munkaügyi viták
§ 1. Concept, típusai és okai a munkaügyi viták
Munkaügyi viták és eljárás azok engedélyével - az alján a fő-Shih típusú munkavállalói önvédelem, mert nem része a munkavállaló kezdeményezésére, az intézkedés nem lehet egyéni hivatalos munkaügyi vita, de nincs kezdeményezés része a kollektív munkavállalói vagy azok képviselőinek (szakszervezet), nincs csapat megoldás a munkaügyi vita.
A koncepció a munkaügyi viták és dinamikáját előfordulásuk. Munkaügyi viták, mint általában, előtte a munkaerő megsértése a munkahelyen, a közvetlen kormányzati oka a vitát.
Labor bűncselekmény úgynevezett bűnös nevypol-nenie vagy nem megfelelő teljesítése azon kötelezettségét, hogy az alany-munkaviszonya végzi el a munkavégzés és a forgalmazás, a következő szekvencia, jog megsértése egy másik tárgya Jogi Relations-kopás. Ha az intézkedések a kötelezett alany volt jogszerű, és a másik személy tartja őket a jogellenes, ott is lehet egy munkaügyi vita, bár pravonarushe-CIÓ nincs. A rendelkezésre álló munkaerő meghatározott bűncselekmények op-gun, figyelembe véve a munkaügyi vita, amely az úgynevezett hatásköri.
Önfoglalkoztatás bűncselekmény nem tekinthető munkaügyi vita. A különböző értékelési témák az esélye-it, amely valamely maguk megoldani. Nézetkülönbség tantárgyai munkajog fejlődni, hogy egy munkaügyi vita csak abban az esetben, amikor megtárgyalják a joghatósági hatóság, azaz a. E. Ebben szervezet megtámadta akció (Bezden-Következmény) a köteles figyelemmel megsértette munkajogainak mások a téma. Ezért szükséges különbséget tenni a munkaügyi viták és nézeteltérések, hogy ezek a dolgok, amelyek nem támadják meg a hatásköri szervek.
munkaerő-bűncselekmény (valós, vagy az I-NIJ engedélyezett gazdálkodó);
Mindenféle értékelési tárgyak jogi (a különböző Glace);
megpróbálja megoldani a nézeteltérés a felek által a közvetlen tárgyalások;
fellebbezni feloldani hatásköri hatóság - munkaügyi vita.
Következésképpen, munkaügyi viták említett levétel-Chiyah megoldani hatásköri viták test alobjektumokból munkajog a munkaerő felhasználásának-konodatelstva vagy partnerséget kialakítani annak érdekében, hogy az új munkafeltételek. Ez a fogalom közötti különbséget mutatja a munkaerő-O viták viták megoldani a vitató Stora minket, és azt jelzi, hogy a munkaügyi viták merülnek fel, nem csak a munkaviszonyból, hanem más, közvetlenül con-hozzájuk kapcsolódó kapcsolatok, beleértve a kapcsolatait a kollektív szervezet -upravlencheskogo karaktert.
Az Mt. (art. 381) megállapítja a koncepció egyéni tõkemegfelelésre munkaügyi vita. A második részben ezt a cikket is dekrétumok találtuk, hogy az egyéni munkaügyi vita vita a munkáltató és az a személy, munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató, valamint az a személy, aki kifejezte azon óhaját, hogy megkötik-chit munkaszerződést a munkáltató, meghibásodás esetén az utolsó azt megkötése ilyen megállapodást. Ebben a korábban érintkező fogalom TII összes meghatározott második részében Art. 381 fő - alanyai a munkajog, mint elbocsátott dolgozók szubjektív, ezt a kapcsolatot a munkaügyi viták a visszatérésre, és az a személy, vonzó a munka megtagadása is, a téma a legális foglalkoztatást.
381. cikk LC koncepció egyes munkaügyi vita definiáljuk megoldatlan különbségek a szegényház-com és a munkáltató azt a felülvizsgálati testledörzsölés-pa viták. De ez a fogalom, mint az alanyok a vita jelzett csak a munkavállalók és a munkaadók, és nem elemzi az összes alany munkajog, hogy van, véleményünk szerint, ennek hiányában a meghatározás.
E dinamika a munkaügyi viták, hogy megtekinthesse a kapcsolatot a munkaügyi jogsértések, amelyek a legtöbb esetben, a fájdalom az oka a nézeteltérés, majd egy munkaügyi vita.
Labor megsértése - ez egyúttal sérti a törvény és a rend a munkahelyen, és a jogszerűség elvének a munkában. Magyarország alkotmánya rögzíti azt az elvet, hogy a szervek gosu odaadás hatóságok, a helyi önkormányzat, a post-WIDE személyek, polgárok és azok társulásai meg kell felelniük Con alkotmányai és törvényei (15. cikk). Az Alkotmány kimondja, hogy a jogvédelem és szabadságok kötelessége minden gosu adomány szervek, állami szervezetek és tisztviselők, valamint létrehozza a polgároknak az igazságügyi védelmet. Law-ság és a demokrácia egymással, szerves funkcióit egymással.
Valódi demokrácia nem létezhet kívül a törvény. Ez összeegyeztethetetlen anarchia.
A jelenléte a szervezetben a munkaügyi viták mindig tükrözik vissza a jogszabályok betartását a munkajog és a ste-csonkja szakszervezeti tevékenység végrehajtásában szakszervezeti ellenőrzés munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik Nez-lassan reagál a munkaerő megsértése. Prof szakszervezetek és a jogi szolgálat támogatniuk kell a munkaerő-üvöltve jogszabályok a munkások, hogy „harcolni jogszerűség kultúrája”. Szövetségi törvény „A Kereskedelmi szója-Zak, a jogok és garanciák” Art. 23 előírta a szakszervezeti jogok védelme a munkavállalók érdekeit a felülvizsgálat a munkaügyi viták szervek. Részt vehetnek a Uregei-hangban a kollektív munkaügyi viták (Art. 14). A szakszervezetek a szervezkedési jog és a sztrájk, találkozók, felvonulások, tüntetések, karók és egyéb érdekeltek Szelektív akciók, használja őket, mint egy, a szociális védelmet, de a munkajog és a dolgozók érdekeit. A törvény-uralkodók stve létre kell hozni egy megfelelő jogi védelmet a homlok századi előállításához arra irányul, jogi eljárás rendezésének munkaügyi viták.
Munkaügyi vita - vita a jogok végrehajtása érdekében CIÓ által biztosított munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések és egyéb munkaügyi és a létrehozandó új munkaerő-tive szubjektív vagy kollektív jogok (neiskovye viták).
Típusú munkaügyi viták. Minden munkaügyi viták lehetnek osztály gos három okból: a téma a vitázók; a ha rakteru vitában; A forma a vitatott kapcsolatot.
A természet a vita összes munkaügyi viták vannak osztva:
viták alkalmazásáról szóló munkaügyi törvények, bajusz-tanovlenii őket, vagy kollektív megállapodások, közös társadalmi-partnerségi megállapodások jogait és kötelezettségeit. Ezek a viták merülhetnek ki a hatálya munkajogi kapcsolatok, t. E. Mind a munkaerő és az összes többi származékok közülük (például a kapcsolatok a felelősség). Az ilyen viták, védelme és helyreállítása a megsértett jog Xia alkalmazottja vagy szakszervezeti szerv vagy hatóság a személyzet. Ezek a külföldön úgynevezett „viták jogok”;
Az Mt. szabályozza az eljárást megoldására egyéni ügyi dolgozó munkaügyi vita a munkáltató, akkor ügyintézés bepárlás, valamint az eljárás megfontolásra a kollektív munkaügyi viták (fejezet. 60. és 61.), mint a jogok és érdekeit.
Szerint a jogviszony, ahonnan a vita lehet, minden munkaügyi viták vannak osztva jogviták:
munkaerő (a túlnyomó többségük);
Foglalkoztatás (például nem fogadta el az érvénytelen fenntartás vagy bármely más személy, akivel a munkáltató köteles a kulcsfontosságú munkaszerződés);
Felügyelete és ellenőrzése megfelelés munkaügyi jogszabályok datelstva és munkavédelmi szabályok;
képzés és átképzés munka-nickek a munkahelyen;
az anyagi károk kompenzálására alkalmazottai számára;
kár, hogy kompenzálja a munkáltató a munkavállaló kapcsán kárt a munkahelyi egészség, vagy megsérti a munkához való jogot;
szakszervezeti szerv a munkáltató a munka, az élet és a kultúra;
csapat alkalmazottak a munkáltató;
Osztályozása munkaügyi viták alapján a három alap-Niyama szükséges egyes munkaügyi vita jogát, hogy meghatározza a hatáskörét (az egyén vagy kollektív vita, a vita alkalmazásáról szóló munkaerő Zuko-islation vagy a létrehozandó új munkakörülmények, a változás-SRI meglévő, és a amit keletkezett kapcsolat).
Az okok a munkaügyi viták - a negatív tényezők, amelyek különböző árazási vitázó felek végzett betétek szubjektív munkaügyi jogok vagy kötelezettségek teljesítését.
Feltételek munkaügyi viták - szintén nega-tive tényező, amely hozzájárul több munkaügyi viták ugyanazokkal a kérdésekre, vagy jelentősen súlyosbíthatja a vitát. De anélkül, hogy bármilyen okból nem feltétele kötelező munkaügyi vita.
Szolgáltatás rendezésére vonatkozó kollektív munkaügyi viták „azonosítja, és összefoglalja az okok és feltételek kollektív munkaügyi viták, javaslatokat készít elő azok megszüntetésére” (Art. 1 számú törvény a kollektív munkaügyi viták), amelynek célja, hogy megszüntesse mind az okok és alkalmazási feltételeit viták és azok megelőzésére.
Az okok a munkaügyi viták a két nem gativnyh szubjektív tényezők (jellemzők) a versengő felek (vagy elképzelni-teley kollektív jogviták), ami a különböző értékeléseket a tényleges körülményei akció:
2) az ismeretek hiánya, vagy hiányos ismerete a munkajog önálló termelési vezetők és sok alkalmazottak és képviselőik, azaz a. E. Low jogi kul-kerek, igazságérzet.
A munkaerő viták kapcsolatos objektív jellegét versengő felek, ami hiányosságokat a munkát egy bizonyos termelési, ipari vagy a hibáit és hiányosságait, munkaügyi törvényeket. Feltételek munkaügyi viták lehet kétféle: a termelés és a jogi kérdéseket. Ezek Kommunikáció-us a szervezet termelési vagy jogalkotás - elfogadott Thieme-törvény tehát viszonyítva versengő felek sous-objektíve létezik az életünkben. Jelenleg az újbóli lépés, hogy a piacgazdaság van egy harmadik, egy objektív ok - súlyos válság a mi nemzeti mesterek-CIÓ és a termelés.
A jogi amerikai egyetem, Nagy-Britannia és más országok tanulmányozása Xia konfliktuselmélet (Conflict); az USA-ban vannak olyan társadalmi-WIDE központok tanulmányozására és a konfliktusok, amelyekben előkészíti a vezetők számára a konfliktusokat.
Az utóbbi években hazánkban, szociológusok és pszichológusok, hogy fejlesszék az elmélet konfliktus (conflictology). Ügyvédek nem indult, sajnos, annak fejlődését.
Mind a produktív rejlő hiányosságokra utal a munkaszervezés és a munka ebben az iparágban, az iparban, például egyenetlenség munka vagy rossz munkaszervezés.
Feltételek munkaügyi viták jogi természetű okozta hiányosságokat a jogalkotásról abban, ami a munkajog (nem teljesen világos és pontos szövegének egyes rendelkezései, hiányosságok a jogszabály, amely lehetővé teszi az on-újra-Term értelmezni szabályok vitázó felek, bizonyos stavanie-specifikus normák virágzó gyakorlat-op-munkaszervezés és elosztás, stb ..).