Munkáltatói felelősség nem fizetése anyasági ellátások
Munkáltatói felelősség nem fizetése anyasági ellátások
Jó napot! Prompt kérjük milyen következményei (szankciók) törvényei szerint Magyarország viseli a munkáltató nem fizetése a betegszabadság és szülési szabadság? A tény az, hogy a betegszabadság on 1/12/14, de a kifizetés még nem érkezett meg. Ezért szeretném tudni, hogy milyen következményekkel lehet a munkaadó, ha be kérelmet a munkaügyi felügyelőség. Előre is köszönöm! És a közelgő ünnepek;)
A válaszokat az ügyvédek (1)
Város Ismeretlen
Ha a munkáltató megsérti az esedékesség napját bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary a fennálló in-time összeg minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. fizetési kötelezettség az említett pénzbeli kártérítést függetlenül történik hiba munkáltató (Art. 236 TC RF).
§ szerint. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország megsértése munkaügyi jogszabályok kötelezettségek munkáltató kötelezi a munkavállalói juttatások ideiglenes rokkantság (Art. 183 LC RF), a szülési szabadság (Art. 255. LC RF), a gyermekgondozási (Art. 256. LC RF) kiszabható közigazgatási bírság ( tisztviselők és vállalkozók 1000 - 5000 rubel, és a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt) vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig.
Továbbá, h. 1 evőkanál. 145,1 A magyar Btk rendelkezik a büntetőjogi felelősség részleges nemfizetés ellátások meghaladja a 3 hónapot. lekötött zsoldos vagy személyes érdek. Ez bűncselekmény büntetendő bírság akár 120.000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb 1 év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt, vagy a közösségi szolgáltatás legfeljebb 2 évig bizonyos tevékenységek legfeljebb 1 év, vagy szabadságvesztés legfeljebb 1 év.
De valószínűleg a munkáltató küld először egy kiküszöbölése érdekében megsértése egy bizonyos időszakban, és csak azután, hogy követni fogja a szankciókat.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.