Nem fizetése sotsposoby mint ez veszélyezteti a munkáltató „Garant-Service” Mr.
Nem fizetése sotsposoby: mit jelent a munkáltatónak?
Ha a munkavállaló hozott orvosi igazolást, de a cég nem siet fizetni érte, a felelősséget a nagyon súlyosak lehetnek.
Vannak esetek, amikor a munkavállaló kell fizetnie a kórházban vagy anyasági támogatás, de a pénzt nem a munkáltató. Leggyakrabban szembesülnek ezzel a kis üzlet.
Emlékezzünk vissza, hogy a cég ki kell jelölnie egy munkavállalói juttatási 10 naptári napon benyújtásának a szükséges dokumentációt, és fizessen a legközelebbi fizetés * (1).
Megértjük, milyen következményekkel munkáltatók szembe eredményeképpen az ilyen „megtakarítás”.
Handbook százalék
Más szóval, a kamat a késedelmes fizetés ellátások fel kell tüntetni személy egyébként.
Megjegyzés: annak ellenére, hogy ennek az összegnek a kompenzáció általában alacsony, a nem fizetés - sérti a munkajog és ennek alapján hozza a közigazgatási munkáltatói felelősség.
By the way, a közelmúltban módosított jogszabályok * (4), amelyen keresztül az alkalmazottak könnyebb lesz összegyűjteni a tartozást a munkáltató. Minden fizetési járó összegek (ideértve fizetés, kompenzáció, juttatások, stb), a dolgozók képesek lesznek, hogy egy bírósági végzés, amely szintén egy végrehajtó dokumentum * (5).
Felelősség: az anyagból a bűnügyi
Pénzügyi felelősség a vállalat a munkavállaló - nem is olyan rossz.
Légy tudatában annak, hogy minden (azaz, akármilyen kicsi), sérti a munkaügyi jogszabályok, szervezeti tehető adminisztratív felelősséggel tartozik, és megbírságolták 30 000 és 50 000, illetve felfüggeszteni tevékenységét időszakra legfeljebb 90 napig * (6).
Különösen akkor, ha a vállalat nem időben fizeti a munkavállaló orvosi igazolást, sérül 183. cikke a Munka Törvénykönyve.
A hivatalnokok a cég az ilyen jogsértések is rendelkezik a közigazgatási felelősség: a bírság legfeljebb 5000 rubelt, és ismétlődő megsértése - kizárás időtartama egy év három év.
A „legsúlyosabb” esetben a vezetője a szervezet lehet büntetőjogi felelősségre vonni, még * (7).
Tehát, ha a juttatás a munkavállaló nem fizetett több mint két hónapig (vagy csak részben fizetik, így a késés meghaladja a három hónapot), a rendező a cég nem vonható büntetőjogi felelősségre, amely rendelkezik jelentős bírságot vagy akár szabadságvesztés akár öt év eltiltás .
Megjegyzés: ellentétben a pénzügyi kötelezettség (kamat késedelmes fizetés), amely akkor következik be minden esetben, büntetőeljárás csak akkor lehetséges, ha bebizonyosodik, hogy a pénzt nem fizetik a munkavállaló, mert a személyes érdeklődés a menedzser.
Ha a pénz nem elég
Gyakran előfordul, hogy azért, mert a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet egyszerűen nem volt elég pénz a fizetési munkavállalói juttatások, különösen, amikor nagy mennyiségű (mint általában, ez vonatkozik az előnyöket a terhesség és szülés). Mi a cég teendő ebben a helyzetben?
A törvény előírja, hogy ha a szervezet nem rendelkezik az alapok fizetni ellátások iránti kérelmet kell őket az FSS Magyarország * (8). Általános szabály, hogy az átutalást a szükséges összeget számított 10 naptári napon a cég az összes szükséges dokumentumot.
De ez a lehetőség még mindig érdemes igénybe csak szélsőséges esetekben. Az a tény, hogy az FSS Magyarország minden joga első audit lefolytatására szervezet (beleértve az exit), és csak annak eredménye dönt a források elosztásáról * (9).
Azaz, ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy a vállalat nem csak nem volt ideje, hogy kifizeti a munkavállaló a teljes összeget ellátások idő, hanem lehetővé úgy, hogy többletköltségekkel járó költségek megfizetése díjköteles eredményeként tesztelés.
54 000-154 000 = -100 000 rubelt.
A cég tudta fizetni a saját források (a díjak) csak egy része az előnyöket - 54 000 rubelt. ezért visszatérítését kérte a hiány a tanszék FSS Magyarországon, ahol regisztrálták őket. Tegyük fel, hogy az alap át a fennmaradó összeget (100 000 dörzsölje.) Május 10.
Ezért ebben az esetben a cég köteles a munkavállaló a fennmaradó rész a támogatásra (100 000 dörzsölje.), Valamint a kamatok késleltetett fizetés (5 nap), amely a következőképpen számítjuk:
1) 1/300 x 8% (tényleges refinanszírozási tartozik Bank aránya) = 0,00027;
2) 100 000 rubelt. x 0,00027 x 5 nap. = 135 rubelt.
Könyvelő Társaság a következő kiküldetés.
Amikor juttatás fizeti FSS Magyarország
A törvény előírja csak két esetben, amikor figyelembe kell kinevezni, és fizetni közvetlenül a FSS Magyarországon és nem a munkáltató * (10):
- ha a társaságnak nincs pénz a bankszámlák és van egy kartoték fizetetlen elszámolási dokumentumok
- ha azon a napon, amikor egy személy kérelmezett ellátások munkáltatója szünetelteti működését.
E két rendkívüli esetben egy munkavállaló az összes szükséges dokumentumot * (11) egymástól függetlenül tudja alkalmazni a területi hivatal a Társadalombiztosítási Alap Magyarországon, ahol a munkáltatója van jegyezve.
A folyamat, mely során a fizetés lehet gyorsítani, ha a kiegészítő iratok kerülnek bemutatásra az alap, ami megerősíti jelenlétét a munkaadó vagy a nyilvános bejelentés, például az a tény, hogy a felszámolás. Ilyen dokumentumok nem állnak rendelkezésre, az alap nem fizet előnyöket.
Ebben az esetben az a személy, az egyetlen esélye, hogy a pénzt tartozott neki -, hogy menjen a bíróságra, hogy létrehozzon egy, a két tényállás (tevékenységek megszüntetését a munkáltató * (12) vagy jelenléte iratszekrények az ő bankszámlák). Ha a vonatkozó jogi tény jön létre, az FSS alapján Magyarországon a bírósági döntések függetlenül kinevezi és fizeti az előnyöket.
Megjegyzés: ha egy személy nyújtott be igényt, hogy egy adott szervezet és a bíróság kimondta az ő javára, azután e határozat alapján az ellátások összegét FSS Magyarország nem fog fizetni. Ezt kell tennie, hogy az alperes (azaz a foglalkoztató szervezet).
Mikhail Kuzmin,
szakértője pénzügyi szabályozás
Vizsgálata a cikket:
Olga Petrova, tanácsadó, Department of Legal Affairs Magyarország FSS