Personnel Management Concept
A megjelenése az üzleti korunk olyan dolog, mint a modern humánerőforrás-gazdálkodási koncepció, természetes jelenség. Mivel a mély átalakulások termelés megváltozott a hozzáállása a munkáltató a munkavállaló. Szerint egy elavult fogalom, munkáltatók kérik, hogy automatizálják a munka a személy, és ha lehetséges, megszünteti a lehetőségét, hogy befolyásolja a munkafolyamatok, a dolgozó emberek maguk. De ma, a számítógépek elterjedése megérintette szinte minden ágazatban az emberi tevékenység mellett a termelés egyre inkább tudás-intenzív. Ezért, ha nem használja a modern személyzeti irányítás fogalma olyan gyors fejlesztés a cég nem lehet figyelembe venni.
Kulcsvezetők koncepció
Ma közgazdasági és menedzsment használ 4 alapvető fogalmak az emberi erőforrás menedzsment:
A mai gazdaságban, a vállalkozások jelentős eltérést a hagyományos HR szolgáltatások (HR osztály, korlátozott funkciókkal) és a merev hierarchikus kontroll beosztottak. Alapján a megszokott szolgáltatások új, széles körű funkciók, amelyek lehetővé teszik sokkal hatékonyabb kezeléséhez gyártási folyamatok, ösztönzik karrier alkalmazottak, hozzáértő befolyásolja az előmenetel és a konfliktusok megelőzése a szervezeten belül.