Annak érdekében, hogy csökkentse az állam minta előkészítése és a forma
A szokásos üzletmenet során a vállalkozás lehet a helyzet, melynek eredménye lesz létszámleépítés pozíciók létrehozásával csökkentése érdekében az állam. Lényegét tekintve ez az eljárás az eltávolítása személyzeti számos hozzászólásaidat betöltetlen állás. A teljes száma a teljes egység változatlan maradhat. Elvetése alkalmazottja azon az alapon, létszámleépítés csak akkor lehetséges, abban az esetben, posztjáról megszűnne, vagy át egy másik munka nem lehetséges (melyet 2 bekezdés 81. cikkének a Mt.).
munkáltató intézkedések
Annak érdekében, hogy csökkentse az állam minta előkészítése
A munkáltató köteles tájékoztatni a közelgő elbocsátás minden alkalmazottja a cég átvételekor, két hónappal a csökkentés. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel a döntéssel, és nem volt hajlandó tenni az ő aláírása a hirdetőtáblán kell elkészíteni a törvény.
Kezelése a vállalkozás, előzetes értesítés nélkül ajánlani a munkavállaló, hogy lemond, de ebben az esetben a munkáltató köteles kártérítést fizetni a kinevezés megszűnik az átlagkereset, figyelembe véve az időszak maradt lejárta előtt figyelmeztetései egyre csökken. Szintén az ő feladatai közé tartozik a végkielégítésre és az átlagos havi fizetés a teljes foglalkoztatás időtartamára. Az eljárás elbocsátás értesítés nélküli írásban és egyet nem értés esetén vele munkavállaló redukciót összhangban megállapított eljárást.
Elővásárlási jogokat a munkavállalók és az elbocsátás oka
Az elsőbbségi elhagyja az ő irodai alkalmazottak is kihasználják a nagy teljesítményű munkaerő aktivitása és termelékenysége, valamint azokat, amelyek a fogyatékkal élő családtagokat, akik függenek a jövedelmüket, és teljesen biztosított munkát. Ez az előny nem vonatkozik az állami és önkormányzati alkalmazottak.
Munkavállalók - szakszervezet tagjainak joga van megtartani állásukat, mivel ezek az elbocsátás miatti elbocsátás a választott szakszervezeti kollegiális szervek a szervezet, valamint a szerkezeti egységek nem kevesebb, mint üzlet, végzik csak egyeztetés után a kiváló szakszervezeti szerv (cikkben meghatározott 374 LC). Ehhez a munkavállaló be kell nyújtania a nagy szakszervezeti szerv a rendelettervezet a létszámcsökkentés, a dokumentumok másolatát tekintetében a határozat (meghatározott 373. cikk LC).
elbocsátás járunk el legkésőbb 30 napon belül indokolással ellátott véleményt (jóváhagyás) a felső szakszervezeti szerv.
Mentesség posztjáról csökkenése miatt bekövetkezett olyan végéig a felmondási idő, előfordulhat:
- kérésére a munkavállaló;
- alkalmazása transzlációs eljárás során egy másik helyzetbe (munkahelyzet);
- ennek eredményeként a rendszeres megsértését fegyelem.
A törvény tiltja az elbocsátás:
- terhes nők;
- személyek eltartott gyermekek, akik 3 év alatti;
- egyedülálló anyák (vagy egyéb szervezetek), az eltartottak és az oktatás a gyermekek, akik 14 év alatti, fogyatékkal élő gyermekek 18 éves korig.
Foglalkoztatottak 18 éves tüzet létszámcsökkentés csak akkor lehetséges hozzájárulásával az Állami Ellenőrzés és Munkaügyi Bizottságának védelme a kiskorúak jogait.
Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók
Az elfogadott vállalati dokumentumkezelő rendszer, a munkáltató köteles kiadni végzését elbocsátás a munkavállalók, az ok és a dátumot. Minden alkalmazott tisztában kell lennie a döntést a vezetés alatt a festmény. Az elutasítás esetén aláírására fix összeállított aktus.
Oszd meg: