munkáltató bor
4. borok munkáltató.
Meg kell vizsgálni azt a kérdést külön-külön a munkáltató hibája. munkáltató bor differenciált. Ez jelentős mértékben kihívás, ha figyelembe vesszük az esetekben a gyakorlatban. [12]
Ennek megfelelően a munkáltató hibája káros egészségügyi RA-átsiklik értetődő tág értelemben, hogy nem biztosít számukra az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Ez azt jelenti, hogy a hiba a munkáltató bármely neem (még kisebb) szabályainak megsértése munkavédelmi és biztonsági ipari higiénia hiánya, a megfelelő felügyelet munkavédelmi, stb
Illusztrációként, tekintsük a következő példát:
Kiszabására a munkáltató felelőssége kárt a munkavállaló van beállítva, hogy az a megállapítás hiba a munkáltató. A mértéke bűnösségét (azaz, hogy a dolgozók előzetes elfogadás büntetőjogi, közigazgatási vagy fegyelmi lejáratú kötelezettség vagy nem vett részt) nem kritikus. Függetlenül attól, hogy milyen mértékben hiba a munkáltató köteles megtéríteni az anyagi és erkölcsi károkat. A mértéke a munkáltató hibájából csak érinti a kártérítési összeg, mert a kérdés a kompenzáció az eldöntött létrehozó bűnösségét. [13]
A munkáltató mentesül a felelősség alól által okozott kár nem veszélyforrás, csak akkor, ha prichi nenii-kár nem az ő hibája. Más szóval, a munkáltató ilyen SLN-teák nem felelős az áldozat a NEVI-novnye lépéseket. Ez az alapvető különbség felelősség 2. rész 3. cikkének szóló rendelet tulajdonosai felelősségének magas kockázati források.
Borok munkáltató vétkes alkalmazottainak egy része nem nyújt biztonságos munkakörnyezet. Ez a rendelkezés újraszámítottuk st.1068 Ptk, jelezve, hogy a személy, aki a polgárok által okozott kár a munkavállaló teljesítményét munkaerő (szolgáltatás, munkahely) feladatait. Nem számít, hogy sérült a hiba a tisztiorvos vagy egy közönséges munkával becenevet. A kártérítési kötelezettség a kár terheli a munkáltatót, ha a kárt az intézkedés az alkalmazottak, nem számít, milyen helyzetben vannak nem kötés, Mali és bármilyen munkát nem végzik el. [14] Amint azt a Plenum a lovas-CIÓ Bíróság az Orosz Föderáció, a kötelezettséget, hogy a szervezet, hogy kompenzálja az okozott kár hibájából alkalmazottai, nem jön csak akkor, ha azok álló alkalmazottak, hanem abban az esetben kárt ideiglenes vagy létszám alkalmazottak, valamint azokat a munka elvégzéséhez munkaügyi megállapodások [15]. alkalmazottja bor a hiba a szervezet, és ennek következtében ez a hiba, magában foglalja a kártérítési kötelezettség a kár.
Ha a munkavállaló már telepítve van a bor bíróság ítélete, post-ment a nyomozó hatóság, a bírság kiszabása vagy végzés kiszabó fegyelmi büntetést, a munkáltató hibájából nyilvánvaló, és nem igényel semmilyen további bizonyítékokat. De még abban az esetben, ha a munkavállaló a bűntudat még nem állapították meg, a munkáltató hibájából korántsem kizárható. Bizonyíték bűnösségét, persze, már nehezebb: meg kell vizsgálni, a megállapított körülmények között kudarcok az egészségügy és az okok azonosítására fejlett. Annak vizsgálata során, az alkalmazás, a Kutató Intézet kártérítési munkaadó kezeli, és a vizsgálatok remek aktus a baleset, azt a következtetést az állami ellenőr a munkavédelmi (Gosgortechnadzor Gosenergonadzor, GAN, sanepidnadzora), valamint egyéb bizonyítékokat.
munkáltató bor lehet mind a cselekvés és a tétlenség. Által okozott károk hibás cselekvések, akciók, ha egy adott munkavállaló (a szándékos és meggondolatlan) ellentmond a chat szabályokat állapított meg a munkavédelmi, biztonságtechnikai és a pro-izvodstvennoy higiénia (például üzembe helyezése a gépet anélkül, hogy a biztonsági berendezések). Vétkes mulasztás történik, ha bizonyos alkalmazottak szándékosan vagy véletlenül nem tesz eleget a megkötött-ség hozzájuk rendelt munkabiztonsági szabályokat, a biztonság és ipari higiénia (pl nem került sor inst ruktazh biztonság).
Bor expresszálódik formájában vagy szándék vagy véletlenül. A felvételi a bűntudat a munkáltató közömbös formájában bűntudat. Harm és nenny szándékos vagy gondatlan intézkedéseket, feltéve, hogy a WHO-elmozdulások.
Értse meg a helyzetet, hogy a szándékos okozása a sérülés vagy egyéb egészségkárosodást okozhat a munkavégzés feladatait szinte nem fordul elő. Általános szabály, hogy kárt okoz az eredménye gondatlan cselekmények vagy mulasztások.
Különös kihívás létrehozása a munkáltató felelősségét foglalkozási betegség fog jönni. Profes képzett személyek ismerik a betegséget, melyek velejárói kizárólag CIÓ munkával kapcsolatos konkrét szakmai rossz styami, valamint a betegségek, amelyek akkor jelentkeznek, amikor dolgozik adat felületi sérülés sokszor gyakrabban, mint más körülmények között.
A foglalkozási megbetegedés általában akkor fordul elő, mint a kitettség következtében a forrás fokozott veszély (káros termelés - munkahelyi tényezők), bizonyítani a bűnösségét Rabo todatelya esetén foglalkozási megbetegedés esetén nem szükséges, hogy nem szükséges egyetlen kapcsolat a betegség a teljesítményét munkaerő szükséges-ségét.
Vannak azonban olyan foglalkozási megbetegedések nem kapcsolódik a hatását a forrásai a megnövekedett veszély, amelyet normál üzemi körülmények között.
Amikor döntünk a hiba a munkáltató ilyen esetekben szükség van, hogy folytassa a következő.