Nyaralás az azt követő elbocsátás, üzleti blog
Égetés előtt a dolgozó köteles dolgozni két hét, ami lényegében az az időszak, az ügyek átadása egy másik személynek. Ebben az esetben ez az eljárás megakadályozza ügyek keresni egy új munkát, vagy hogy végre dokumentumok már talált munkahelyet. Ezt a lehetőséget a negatív értékelést a kollégák, akik nyomást lelkileg. Annak elkerülése érdekében, mindezt sok joga van elhagyni előtt a tényleges elbocsátás. Pontosan hogyan működik ez az eljárás? Úgy véljük, az összes árnyalatokat tovább.
Bizonyos esetekben lehetőség van
akció eljárás
Ha a munkavállaló elutasítja, és azt megelőzően került sor a nyaralás vágyak, az eljárás az alábbi lépéseket:
- Először is, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás. amely meghatározza az okot és az esemény dátumát.
- Együtt az előző állítás írt egy jelző iránti kérelmet el.
- Továbbá, ezek a kijelentések közvetíteni felügyelő jóváhagyása és aláírása.
- alapján beérkezett kérelmek a számlákon minősül megfelelő megrendelések, regisztrálja azokat a magazinokat, és a munkavállaló a felülvizsgálat és aláírása.
- Előkészületek település veszi.
- Úgy tervez.
- Töltött foglalkoztatási történelem, valamint a kedvezményes kártyát.
- kiemelkedő munka eredménye.
Ezt az eljárást a törvény által meghatározott, és nem tartozik a kiigazításokat. Meg kell tökéletesen követte esetleges problémák elkerülése érdekében a vizsgálatok során.
Megfelelő előkészítése a kérelem
Különleges követelmények ebben a helyzetben nem biztosított. És meg van írva önkényének megőrzése a legfontosabb információkat. A nyilatkozatot az elbocsátás egyértelműen jelezte, kérjük, hogy ilyen akció egy adott időpontban. Egyes speciális esetekben szükséges lehet, hogy adja meg a cikkek a törvény, például meghibásodás esetén a bányászat.
Utazás nyilatkozat is szabvány, és nincs komplikáció. Ez fix jellegű szabadság, kezdő dátum, záró, idő. Az egyetlen különbség az a dokumentum tartalmát. Minden más adat általában előírt ugyanaz. Ezért kezdetben rögzített kupakot egy jelzést a nevét és pozícióját vezetője és alkalmazottja, majd a dokumentum nevét, és maga a szöveg. Az utolsó szakaszban az aláírás a felek és a dátumot az írás.
Összeállítása érdekében
Abban az esetben, amikor a munkáltató hozzájárulása az ilyen jogokat a munkavállalók kiadásához szükséges két megrendeléseket. Ezek kombinálásával lehetetlen, mert a különböző törvényes formák írásban. Ugyanakkor ugyanez hagyjuk adja meg a dátumot a fenti két dokumentum, amely nem lehet későbbi, mint az utolsó előtti napon a nyaralás.
Rendelés szabadság formájában T-6, ahol az alapvető információkat az egyik, hogy ez szerepel a szövegben a kérelmet. Ez a fajta fix ünnep, időzítése, dátum, napok számát. Elbocsátás meghagyás kibocsátása formájában T-8. Itt megjelölt ok, hogy lemond, azaz dolgozói kezdeményezésre vagy a felek megállapodása, a dátum elbocsátás idejét. Is tájékoztatni kell a munkaszerződés, amely feloldja.
Bármilyen sorrendben, többek között a fent tartalmaznia kell az előírt elején, mint például a számát és dátumát, a szervezet neve és a dokumentum. Összefoglalva, meg kell, hogy egy aláírás vezetői és dolgozói, ami szükségszerűen meg kell ismernie ezt a dokumentumot.
Kiszámítása az alkalmazott
Ha elutasítja a munkavállaló számítás elvégzése teljes. A munkaadó fizeti neki fizetést a nap dolgozott, és a fel nem használt szabadság (ha van). A fizetés semmi bonyolult: számított átlagos napi bevétel és szorozva a napi munka. Több bonyolult dolog a meghatározott összeg, a fennmaradó nyaralás. Ehhez hajtsa végre a következő számításokat:
- határozza meg a szolgálati idő, a vállalkozás, amely levonásra kerül a hiányzások, hagyjuk gyermek gondozása, a felfüggesztés időtartama, időben le a saját költségén, ha több mint 14 évente
- Az eredményül kapott szám kerekítve, hogy meghatározza az idő hónapokban;
- kiszámítani, mint a üdülési időszakban, amely támaszkodik alkalmazottja után munkahelyek, felfele kerekítve;
- a helyzet a kibocsátás kivont ténylegesen igénybe vett, és kiderül, a napok száma az állítólagos kár;
- megszorozva az utolsó szám az átlagos napi jövedelem.
Iránymutatások kiadására foglalkoztatási rekord
Információ kidolgozása
Előnyök és hátrányok a helyzet
Nyaralás az azt követő elbocsátás meglehetősen kedvezőek a munkavállalóra. Előnyök a következők:
- megtartja az összes jog a munkavállaló, míg a nyaralás nem ért véget;
- Kiadó része a tapasztalat;
- fenntartják a jogot szerezni kórházba az ünnepek alatt;
- kötelezze az összes tartozás a munkáltató által;
- van egy ideje álláskereső;
- joga van visszavonni a kérelmet, mielőtt a többi;
- Nem kell hallgatni a negatív értékelés és kollégái elégedetlenséget.
Ugyanakkor van egy jelentős hátránya, hogy ha szabadságra már elkezdődött, a lehetőséget, hogy meggondolja magát, már nem, mert egyébként, előzetes regisztráció nélkül többit.
Ez a jog a munkavállaló a legnegatívabb a munkaadó számára, mert először is, azt kell megtalálni egy csere kiégetett rövidebb ideig. Az is végzett újraszámítása készpénzt kell fizetni, és nincs lehetőség visszatérni az összeg a személyi jövedelemadó.
Így sok munkavállaló hajlandó jogukat, hogy elhagyja, majd tüzelt, mert ez számukra kedvező. Azonban ez nem mindig lehetséges annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató joga van ezt megtagadják. Ha a megállapodást elérni, akkor kell, hogy kövesse az alábbi lépéseket regisztrációs előírt jogszabályok az Orosz Föderáció.