Nem lehetséges, hogy szakítsa meg a szülési szabadság (kézi visszaállítás)
A munkavállaló ment szülési szabadságra. Ebben az időszakban ő volt a koraszülés és a baba meghalt. A munkavállaló a végén a hónap a születés után a kívánságát fejezte ki, hogy a munka, mert így könnyebb megbirkózni a helyzettel. Értelmezési FSS kiderül, hogy nem tudjuk megszüntetni a munkavállaló szülési szabadságra, és az ő kapcsolat a műtét kapott másik betegszabadság 16 nap, és a munkavállaló lesz, hogy maradjanak otthon. Nem lehetséges, hogy szakítsa meg a szülési szabadság (a visszatérő ellátások), és meg kell megtagadni, a munkába állást a munkavállaló végéig betegszabadság? Köszönöm előre. "
Egyrészt, a jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak közvetlen tilalmat előtti megszüntetése a szülési szabadságot. A szülési szabadság feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére, és így nem csak attól függ orvosi indikációk (az a tény, terhesség), hanem az akarat a munkavállaló (Art. 255. LC RF). Így a munkavállaló a saját joga van megszakítani a szülési szabadság lejárati dátuma előtt, és a munkáltató nem rendelkezik formális oka, hogy megakadályozzák az üzembe helyezés, ha az ügy nincs más orvosi ellenjavallat, amelyet a munkáltató megfelelően bejelentett (Art. 76 LC RF).
Azonban, ha a munkavállaló alkalmazni korai befejezése a szülési szabadság, a munkáltató, ha a döntést, úgy a következő kockázatok (ami szintén Rostrud i levelében 24.5.13 száma TK 1755).
Először is, nappal megtakarítások haszonelosztás általában előre fizetendő (ch. 1, v. 15 29.12.06 № 255-FL).
Abban az esetben idő előtti megszüntetése a szabadság a munkáltató nem lesz ok, hogy tartsa része a „fiat” A fizetés a munkavállaló (Art. 137. LC RF). Ie Az egyetlen lehetőség, hogy vissza ezeket a forrásokat - saját kezdeményezésére a munkavállaló.
Másrészt, mivel az összeg a szülési juttatás megtéríti a FSS a munkáltató kell:
vissza az FSS juttatás az idő, amikor a munkavállaló fog dolgozni (ha az alap előzetesen megtéríti ezeket a költségeket, hogy a számla a szervezet);
számolni a más adók (például, ha a szervezet teszi további kifizetéseket a támogatás tényleges átlagkereset).
És míg a kockázat is, hogy amikor ellenőrzi az FSS megtagadja a részleges kompenzáció összegét, mert általában a részleges kifizetése kórházi lapok közvetlenül nem biztosított a jogszabályokban. Amint megértjük, hogy ebben az összefüggésben a helyi irodával FSS ragaszkodik az elfogadhatatlansági korai kilépés a munkavállalók a rendelet.
Ha a szervezete még, hogy a „pozitív” döntés, az okok a korai megszüntetése szülési szabadság lesz egy nyilatkozatot a munkavállaló és a sorrendben a fejét, mint eredményeként a figyelmet. Tipikus formái ezek a dokumentumok nem biztosított a jogszabályban. Ezért van szükségük, hogy semmilyen formában.
Másfelől, ha a korai nyugdíjazás a munkavállaló nem megfelelő a szervezetben, akkor köt alkalmazottja civil szerződés fennmaradó időben végéig szülési szabadság. Láthatjuk a linkre kattintva a rendszer anyagokat az eljárás egy polgári szerződés.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan kell alkalmazni a szülési szabadság
Tud-e a munkavállaló kiléphet a szülési szabadság kora
A tilalom előtti megszüntetése a szülési szabadság jogszabály nem tartalmaz. Ebben az esetben a munkáltató figyelembe kell venni a lehetséges kockázatokat.
A szülési szabadság feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére, és így nem csak attól függ orvosi indikációk (az a tény, terhesség), hanem az akarat a munkavállaló (Art. 255 TC Hungary). Így a munkavállaló a saját joga van megszakítani a szülési szabadság lejárati dátuma előtt, és a munkáltató nem rendelkezik formális oka, hogy megakadályozzák az üzembe helyezés, ha az ügy nincs más orvosi ellenjavallat, amelyet a munkáltató megfelelően bejelentett (Art. 76 LC Hungary).
Azonban abban az esetben idő előtti megszüntetése a szülési szabadság a munkáltató köteles figyelembe venni számos kockázatot.
Abban az esetben idő előtti megszüntetése a szabadság oka, hogy része a szabadság a munkáltató nem fog (Art. 137 TC Hungary). A munkavállaló visszatérhet ez az összeg csak a saját kezdeményezésére.
Másrészt, mivel az ellátás összege visszatéríti FSS Magyarországon, a szervezetnek szüksége lesz, hogy:
Magyarország visszatért az FSS juttatás az idő, amikor a munkavállaló dolgozott (ha az alap előzetesen megtéríti ezeket a költségeket, hogy a számla a szervezet);
számolni a más adók (például, ha a szervezet teszi további kifizetéseket a támogatás tényleges átlagkereset).
És míg a kockázat is, hogy amikor ellenőrzi az FSS Magyarország megtagadja a részleges kompenzáció összegét, mert általában a részleges kifizetése kórházi lapok közvetlenül nem biztosított a jogszabályokban.
Ha a munkáltató megteszi a pozitív döntés, az okok a korai megszüntetése szülési szabadság lesz egy nyilatkozatot a munkavállaló és a sorrendben a fejét, mint eredményeként a figyelmet. Tipikus formái ezek a dokumentumok nem biztosított a jogszabályban. Ezért van szükségük, hogy semmilyen formában.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Válasz: Ahhoz, hogy a szülési szabadság
Muszáj, hogy biztosítani szülési szabadság és a zsebpénzt fizet, ha a gyermek meghalt szülés közben
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy mi történt a terhesség alatt szállítás. Ebben az esetben a munkavállaló mindenképpen azt kell biztosítani egy adott típusú. Ennek oka a következő.
Így a munkavállaló minden esetben megkapja az orvosi igazolást egy adott típusú, és a munkáltató köteles kifizetni. A gyermek 22 hetes terhességi és egy későbbi időpontban a munkavállaló jogosult arra, hogy a szülési szabadság és fizetés teljes időtartama alatt az igazolásban meghatározott keresőképtelenség függetlenül a tényleges eredmény a munkaerő. Ha a terhesség megszakad egy korábbi időszakban - akár 21 perc alatt egy teljes hétig, a jogot, hogy a hosszú ideig tartó szülési szabadság a munkavállaló nem merül fel, de ez lesz a munkából és a kórházi ellátások közötti időszakban a hasznosítás.
Galina Orlova,
szabadúszó tanácsadó FSS Magyarország
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
Korai kilépés a szülési szabadságról
A Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi tekinthető kérelmet a lehetőségét a korai munkába való visszatérés a női munkavállalók szülési szabadságot. Az alábbi tájékoztatást.
Fizetett szülési szabadság garanciája az állam irányította az ellátást a nők és a gyermekek egészségére. A cél az előnyöket terhesség és a szülés - kártérítést az elveszett jövedelem miatt van szükség az ideiglenes munkaviszony megszűnése. Először is, miért nem kifejezetten előírt szabályozás lehetősége korai kiadás nők dolgozni a szülési szabadságot. Tetszés munkavállaló hozzájárulása nélkül a munkáltató megszüntetésére csak akkor hagyják el a gyermek gondozása legfeljebb három évig. Ez közvetlenül következik 2. rész st.256 LC RF. Szülési szabadság ilyen lehetőség nem rögzítették a kódex. Ugyanakkor a kódex nem tartalmaz hozzáférés tilalma dolgozni szülési szabadság végéig.
Azonban a következőket kell figyelembe venni. Ilyen szabadságot a nők nem csak az alapján az alkalmazás, hanem alapján az orvosi igazolás, amely egy adott időszak szabadságra. A szülési szabadság kiszámítása, összesítve és fizetett, mint általában, mielőtt elhagyja a vakáció. Egyidejű juttatások kifizetését és a bérek nem engedélyezett.
Ok, hogy a munkáltató megtartja része a kibocsátási egységek esetében a bér munkások a szabadságolási időszak nem áll rendelkezésre.
Így a korai visszavonása munkavállalók szülési szabadság nem engedélyezett.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nyújtott be nyilatkozatot a korai befejezése a szülési szabadság, a munkáltató a döntést figyelembe véve a fenti funkciókat.
helyettes vezetője
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
II Shklovets
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok