Rendelés redundancia eljárások - minta
Rend elbocsátás csökkentés shtata- minta kerül bemutatásra az alábbiakban - készül az utolsó munkanapon az alkalmazottak is befejeződött. Az a tény, hogy megelőzi a kiadvány ennek a Rend, valamint arról, hogyan kell kitölteni ezt a dokumentumot, akkor tanulni.
Bizonyos helyzetekben egy fizetési meghagyás kibocsátása?
Rend elbocsátás csökkenés az utolsó szakaszban egy olyan eljárásban, mint leépítés a cég. Ugyanakkor elbocsátották alkalmazottai más megüresedett cikkének megfelelően fel kell ajánlani. 81 LC RF.
Ha a megadott időn belül (legalább 2 hónap) csökkenti a munkavállaló nem ért egyet, hogy egy másik helyre, majd a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződést. Mielőtt azonban, hogy meg kell előzetesen értesíteni kell a vállalkozás szakszervezet (ha van), és a munkaügyi központ.
Abban az esetben, írásos beleegyezése rövidített munkavállaló a munkáltató felmondhatja a szerződést, mielőtt a 2 hónapos időszak meghatározott par. 2 evőkanál. 180 TC RF. Ebben az esetben a munkáltató kell fizetnie a munkavállaló kártérítési (3. Az Art. 180. LC RF).
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz leépítés?
A végleges elbocsátás a munkavállaló kapcsán a létszámleépítés előtt az alábbi lépéseket:
- A kiadás a rendet tartja a társaság számos kapcsolódó tevékenységek a létszámcsökkenés. Ne tévesszük össze ezt a dokumentumot a sorrendben elbocsátás kapcsán a csökkentés, amely ki egyedileg csökkenti munkatársai. Annak érdekében, hogy a tevékenységek végrehajtásához az elkövetkező csökkentését jelöli azt a dátumot, a közelgő csökkentések és rögzített tervezett változások munkaerő. Távú csökkentését a hirdetményt nem lehet kevesebb, mint 2 hónap, és egy tömeges csökkentése - 3 hónap.
- Szerkesztési munkavállalók által lefedett csökkentése, értesítési és szállítási azok átvételét. Az ilyen értesítés információt tartalmaz a közelgő csökkentése, valamint a javaslat, hogy menjen egy másik helyzetbe (Art. 180 az LC RF). Alá csökkentése tiszt meg kell határoznia a megbízás vagy nem fogadja el ezt az ajánlatot. Elutasítás esetén a munkáltató továbbra is felajánlja alá esett csökkentése alkalmazottja megjelenő üresedés időpontjáig elbocsátás. Ha a munkavállaló nem adja hozzájárulását át, ő lesz rúgva.
Hogyan készítsünk egy megbízást a csökkentés?
Hol található a megrendelőlapot a redundancia érdekében?
Az űrlap a kezdeti érdekében egy sor kapcsolódó tevékenységek létszámleépítés nem hagyták jóvá, ezért ez a dokumentum lehet bármilyen formátumban. Ez meghatározza a rövidített bejegyzést felmentési okot. Rendelési vised fenntartásáért felelős számviteli személyzet szembe. Ez kijelölt személy feladata lesz a betartását a felsorolt feltételek Art. 180 TC RF. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy létre Bizottság az intézkedések végrehajtását, hogy csökkentsék az állam - ez is jelzi a sorrendben.
A munkáltatók inkább a készítményben nagyságrendű elbocsátás miatt elbocsátás ezúttal egy szabványosított formában a T-8. Bár ez a forma nem kötelező a használata, de ez a legkényelmesebb az összes, aki elér. Ez ebben a formában használják számos személyzeti szoftver termékek.
Töltse le a megrendelőlapot alapján formanyomtatvány a tényleges T-8, a honlapunkon.
Hol lehet letölteni a mintát annak érdekében?
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az elbocsátás miatt elbocsátás a legproblematikusabb (elbocsátott alkalmazottak számára gyakran kihívást az elbocsátás, rámutatva, hogy a be nem tartása a helyes eljárás), fontos, hogy alaposan megfelelnek a törvényes eljárás és az Elsőfokú elbocsátás jobb.
