Munkaerő-közvetítő iroda együttműködik rendesen
LPgenerator - Profi Céloldal Platform növelni értékesítését a vállalkozás
SHOP Landing EGYETEM részvényeket a PARTNERS
Ha a saját üzleti - akár nagy, akár kicsi, kiskereskedelem, gyártás vagy szolgáltatás, akkor részt vesznek kérdésekben felvétel. Ezt meg lehet tenni két módja van: a saját, vagy a segítségével a foglalkoztatási hivatal.
Mi a munkaközvetítő iroda (röviden, CA), hogyan működik, mintha mindent tudnak. Mindazonáltal, fórumok, szakértők HR, munkaközösség-vezetők és cégtulajdonosok tele vannak a különböző nézetek a munka az FB. Valaki csal valaki boldog, valaki nem segít egyáltalán.
A következő bejegyzésben a HR-sorozat fogunk beszélni, hogyan kell helyesen működni a személyzet hivatal: hogyan lehet hatékonyan építeni egy munkát egy speciális űrhajó befektetni minimális eszközökkel, valamint hogy a legnagyobb eredménye -, hogy vegye fel a CA Önnek megfelelő munkavállaló, aki elégedett a munkájával, és előnyt cég.
Tehát először nézzük foglalkozik feltételeket. Recruitment ügyfelek munkaadók fizetnek a hivatal díjat a dolgozók felvétele. Általános szabály, hogy ezek az ügynökségek saját jelöltet, vagy erőforrás-bázis számára a keresési különböző módon.
Most a munkaerőpiac űrhajó sokkal több, mint munkaerő-közvetítő ügynökségek - egyértelmű, hogy a díjakat a munkáltatók által fizetett, ott sokkal könnyebb. Az ára toborzása egy szakembert keresztül állásközvetítő általában a bevétel százalékában (10% felett), vagy havi jövedelem kiegyenlített alkalmazottja.
CA gyakran osztva toborzás és tanácsadás: toborzás, amelyek kizárólag a személyzet kiválasztása és a tanácsadás tevékenységek köre szélesebb körben - nem csak a munkaerő, de az értékelés részt vevő munkavállalók alkalmazkodási és tanulási folyamatok, a diagnózis és az épület egy motivációs rendszer, tanácsadás minden személyzeti menedzsment kérdésekben .
Általános szabály, tanácsadó ügynökségek kifejlesztettek egy hálózat, ahol a hivatal a városban - ez a helyi kirendeltség elegendően nagy, gyakran külföldi cégek.
Szüksége van egy munkaközvetítő iroda?
CA lehet hatékony kapcsolat a cég és a jelöltek. Bizonyos esetekben érdemes alkalmazni az FB?
Első kiviteli. Ha a cég kicsi és nagyon speciális - szükség lehet a munkavállalók, akik már dolgoznak a központi vállalkozások, „Bounty vadászat” (az úgynevezett fej vadászat) a legjobb maradt a hivatal alkalmazottai. Ezek sok információt az érintett vállalatok, a munkakörülmények számukra, valamint a képesség, hogy megfelelően mutassa be a javaslatot, hogy a ritka szakemberek.
Egy másik lehetőség - ha a vállalat nagy és csinál tömeges felvétel, például egy meghatározott projekt (ez lehet egy ideiglenes projekt vagy időszakos projektek). Ebben az esetben, utalva a CA, akkor mentse magát, és a HR-szakember a hatalmas mennyiségű információ és nagyszámú ülésein. Gyakran az ilyen esetekben, ez tette a munka nem is egy, hanem több ügynökség - egy interjú lesz bejutni a top 10 a 100 kiválasztott jelentkezők szervek.
A harmadik lehetőség - a cég nyitott egy ág a régióban; Ön nem ismeri a helyi munkaerő-piaci, és nem tervezi, hogy hozzon létre ott HR-osztály. Erők Recruitment is elláthatja személyzetet.
Egy másik lehetőség - több okból szeretné titokban tartani a létezését megüresedett és nem adja információt a cég. Az ilyen titoktartási általában megtalálható, ha készül az új üzemeltetési igazgatója. Munkaerő-közvetítő iroda segítségével.
Ezen túlmenően, adja meg a személyzet, szükséges, hogy figyelembe vegyék a sajátos feladatok: egyértelmű, hogy válasszon tisztább, titkárnő, vagy vezetője értékesítési részleg is lehetséges a saját, de ha keres top-manager értelme alkalmazni az SC - „top” nem küldhet el újra megosztani, és nem a válaszokat a munkát, akkor frissíti a folytatás hivatalok évente egyszer, például jelölt „hívjon fel, ha van valami értelme.” Ez a másik jelölt, aki nem talál olyan könnyű, hogy saját.
Hogyan állapítható meg a jóhiszemű munkaerő-közvetítés?
Természetesen között űrhajók közötti, valamint más cégek, partnerek, bármely szervezet is előfordulhat, mint egy jó, komoly, és nem így van. Az „eladni” a foglalkoztatási hivatal sokat: ez elemi elmulasztása a szerződéses feltételeket (késlelteti az időzítés a munka, például), és a használata dummy jelöltek (az ügynökség egy „alap” a jelöltek összegének húsz embert, amely elküldi az interjúk a sorban), vagy akár dummy alkalmazottak (pénzt felvételi, alkalmazottak levelek és sikeresen „eladni” a következő munkáltató pár hónap után).
Hogyan lehet megkülönböztetni a „helyes” munkaközvetítő iroda? Számos fontos pontokat.
Szükséges megjegyezni, hogy ismét együttműködést az SC jelentősen megkönnyítik az álláskeresést és a toborzás. Természetesen nem tudjuk váltani a felelősséget, hogy a hivatal - a közvetlen út, hogy tönkreteszi a HR-költségvetés, és nagyon jó személyzet, így nem valószínű, hogy megtalálják.
Csak a megfelelő felhatalmazás fog menteni egy csomó felesleges információt, és egyértelmű kéréseket - az időveszteség a kérdezés képzetlen jelöltek. Munkaerő-közvetítő iroda - egy praktikus eszköz, és ha bölcsen használjuk, és egy jól meghatározott helyzetekben, akkor nagyon értékes alkalmazottak személyzetet.
Nagy konverziók!
Darja Horomskaya,
Vezetője HR osztály LPgenerator
FIGYELEM! Ön egy elavult böngészőt használ Internet Explorer
Ez a weboldal épül a fejlett, korszerű technológiák és nem támogatja az Internet Explorer a második és a hetedik változat.
