Hogyan lehet csökkenteni megüresedett
Jó napot! A vállalkozás úgy döntött, hogy végezzen a csökkentés, optimalizált ütemtervet, és kiderült, hogy a hiányzó vezérlők 8 helyett 12 Tehát most az új felügyeleti szervek nem veszik, hanem azt akarjuk, hogy a természetben képződött 4 pozíció, majd ezeket csökkenteni. Kérdés, ha a csökkenő megüresedett, azaz nincs egy az értesítést a csökkentés, szükséges-e, hogy ellenálljon 2 hónapig, vagy akár azonnal megrendelheti a csökkentés (mint bármely 4 megüresedett) állít ki annak érdekében, hogy a menetrend változás, és feltételezik, hogy shtatka esett napjától kiadás a sorrendben?
Ha dolgozik az ütemezésnek megfelelően, az új menetrend kell hozni a figyelmet, hogy nem kevesebb, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. A: Hogyan értesítést a Foglalkoztatási Szolgálat számának csökkentése vagy a személyzet
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A szervezet értesíti a foglalkoztatási szolgálat mintegy leépítés. Ebben az esetben a dokumentumban meg kell határozni a helyzetét, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények a helyzet (szakma), a jövedelem terén az egyes munkavállaló megjelent. *
2. Válasz: Hogyan kell értesíteni a munkavállalók a közelgő csökkentés
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Minden csökkenti a személyzet értesíteni kell a közelgő csökkentésére. Ezt meg kell tenni, legkésőbb két hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Minden alkalmazott köteles tájékoztatást adni személyesen ellen igazoló aláírásnak a közlemény. Ilyen eljárást ír 2. része 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem hajlandó letenni a jel (aláírás) az értesítés kézhezvételét, hogy egy cselekmény aláírás megtagadása jelenlétében legalább két tanú. Ez a törvény megerősíti, hogy a munkavállaló jelentett az elbocsátás.
Ebben az esetben a munkáltató kínál, hogy megszünteti a szerződést, és lejárta előtt két hónappal figyelmeztetést a csökkentés. Ebben az esetben a munkavállaló kell egy írásos beleegyezése felmondást. Elbocsátott előtt, meg kell fizetnie a kiegészítő kompenzáció. Ennek összege alapján határozzák meg az átlagkereset a munkavállaló, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Reason - 3. rész 180. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Egyes esetekben a feltételek rövidítve utasítsa figyelmeztetések:
ha a munkavállaló aláírta a határozott idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónap, hogy megakadályozza (az értesítés aláírás írásban) nem lehet kevesebb, mint három naptári nap (2. rész 292. cikke TC Hungary ..);
ha a munkavállaló részt vesz idénymunka, hogy figyelmeztesse őt (írásban jelentse az aláírás szerint) nem lehet kevesebb, mint hét naptári nappal megelőzően a közelgő elbocsátás (Art. 2, Art. 296 TC Hungary).
3. A: Hogyan változtathat személyzeti
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Az ilyen eljárás van kötve, a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.
Egy példa a változások személyzeti
Igazgatója a szervezet úgy döntött, hogy nevezze át a személyzeti helyzetét asszisztens könyvelő junior könyvelő és hozzá a termelési részleg számos új pozíciókat. Ebből a célból, ő adott ki annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő.
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
