Hogyan kell számolni pihenés napja, melyek meghatározott végkielégítést
Megszűnésekor a munkaszerződés a személyzet sok összetett kérdés. Talán a legellentmondásosabb ezek számításának napig nem használt szabadság munkavállalói, amelyre letette a pénzbeli kártérítést. Hogyan állapítható meg, a szabadnapok száma arányosan hónap? Miért van különböző számítási módszereket, és melyiket érdemes használni? Bizonyos esetekben szükséges, hogy kerek a számítás eredményét? Legyünk tisztában a helyzet.
Határozza meg a probléma
Tegyük fel, hogy a munkavállaló elutasítja. A jelenlegi munka, hogy nem használja a fő fizetett éves szabadság - 28 naptári napot, amelynek ő volt a kompenzációra jogosult megszűnésekor a munkaszerződés (126. cikk, 127. TC tartozik.). Annak megállapításához, a kompenzáció mértékére vonatkozóan, a személyzet kell tudni:
- hány teljes hónapig a jelenlegi hivatali év alkalmazottja dolgozott a szervezet előtt elbocsátás;
- hány nap szabadság az ő teljes időtartama (28 nap) arányában teszik a munkaidőt.
A számítási eljárást az arányos pihenés napja, feltéve, csak a dolgozók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónap (két munkanapon havonta munka) (Art. 291. LC RF).
Amikor számítva a hónap, a problémák általában abból ered, hogy a 35. bekezdésben a rendelet egyértelműen kimondja: többlet kevesebb mint fél hónap vannak zárva a számot, és azokat, amelyek felét egy hónap vagy több, felfelé kerekítve egész hónapban. Például, ha az elejétől a dolgozó év előtt az elbocsátás volt 5 hónap és 5 nap, úgy tekinthető, hogy a munkavállaló dolgozott 5 teljes hónapig. Ugyanakkor, 5 hónap és 15 nap kerekítve 6 hónap. De az arányos számítás a napon hagyott hónapokat töltött egy igazi botrány: közös álláspontot a számítási módszer Nincsenek HR vagy ügyvédek.
Miért és 11, illetve 12 hónap kompenzációra jogosult 28 napos ünnep
Szabadságra való jogosultság van egy alkalmazottja minden évben a foglalkoztatás. Munka év - időszak 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló ténylegesen munkát végzett feladatokat, vagy ő megtartja a munkahelye szerinti munkaügyi jogszabályok (121. cikk a Munka Törvénykönyve.). Cikke szerint 121 az Mt., a tapasztalat a nyaralás tartalmazza magát. És az ő ideje majdnem egy hónap alatt - 28 nap. Így a teljes kompenzációt fizetni az alkalmazottnak, aki dolgozott a szervezet 12 hónap figyelembevételével ünnep hónap. Ugyanez a gondolat fejeződik ki a rendelet, csak más szavakkal: a teljes kompenzációt fizetni az alkalmazottnak, aki dolgozott a szervezet legalább 11 hónapig kell jóváírni a kifejezés a munka, amely a jogot, hogy elhagyják (n. 28). Ez vonatkozik a 11 hónap, kivéve a hónap vakáció. Ez a fajta garancia a bónusz egy munkavállaló, aki nem egy kis „nem tartott” a teljes évre.
Átlagos napi bevételek meghatározására kompenzáció nem használt szabadság kell tekinteni az elmúlt 12 hónapban (Art. 139. LC RF).
Fuzzy szövege 28. pontjában szabályzat eltéréseket okoz. Például úgy véljük, hogy a teljes kompenzáció csak egy év dolgozott, és 11 hónap után meg kell, hogy végezzen arányos számítás hónap. De ez a megközelítés, a munkavállaló kap egy összeget kevesebb, mint 28 nap pihenés, amely nem egyeztethető össze a 28. bekezdés a szabályzat. Ezért 11 teljes hónap dolgozott, amire szükség van, hogy felhajt egy évig. Nem állítja, hogy a cég ebben az esetben nem fog, mert a helyzet a munkavállaló egyidejűleg javul (Art. 8. LC RF).
Ha az első és az utolsó hónapban a munka a szervezetben hiányos volt, akkor figyelembe kell venni az összes napok száma ezekben a hónapokban (35. o., A szabályzat).
Kiszámításához használt módszereket pihenés napja
Számos módszer számítási nap éves fizetett szabadság arányosan a ledolgozott hónapok. Körülbelül két leggyakoribb említést érdemel. *
Az első akkor tekinthető általánosan elismert. Ez alapján a következő képlet szerint:
Ennek megfelelően az alap 2,33 nap fizetett szabadság (28 nap / 12 hónap = 2,33) szorozva a hónapok számát működött. A számítási eredményeket a fenti eljárás a táblázatban látható.
A számítási képlet 2,33 nap x hónapok számát dolgozott
A második úgy tűnik, hogy kedvezőbb a munkavállalóra nézve, mivel a számítások eredményei rajta valamivel magasabb, mint az első. Itt van ő képlete:
Napok száma szabadság havonta számított e módszer szerint, 2.33, mint az első esetben. Azonban további eredményei a számítások különböznek, mert a különbség a matematikai műveletek az első és a második képleteket. A számítás eredménye a második módszer, láthatjuk a táblázatban., 24. o.
Számítási képlet szerint 28 nap x hónapok száma működött. 12 hónap
szám
ledolgozott hónapok
Száma nyaralás nap megállapított
szám
ledolgozott hónapok
Száma nyaralás nap megállapított
Megjegyezzük, hogy a két módszer tekinthető pihenés napja előtt, és többek között 10 hónap dolgozott, mert 11 és 12 hónap, mint már említettük, a munkavállaló jogosult a teljes összeget 28 napon keresztül.
Sergey Shilkin, a vezető szakértője a magazin „főkönyvelő”:
- A rendelkezés a 28. pontjában a szabályokat kell értelmezni: ha az év dolgozott ki 11-12 hónapig bezárólag, a fizetendő kártérítést a teljes évre. Ahhoz, hogy megértsük, mi forog kockán, elemezzük az adott helyzet: a munkavállaló dolgozott a cég pontosan 11 hónapos, és elutasította. Nyaralni, nem volt az. Ha fizet neki egy arányos kompenzáció, akkor kap ez pontosan 11 hónap működött. De ha lesz egy kis pihenés a későbbi elbocsátás, kiderül, hogy a futás a teljes 12 hónap, mivel az idő ebben a kiadásban fog menni az eladási tapasztalatok és ezáltal növelik időszak munkáját a szervezet egy teljes év (Art. 121. Mt.). Aztán lesz a jogot, hogy minden 28 nap pihenés. Mindkét esetben a munkavállaló ténylegesen nyugdíjba ugyanazon a napon. Tehát az első, ő is joga van teljes kártérítést vakáció.
Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció 12 hónapig, ha csak 11 ténylegesen ledolgozott bármely adó kockázatokat nem. Igen, a cég csökkenti ezt a jövedelemadót. mivel növeli a kártérítés összegét. De először is, az adó ellenőrök nem rendelkeznek a jogot, hogy értelmezze munkaügyi törvényeket. És másodszor, a növekedés a kompenzáció összege vezet növekedéséhez „bér” adó befizetéseket. Így végül a költségvetés nem fog szenvedni adó veszteséget.
Melyik módszert használja?
Mivel sem a technikák nem hivatalosan elfogadott, mint a fő, akkor ezek közül bármelyik - mind jogos és indokolt, mert a 29. bekezdés alapján a szabályzat **. Ha elemezzük az algoritmust kiszámításának pihenés napja adott ezen a ponton úgy tűnik, hogy a munkavállaló jogosult kártérítésre az összeg 1/12 a teljes szabadság.
Mindkét esetben ez az arány figyelhető meg. De az első módszer lehetővé teszi, hogy nem számíthat ez az arány minden alkalommal újra és már használja kiszámításához mutató a fel nem használt nyaralás nap, esik minden hónapban dolgozott - 2.33.
Ezen túlmenően, az első módszer által támogatott helyzetben a munkaügyi ügynökség. Például, egy levelet № 944-6 *** mondta, hogy ha a dolgozó év nem teljesen dolgozott ki, nyaralás nap, amelyre a ellentételezés kell kiszámítani arányosan hónapig működött. Ellentételezés meghatározása alapján 2,33 nap pihenés havonta a munka. Ugyanezt a véleményt adott egy későbbi levelében Rostrud № 1920-6.
Lehetséges kerekíteni a számát nyaralás nap kifizetése után kapott?
Kiszámításakor napon fel nem használt hagyjon képletek kapott ritka egészek. De amennyire a pénzbeli kifizetést, és nem a munkavállaló tényleges szünet, „csúnya” számot, mint általában, nem kerekítve, és ugyanabban a formában használják a későbbi számítások fizetendő összegeket.
A következő számban megmutatjuk, hogyan lehet megtalálni kompenzáció nyaralás, adóellenőrök, és milyen ellentételezés hosszú üdülés (36, 42, 56 nap, és így tovább. D.).
Azonban a kérdés a lehetőségét kerekítés munkáltatók továbbra is előfordulnak. Például, lehetséges a kényelem számítások átalakítani a megadott számot, ha a legközelebbi egész - kevesebb? A választ egy levélben, hogy az Egészségügyi Minisztérium a Magyar № 4334-17 *****: a meghatározása a napok száma nem használt szabadság, ki kell fizetni, ha az ellentételezés kiszámításának, kerekítés a jogszabályok nem írnak. De ez nem jelenti azt, hogy nem lehet kerekíteni. További levélben azt mondta, hogy ha a szervezet úgy dönt, kerekítés, például akár a teljes nap, ezt kell tenni, nem pedig a szabályok számtani és a dolgozó javára. Például, ha egy munkáltató köteles a munkavállaló kártérítést nem használt nyaralás 20,4 naptári nap, ez az érték nem lehet kerekíteni 20 napra, de csak 21.
Biztonságos ez a megoldás lehet egy helyi jogszabály a szervezet, mint például a rendeletek a szabadság, a szabályzat a bérek, illetve a kollektív szerződés.
2,33 nap x teljes hónapok számát működött.
2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.
Tehát, Maxim tegye pénzbeli megtérítése 13,98 nap. A könnyebb számítás, ez az eredmény kerekítve 14 napig.
Hasznos linkek www.kdelo.ru
Valery Lapshin, tartalom menedzser www.kdelo.ru site:
- Májusban a www.kdelo.ru helyszínen többször nőtt az előfizetők száma, akik kérik a keresőmezőben, a „szabadság”. Ez érthető is - ez volt az ideje, hogy elhagyja, és a regisztráció. És én ajánlok, hogy megismerjék a legrelevánsabb anyagok a témában. Kérjük, vegye figyelembe:
Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:
Határozza meg a probléma
1) „általában nem fordul elő kiszámításakor hónappal problémákat. "
2) „De az arányos számítás a napon hagyott hónapokat töltött egy igazi botrány: közös álláspontot a számítási módszer Nincsenek HR vagy ügyvédek. "
A probléma egyszerű.
Először is, hogy kiszámítja a hónapok számát - valahol 11 és a számítás kell találni a legrosszabb esetben egy további ujját. Amikor a számértéke operandus kicsit több, mint a számos ujjak, a számítás válik „igazi akadályt.”
Másodszor, az említett személyzet tisztek és a jogászok úgy tűnik, gyengén teljesítők voltak (nem teljes) középiskola számtani, különösen a témák arányát és kerekítéstől aritmetikai műveletek.
Ha a munkavállaló nem teljesen dolgozott ki az év, időtartama szabadság arányában számítják ki a ledolgozott órák dolgozik évben.
tagság aránya
FULL nyaralás megfelel egy teljes év anélkül, hogy figyelembe véve a teljes kiadás és az összes állami ünnepek ebben az évben.
Becsült nyaralás megfelel a teljes működési időszak figyelembe vétele nélkül a szabadság idejére a fizetés nélkül meghaladja a 14 napot, és az összes állami ünnepek esik erre az időszakra a munka. Ebben az esetben a nem dolgozó szabadság időszakra fizetés nélküli szabadságon is, nem kell beszámítani.
RATIO SZÁMOKBAN
28 felel meg (365 - 28 - 14)
Becsült Vacation mérkőzések # 91, 96 - (52 - 14 - 2) - # 3 93;