Hogyan építsünk egy karrier személyzeti vezető, HR-elearning- modern menedzsment trendek,

Mindannyiunknak, legalább egyszer az életében, nem volt igazi félelem egy szakember, aki végzett az interjú. Ezen a ponton úgy tűnik, hogy le van egy hatalmas mikroszkóp cég, és próbál tanulni minden oldalról. De ha megnézi a helyzetet a bérleti menedzser, hogy csak úgy egy egészen más formában.

Minden alkalommal, amikor egy szakembertoborzás kezdődik egy tanulmány a folytatás a versenytársak. A kiválasztás után az alkalmas jelöltek, HR-specialista hozzárendeli az interjú, amely igyekszik kitalálni, hogy a személy alkalmas a nyitott helyzetbe. Úgy tűnhet, hogy a munka egy szakembertoborzás unalmas és monoton, de ez egyáltalán nem igaz!

Képzeljük csak el, milyen messze a felperesek mehet a leírás a személyes adottságok és készségek, hogy önéletrajzát. A helyes és érdekes samoharakteristika függhet, így a kívánt pozícióba, és itt sok munkát keresők kezdenek mutatni minden határtalan képzelet. Például lehetőség van arra, hogy olvassa el az érdekes mondatok, mint (kivonat a valódi összefoglaló):

Mérlegelése után ezek újra toborzók töltés pozitív hangulat egész nap, vagy menjen inni a macskagyökér. Általános szabály, hogy sok szakértő HR szeretnék megvitatni legemlékezetesebb álláskeresők, és még a nyugdíj után emlékszik szokatlan „példányait” jelöltek.

Jön a poszt szakembertoborzás kell megfelelően értékelni stressz szintjét, valamint a képesség, hogy fogadja el az embereket, ahogy vannak.

Korai karrier HR-szakember mindig jár a megnövekedett stressz-szintet. Minden ember egyedi, annál minden kérelmezőnek. Egy olyan személy, akik szeretnének egy jó állást, hogy nagyon fontos, hogy jó benyomást tesz a bérleti vezetője és győződjön meg arról, hogy szabad elfelejteni. De néha, amelyek igyekeznek jelöltek túl messzire megy, azt a benyomást keltve, ami után nehéz lehet rögzíteni valamit.

Toborzók lehet tekinteni a legfőbb döntőbíró, mert nem tudják, első kézből szól épület karriert szinte minden tevékenységi területen. Gyakran azonban az út a szakmai fejlődését személyzeti vezetője leáll, mert a kis számú fázison keresztül szakmai ranglétrán a csúcsra. Karrier plafon elérésekor után csak néhány kisebb fejlesztések és a fejlődés leáll.

Leggyakrabban, az elején a karrier HR-szakemberek elkezd dolgozni a toborzó iroda, ahol felveszi a szükséges készségek és ismeretek a jövőbeni cselekvés. A nagyvállalatok ritkán toborozni szakértők tapasztalat nélkül és az alapvető gyakorlati ismeretek alapja.

A szerkezet a szakmai karrier a személyzet szinte mindenütt ugyanaz, és áll egy kis több szakaszban. Például:

- HR-igazgató (HR vezetője Osztály)
- Osztályvezető (vagy irodai személyzet kiválasztása)
- Humán erőforrás menedzser (Humánerőforrás Specialist)
- Assistant Manager (gyakornok, stb)

A gyorsaság építési karrier személyzet csak attól függ, személyes tulajdonságait. Ha egy orvos vagy tanár fontos a tapasztalatszerzés, hogy végezzen kutatást, hogy megvédje a dolgozat és a kutatást, a HR-szakember, akkor kell egy jó képessége, hogy megértsék az emberek, a stressz és a pozitív hozzáállás az élethez. Személyzeti csövű unalom felzárkózni, nem csak az összes kérelmező, hanem a kollégákkal.

HR mindig lesz az első, aki a kit lát, és akikkel a kérelmező beszél. Ezért sok vezetők úgynevezett „arca a cég” Emberi erőforrás. Az a benyomás teszik a jelöltet, majd meghatározó szerepet játszanak a kiválasztásban a megfelelő állást kérelmező.

Légy HR-szakember lehet bárki, tekintet nélkül a korábbi végzettség vagy szakmai tapasztalat. A legfontosabb dolog ebben a szakmában - a hangsúly a másik és egy nyitott helyzet az életben. Fontos, hogy gyorsan megérteni, hogy valójában mi is a versenyző, hogy megpróbálja elrejteni, vagy mit akar feküdni. Leggyakrabban, HR vezetők - az emberek a háttérben a pszichológia, a szociológia, valamint azokat, akik könnyen képes lesz érezni a beszélgetőpartner. Ezek az emberek az úgynevezett „természetes pszichológusok.”

Jó HR-szakember mindig hajlamos figyelni különböző részleteit, mellyel egy valódi „portré” a jelölt. Ha a főszereplő munkái Artura Konan Doyle élt korunk lenne egy kiváló HR-menedzser. Képzeljük csak el, hogy milyen gyorsan és pontosan Sherlock Holmes volna rostálni-hazugok jelöltek. Például, ha a jelölt azt mondja, rendben és aprólékos ember, de az interjú jött egy gyűrött öltönyt és piszkos cipő, ő egyértelműen próbál bevezetni a zűrzavar.

Képzett HR menedzser, mint egy jó detektív, csak észre az apró részleteket a megjelenés és a történetek az álláskeresők, akik segítenek neki a jövőben, hogy helyes döntéseket hozni, és megtalálni a legjobb jelölt a pozícióra.

Hét ajánlást, annak érdekében, hogy a sikeres karrier eychary

stresszrezisztencia
Nyomás felügyelők és munkatársai, határidők a teljesítmény problémák, sok hívások és interjúk vezet minket, hogy egy gyors szakmai vygoraniyu.Ne hiába szakma személyzeti vezetője már régóta ismerik, mint az egyik legnyomasztóbb. Ismerje meg a „punch”, és nem veszi a szívére minden konfliktushelyzetet. Ez volt a hidegvérű megközelítés a problémák üzleti kérdések segítségével válik nem csak a szakemberek, hanem a sikeres menedzser.

Kié az információt, övé a világ
Ahhoz, hogy hatékonyan működjön akkor nem csak tökéletesen ismerik a téma, hanem egy jó megértése az üzleti folyamatok, tisztán a funkciók és a fejlesztési stratégia a cég a piacon. Legyen mindig tisztában a legújabb trendeket a HR-piacon, és próbálja meg a legjobb gyakorlatokat végrehajtani a munkájukat. Fordítson különös figyelmet a tanulmány a tapasztalatok nemzetközi nagyvállalatok, mert az emberi erőforrás menedzsment rendszer fejlett, magas szinten. Sajnos sok magyar tulajdonosok is fontolóra veszik HR-egység időpocsékolás, és meggyőzni őket egyébként - a feladat.