Típusú munkaszerződések - különösen az egyéni, időhöz kötött fellépések törvény, melyek az
A munkaszerződés szolgál a jogi alapot a szervezet kapcsolatok bérelt munkavállaló és munkáltatója.
Rámutat milyen jogai és kötelességei mindegyik fél, valamint a részleteket, mint a bérek, a munka rendszer, az időtartamot és a teljesítés helye.
A szerződés alapján a munkavállaló és a munkáltató bizonyítani tudja érvényességét követeléseik a bíróság előtt.
Sokfélesége miatt feltételrendszer ilyen szerződések, van egy kényelmes osztályozását őket, ami rögzíti a jogot.
Felek a munkaviszony törvény (56. cikk a Munka Törvénykönyve.):
Egy szervezet vagy személy, hogy kell használni bérelt munkaerő, és kész fizetni érte
Állampolgár, aki egy bizonyos szintű oktatás, felruházva egy sor hasznos a munkáltató készségek és ismeretek
Kötnek kétoldalú megállapodás - a munkaszerződés. E szerint az egyik oldalon tervezték, hogy megfelelő körülmények között, és a többi - teljesít.
Minden feltételek a munkaszerződés vannak osztva:
Ahhoz, hogy foglalt minden olyan megállapodást, ilyen jellegű és cseréjét kizárólag a felek megállapodása
Tartalmazza a dokumentum a belátása szerint a felek
Típusú munkaszerződés érvényességének időtartama korlátozott ideig (több mint 5 év), vagy egy bizonyos ideig (legfeljebb 5 év), ami után a munkaviszony megszűnésekor (58. cikk TC Hungary).
alapvető meghatározások
A munkaszerződés - hivatalos dokumentumot, két eredeti példányban, az a tény, a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok Mezhuyev a szervezet jellegét és az alkalmazottak.
A rendelkezései értelmében a munkáltató adja a munkavállaló a munkát, és ő vállalja, hogy elvégzi a feladatokat bízott rá (v. 56 TC Hungary).
A munkaszerződés eltér a polgári jogi szerződés. alapján, amely a szervezet és a munkatársak is részt vesznek (outsourcing révén), az alábbi paraméterekkel:
Munkaszerződés alapján a munkavállalót olyan feladatokat sokáig
A speciális helyzetben van; a polgári jog szerint a szerződés munkavállaló eljegyezte egy adott munka elvégzéséhez egy jól meghatározott végeredmény
A munkaügyi kapcsolatok előfeltétele
Feladatok ellátása kizárólag a munkavállaló
Kikötött a munkaszerződés, magában foglalja a fegyelmi szankciót, amikor egy polgári szerződés - a közigazgatási és büntetőjogi felelősség
Ha a munkaszerződés feltételei
A munka formái a munkáltató, aki maga is felelős volt a munka eredménye
Szerint a polgári szerződés
Díjat fizetett a szolgáltatások foglalkoztatási - rendszeres fizetést
funkciók
A munkaszerződés játszik fontos szerepet a tevékenységek szervezésére a használó cégek bérelt munkaerő.
Tehát azt mondhatjuk, hogy három fő funkciót végzi ezt a dokumentumot, többek között:
a jogot, hogy megindítja a funkció
Ez azon a tényen alapul, hogy a munkaviszony a felek építik viselkedést rendelkezései szerint a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogszabályok
Várható, hogy a munkaszerződés, mint a hivatalos papírt létrehozza a helyét a munkavállalók egy adott munkaerő
A funkció a jogi aktus
Ez azt feltételezi, hogy a munkaszerződés szolgál alapul a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok, amelyek továbbra is egy ideig. Ennek keretében az oldalára fog végezni bizonyos jogok és kötelezettségek
Általában a formáját a munkaszerződés egyértelműen meghatározza, hogy hogyan tetszik a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, amely lehetővé teszi számukra, hogy jogilag megvédeni jogaikat.
jogalapja
Key kapcsolatos kérdések kidolgozása és alkalmazása a munkaszerződés fejezetben tárgyaljuk 10. Az Mt., különösen:
Mutassa be a szerkezet, különösen a megállapodás felei, valamint ezek szerepe a munkaügyi kapcsolatok
Tekintsük a lehető legrövidebb idő a munkaszerződés, valamint fogalmát a határozott idejű szerződés
Nyilvánosságra a konkrét lehetőségeket a munkaügyi kapcsolatok, beleértve a tilalmat ügynökség munkaerő és az igény a munkavállaló feladatai nem határozza meg a munkaszerződés; jelzik a sajátosságait a részmunkaidős és a sorrendben a regisztrációs
Megállapítani, hogy milyen a kezdő és megszüntetheti a munkaszerződést, valamint határozza meg az irányt dokumentumfilm regisztrációs munkaügyi kapcsolatok
Tisztázza, hogy milyen korú lehet kötni munkaszerződést, valamint összpontosít biztosítékok
Leírja a megengedett formája munkaszerződés jogszabályok
Korábban azt találták, hogy a munkaszerződés szolgál dokumentum rögzíti a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló.
Ez az összefüggés mutatkozik különböző formákban, és ezért most beszélnek a létezését bizonyos fajta megállapodások, amelyek lehet osztani:
- érvényességi időtartama;
- a természet a munkaviszonyt;
- típusú munkáltató
- jogállásának alkalmazottja;
- A pontos részletek a munkakörülményeket.
Ami a szükséges intézkedéseket
Az érvényesség tradícionálisan munkaerő megkötött határozott időre és nyílt végű alapot.
Úgy gondolják, hogy ezek az alapvető feltételeket, a dokumentum nem a felmondás napján a foglalkoztatás. Ez azt sugallja, hogy a munkavállalónak kell utasítani kérésükre kezdeményezésére vagy a munkáltató, de a felmondás időpontját nem határozták meg előre
Ez azt sugallja, hogy megadja a pontos időpontját a munkaviszony megszüntetését. Fontos figyelembe venni a jogi finomság - határozott idejű szerződés nem köthető egy 5 évnél hosszabb időre
Általában a munkavállaló és a munkaadó elkészíti idejű közalkalmazotti szerződés, a megállapodás is sürgősen az alábbi esetekben (59. cikk az LC RF.):
- A feladatok végrehajtása során a munkavállaló, aki ideiglenesen távol helyére (hosszú utazás. Szakmai külföldön. Szülési szabadság).
- Amikor munkát végző, szezonális vagy feladatai, amely ideiglenes jellegű (akár 2 hónap);
- Amikor dolgozik külföldön, többek között annak érdekében, hogy az elhelyezést.
- Amikor dolgozik a gyakorlatban a szakmai oktatás, képzés (ha szükséges időre kötött szerződés, hogy továbbra is).
- Amikor választható üzenetét, amely a munka egy bizonyos ideig;
- Végrehajtása során a közművek és az alternatív szolgáltatás.