék (GDP) tulajdonítható átlagos éves foglalkoztatottak száma, azaz foglalkoztatás a gazdaságban.
termelékenység mérési mutatók
A termelékenység a szociális munka a tervek és elszámolni a teljes nemzetgazdaságban. Az egyes szervezetek, vállalkozások, osztályok, az egyes dolgozók számítják termelési és munkaerő - jelzi az egyéni termelékenység, ami tükrözi, csak a megélhetési költségek a munkaerő.
Közvetlen mutatók - jellemzik a hatás nagyságrendje kapott egységnyi munkaerőköltség.
Generation - jelzi a termékek számát és a szolgáltatások, a munka mennyisége előállított egységnyi munkaidő dolgozó vagy csapat munkáját:
A - dolgozóra jutó kibocsátással;
W - a termelés volumene természetben, érték, vagy norma-óra;
ZTR - a munkaidő a termeléshez szükséges;
Inverz paraméterek jellemzik dinamikus szintek és hatékonyságát a munkaerő-költségek révén egy jegyre jutó
Munkaerő-intenzitása - intézkedés az emberi munkaerő-költségek, kifejezett munkaidő egységnyi termék munkaerő (termelés, kereskedelem, szolgáltatások). Munkaerő-ráfordítás mérjük, mint általában, a norma-óra és a tényleges fordított órák egységnyi munkát.
T - a munkaerő-intenzitása egységnyi mennyiségű terméket időegységekben;
Attól függően, hogy a számítási módszer a szabályozási különbséget, tervezett és tényleges munkaerő-ráfordítást. Indikátorai munkaerő-ráfordítást számításához szükséges munkaerő termelékenységének szintje, hatékonyságának értékelésére új konstrukciók, anyagok és eljárások, valamint a hatékonyság gépesítés által meghatározott egységre eső élőmunka költségeit, vagy az egész komplexum végzett munkák mechanizmusokat.
Mindenesetre végtermék (termék, áru vagy szolgáltatás) koncentrált nappali és tárgyiasult munka. Ennek köszönhetően az aggregált munkaerő, amelynek alapján az élőmunka a munkás teremt vagyon. Élőmunka (fizikai és mentális) energia igényének az emberi szervezetben. Ha fizikai munkát felhasznált energia az izmok, amelyek mérik a kalória; ha szellemi munkát fordított energia mentális aktivitás. Egyértelmű, hogy az energiafogyasztás élőmunka fiziológiai korlátok, amelyek korlátozzák a munkatermelékenység növekedése. Más üzleti - megvalósult munkaerő. Ez jellemzi megtestesülő tárgyakat és eszközöket a munka (a berendezések, gépek, berendezések, automatizálás, stb), az élő munka a múlt. És annak lehetséges evolúciós határtalan.