Munkaszerződés, típusai - típusú munkaszerződések
3. típusú munkaszerződések
A jelenléte ezeket a funkciókat lehetővé teszi, hogy osztályozzák a munkaszerződés az ő egyéni nézeteit. Mt. használ csak ilyen besorolási kritériumok a határidőt.
Osztályozása szerződések határidőre, a jogalkotó hívja őket három csoportba sorolhatók:
1) a szerződés határozatlan időre;
2) a szerződés határozott időre, de legfeljebb öt év;
3) a szerződés végrehajtása bizonyos munkák (Art. 17. Az Mt.).
Azt feltételezték, különösen, hogy korlátozzák az ilyen szerződések, ahol a munka jellege vagy a feltételek a teljesítmény, vagy az érdekeit a munkavállaló nem lehet szerződést kötni határozatlan időre.
A Legfelsőbb Tanács Magyarország elfogadta az ajánlást, és odaadta a karakter egy kötelező jogállamiság, beleértve azt a cikket. 17. a Munka Törvénykönyve.
Ez a szabvány kimondja, hogy a határozott idejű szerződés (szerződés) azokban az esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételeit annak teljesítményét, vagy az érdekeit a munkavállaló, valamint a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény által ^
Jogtudomány kínál más osztályozási kritériumok munkaszerződések. Ezek az úgynevezett különböző módon, és a különbség a tartalom munkaszerződések és a természet munkaügyi kapcsolatok.
Tény, hogy mindegyikük a munkaszerződés, fix speciális jogszabály, amely
1. A törvény előírja, hogy a megkötését határozott idejű szerződések (szerződések) az üzleti vezetők, oktatók, szakemberek, amelynek célja, hogy megszüntesse a következményeit a csernobili baleset, és néhány más dolgozók.
Bizonyos funkciók a jogi szabályozás. Megállapodott abban, hogy a munka a Far North, részmunkaidős, ideiglenes vagy szezonális munka, otthoni munka, és a polgárok a háztartásban.
A munkaszerződésben a munka a távoli északon és hasonló területeken.
Minden alkalmazottai vállalatok, intézmények és szervezetek található a messze északon és hasonló területeken, az alábbi előnyöket nyújtja a munkajog területén:
a) fizetett regionális tényező és százalékos engedményt bér;
b) azon személyek elbocsátották vállalatok, intézmények és szervezetek kapcsán az átszervezés vagy felszámolás, fennáll időszakra vonatkoznak, de nem több, mint hat hónap, az átlagbér, figyelembe véve a havi végkielégítés;
c), kivéve a jogszabályok további szabadságot biztosított általános alapon, dolgozó személyeknek az északi régió Magyarország, azt is állítva, hogy kompenzálja a további éves szabadság: a messzi északon - 21 munkanap, hasonló területen - 14 munkanapon belül; a többi észak ahol telepítve regionális tényező és százalékos juttatás a bér, - 7 nap;
g) dolgozó nők a messzi északon és hasonló területeken, hosszabb a szülői szabadság, és miután év alatti gyermekek 16 éves a jogot, hogy a havi extra napot fizetés nélkül;
d) amennyiben az ideiglenes rokkantsági dolgozó személyek a messzi északon, és egyenértékű régiók fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások összege teljes fizetést tekintve a regionális tényező és százalékos növekmény;
e) a számítás eltöltött egy panzióban közös, kedvezményes alapon, valamint ezzel összefüggésben a speciális munkakörülmények a munka alatt a messzi északon, és hasonló területeken becsült fél sebességgel, tekintet nélkül arra a következtetésre határozott idejű munkaszerződéssel.
A törvény azt is megállapítja, további garanciákat és kártérítéseket.
A munkaszerződés részmunkaidős.
By feketemunka jelentette végrehajtását, továbbá az ő fő feladata, a másik - értelmében a munkaszerződés ugyanazon vállalkozás, intézmény a szabadidejükben egy másik különlegesség vagy pozíció, vagy a másik vállalkozás vagy intézmény bármely területén vagy az irodában.
Moonlighting jellemzi, egyrészt a kombinációja szakma, mivel az utóbbi magában foglalja a másikban dolgoznak szakma ugyanakkor dolgozik ugyanazon vállalkozás, intézmény, és másodszor, a túlmunkát, ha a munkát végzik ugyanabban szakterület, irodai az eredménynek az eléréséhez a fő munkaszerződés kívül a szokásos munkaidőn ugyanabban vállalkozás, intézmény.
Nincs engedélye a részmunkaidőben dolgozni nem szükséges.
Ugyancsak tilos végezni fizetett munkaidő (kivéve a tudományos, oktató és alkotó tevékenység): az államapparátus alkalmazottak, bírók.
Korlátozások a részmunkaidős vonatkozik azokra a személyekre, 18 év alatti életkor, a terhes nők, valamint a speciális feltételek és a munkakörülmények rezsim dolgozók.
Elbocsátás a munkából egyidejűleg végezni a meghatározott okok a munkaügyi jogszabályok, ha kap a munkavállaló, aki nem a pluralista, vagy azzal kapcsolatban korlátozásokat a munka együtt, amelyek a jogszabályban meghatározott.
A munkaszerződést az ideiglenes munkavállalókat.
Az ideiglenes alkalmazottak esetében kell felvenni időszakra legfeljebb két hónap, és a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja van, akik megőrizték a munkahelyén - akár négy hónapig. Személyek hozott ideiglenes munkát mindig tudatában kell lennie ennek a következtetést a munkaszerződést.
a) munkálatok felfüggesztését a vállalkozás több mint egy héten okokból ipari jellegű;
b) a munka alól, több mint két hétig egyhuzamban miatt ideiglenes rokkantsági. Ha a rokkantsági történt eredményeként munkahelyi sérülés vagy betegség, valamint jogszabály megállapítja hosszú távú megőrzését foglalkoztatás bizonyos betegségek, az ideiglenes munkavállalók feladat mentésre a rehabilitáció, de nem fehérebb, mint lejárta előtt a munka a szerződés szerint;
c) nem működik, vagy a munkavállaló alapos ok nélkül a ráruházott feladatokat a munkaszerződés vagy a belső munkaerő-szabályozás.
Végkielégítés ideiglenes munkavállalók fizetik ütemben háromnapos átlagkeresetek, és abban az esetben hívás vagy igénybevétele - az összeg kéthetes átlagkeresetek.
A munkaszerződésben a kölcsönzött munkavállalók tekinthető kiterjesztése határozatlan időre az alábbi esetekben:
b) ha lőtt egy ideiglenes munkavállaló újra bérelt ugyanaz a cég vagy intézmény időszak után nem több, mint egy hét, feltéve, hogy az időszak munkája előtt és a szünet után összesen, illetve magasabb, mint a két vagy négy hónapig.
És mindkét esetben a munkavállalók nem vesznek időt napjától eredeti munkaszerződést.
A munkaszerződést foglalkozó személyek idénymunka.
Idénymunka tartják, hogy mivel a természeti és éghajlati viszonyok, végeznek egy bizonyos időn belül (a szezonban) nem haladja meg a hat hónapot.
Makers idénymunkára, valamint az ideiglenes, figyelmeztetni kell ezt a következtetést a munkaszerződést.
a) munkálatok felfüggesztését a cég több mint két hétig okokból ipari jellegű;
b) a munkából való távolmaradás folyamatosan, több mint egy hónap miatt ideiglenes rokkantsági.
Azokban az esetekben, a fogyatékosság miatti munkahelyi sérülés vagy betegség, valamint jogszabály megállapítja hosszú távú megőrzését foglalkoztatás bizonyos betegségek alkalmazott munkavállalóknak idénymunka munkahelye megmarad gyógyulásig trudospososobnosti vagy fogyatékosság meghatározását, de nem hosszabb, mint végéig távú szerződéses munkát.
Végkielégítés a foglalkoztatottak idénymunkát kifizetett összeg a heti átlagkeresete, és abban az esetben hívás vagy igénybevétele - az összeg kéthetes átlagkeresetek. speciális szabályokat idő kiszámítására meghatározott idénymunkások.
A munkaszerződést az otthon.
Bedolgozókat olyan személyek, akik kötött munkaszerződést a cég a végrehajtását a munka a ház saját munkaerő és anyagok felhasználásával módszerek és eszközök a munka, most kiosztott vagy vásárolt rovására a cég.
Ez a szerződés az egyik a foglalkoztatás, mint a munkavállaló, aki aláírta, hogy bizonyos szabályok fegyelem a vállalkozás - az időben történő szállítás a termékek a részvételi arány és a recepció a nyersanyagok és a más kérdéseket. Ezen túlmenően a munkáltató ingyenesen használható otthoni munkát végző gépek, eszközök és berendezések, időszerű javítás. Azokban az esetekben, amikor egy munkavállaló használja az eszközöket és mechanizmusokat, akkor kell fizetni a megfelelő kompenzáció (Art. 117. Mt.).
A munkaszerződésben a dolgozó személyek polgárok megállapodások alapján (a háztartási alkalmazottak és mások.)
A szerződést regisztrálni kell a helyi szakszervezeti szerv legkésőbb hét nappal az aláírását követően a felek.
foglalkoztatási nyilvántartást fenntartják ezeket a munkavállalókat. A bejegyzések alapján készült a szakszervezeti szerv a szerződést. Óra a szerződés szerint be kell vonni a teljes és zavartalan szolgálati idő.
Szerint a jelentését, a „szerződés”, ismert római jog, szó szerint azt jelenti: „szerződés”. Elterjedt a nyugati, ez egyet jelent a szerződést, ellentétben a másik csoport szerződések - paktumok, nem végrehajtható, akkor lehet használni mind a polgári és munkajogi.
Az igény egy ilyen szerződés volt köszönhető, hogy biztosítani kell az objektív feltételek a munkaszerződés, szinte határozza meg a felek megállapodása, és nem csak a törvény, hogy zajlott a feltételeket a közigazgatási központosított gazdálkodás.
Individualizá- a szerződés tartalmát követelte a levélben, melyet először meg kellett találni a konszolidáció.
Ugyanakkor a jogi alapot a szerződés nem volt tökéletes - nem szerepel a Munka Törvénykönyve. Alapítva rendeletek öt évben nem felel meg a Rend. 17 kód, ami a legfontosabb, nem határozták meg egyértelműen a hatályát és korlátait elfogadott feltételek megegyezés szerint.
Az a tény, hogy annak lehetőségét, hogy a szerződésben ilyen körülmények vezettek a befogadás, a gyakorlatban ez feltételeket, ellentétes a törvény. Például sok szerződések a munkavállaló tolódott teljes felelősség helyett a korlátozásokat, hogy le kellett vinni szerint a kódex előírja, hogy további elbocsátások váltak a bázis szankciók kötelezettségszegés stb 139
A válasz csak az egyik. Ha van egy kötelező normája a törvény (és ennek megfelelően nincs utalás arra a lehetőségre, szerződéses ellenőrzési módszer) csak, és meg kell vezetni. Következésképpen a törvény úgy kell kialakítani, és azon dolgozói számára, helyzetét és a munka jellege, amely magában foglalja a megengedett kivételek az általános szabály (az általános szabály) kell különleges, referenciális a szerződés arány.
Ez vonatkozik a szerződés tartalma és megszűnésének lehetséges indokait.
Egy példa az utóbbi n. 4 evőkanál. 254 Az Mt. alapján a munkaviszony megszüntetésének által előírt szerződést kell adni jogi erővel. Ez az egyetlen eset.
Ezért más alkalmazottakkal, kivéve a fejet a vállalkozások, a szerződés megszűnése a meghatározott okok (és nem-in-law), el kell ismerni, mint a jogellenes (valamint lejártakor, amennyiben a sürgősség nem felel meg Art. 17. Az Mt.).
Általában azonosítása a „munkaszerződés” és a „szerződés” ebben a helyzetben anélkül, hogy a kiadvány a hat eltörlését vagy érvényességének meghosszabbítása a szerződések egy speciális típusa a munkaszerződés megnehezíti alkalmazását a vonatkozó normák a gyakorlatban.